2013年浦發(fā)銀行總行新一代信息系統(tǒng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室招聘公告

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一、所有崗位必須具備的應(yīng)聘條件： 
    

誠(chéng)實(shí)守信、公道正派、敬業(yè)愛(ài)崗、勇于創(chuàng)新； 
    

具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力； 
    

具備良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，能熟練運(yùn)用電腦辦公軟件； 
    

能夠根據(jù)工作需要出差。 
    

二、報(bào)名方式： 
    

登錄我行網(wǎng)站：www.spdb.com.cn，點(diǎn)擊“招聘信息”欄，下載并填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》（有工作經(jīng)驗(yàn)人士），通過(guò)電子郵件以附件形式發(fā)送至：recruit@spdb.com.cn
    

為使您的簡(jiǎn)歷得到有效篩選，郵件主題請(qǐng)按如下樣式填寫(xiě)：“有工作經(jīng)驗(yàn)人士應(yīng)聘—***（部門(mén)全稱(chēng)）—***（崗位全稱(chēng)）—***（姓名）” 
    

三、招聘崗位列表  
    

四、招聘崗位詳細(xì)信息 
    

[項(xiàng)目管理組]
    

項(xiàng)目管理崗（商務(wù)及資源管理） 
    

崗位職責(zé)：
    

負(fù)責(zé)商務(wù)采購(gòu)管理，推進(jìn)廠商遴選和招投標(biāo)等相關(guān)工作；
    負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理，進(jìn)行候選及在選供應(yīng)商關(guān)系管理；
    負(fù)責(zé)合同管理，推進(jìn)和指導(dǎo)項(xiàng)目合同制定和執(zhí)行；
    負(fù)責(zé)合作廠商駐場(chǎng)人員及實(shí)物資產(chǎn)管理。 
    

應(yīng)聘條件：
    

35周歲以下；
    計(jì)算機(jī)或金融類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；
    兩年（含）以上從事商務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
    熟練掌握辦公統(tǒng)計(jì)等軟件，具備項(xiàng)目管理等相關(guān)知識(shí)；
    思維縝密，工作細(xì)致，具有較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力；
    具有金融行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 
    

項(xiàng)目管理崗（行政助理） 
    

崗位職責(zé)：
    

負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)公文流轉(zhuǎn)，收集、發(fā)布和催辦工作任務(wù)；
    負(fù)責(zé)擬寫(xiě)各類(lèi)文字報(bào)告；
    負(fù)責(zé)會(huì)議組織、安排和接待；負(fù)責(zé)項(xiàng)目文檔管理；
    完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。 
    

應(yīng)聘條件：
    30周歲以下；
    金融、經(jīng)濟(jì)或文秘等專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
    兩年以上文秘類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)；
    有較好的綜合分析能力和文字組織能力；
    有三年以上金融機(jī)構(gòu)IT工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 
    

項(xiàng)目管理崗（質(zhì)量管理） 
    

崗位職責(zé)：
    

建立軟件質(zhì)量管理機(jī)制；
    負(fù)責(zé)制定需求、研發(fā)、測(cè)試等環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理工作規(guī)范要求；
    負(fù)責(zé)系統(tǒng)建設(shè)過(guò)程中質(zhì)量評(píng)估和管理工作。 
    

    應(yīng)聘條件：
    

35周歲以下；
    計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；
    五年以上信息系統(tǒng)研發(fā)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，參加過(guò)大型項(xiàng)目質(zhì)量管理工作；
    精通研發(fā)質(zhì)量管理，熟練掌握項(xiàng)目流程管理、軟件工程、CMM、文檔管理、配置管理等標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目研發(fā)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
    具備大型項(xiàng)目質(zhì)量系統(tǒng)設(shè)計(jì)和管理的工作經(jīng)驗(yàn)；
    具有較強(qiáng)的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作；
    具有金融行業(yè)或咨詢(xún)公司質(zhì)量管理方面工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 
    

[系統(tǒng)集成組]
    

系統(tǒng)集成崗 
    

崗位職責(zé)：
    

落實(shí)技術(shù)總體規(guī)劃的業(yè)務(wù)和技術(shù)管理要求；
    設(shè)計(jì)和管理信息系統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)施技術(shù)架構(gòu)；
    設(shè)計(jì)和管理系統(tǒng)集成方案；
    管理系統(tǒng)環(huán)境資源；
    參與信息系統(tǒng)選型評(píng)估工作及標(biāo)準(zhǔn)化文檔編制；
    開(kāi)展金融信息化先進(jìn)技術(shù)和同業(yè)信息化動(dòng)態(tài)的跟蹤和研究；
    落實(shí)系統(tǒng)集成方案及相關(guān)技術(shù)管理過(guò)程中的事務(wù)工作。 
    

應(yīng)聘條件：
    

40周歲以下；
    計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；
    熟悉銀行業(yè)務(wù)，精通銀行系統(tǒng)架構(gòu)和IT基礎(chǔ)設(shè)施系統(tǒng)，
    具有豐富的銀行IT系統(tǒng)的集成架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，參加或負(fù)責(zé)兩個(gè)以上重大項(xiàng)目建設(shè)，
    五年以上技術(shù)工作、項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
    具備信息系統(tǒng)建設(shè)方案的設(shè)計(jì)能力，具備大型項(xiàng)目系統(tǒng)架構(gòu)規(guī)劃能力；
    具有較強(qiáng)的綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)溝通能力，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)和項(xiàng)目實(shí)施；
    具有較高的英語(yǔ)口語(yǔ)水平；具有金融行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 
    

[數(shù)據(jù)架構(gòu)組]
    

數(shù)據(jù)架構(gòu)師 
    

崗位職責(zé)：
    

負(fù)責(zé)企業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)體系的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和建設(shè)，協(xié)助建立架構(gòu)治理規(guī)范，
    落實(shí)新一代信息系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)相配套的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)分布、數(shù)據(jù)生命周期等相關(guān)架構(gòu)管理工作。 
    

應(yīng)聘條件：
    

40周歲以下；
    計(jì)算機(jī)或金融類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；
    三年以上金融行業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)管理或者相關(guān)咨詢(xún)、規(guī)劃項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
    五年以上從事企業(yè)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)或者在重大IT應(yīng)用項(xiàng)目中從事數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)和管理經(jīng)驗(yàn)；
    熟悉銀行業(yè)務(wù)；
    精通銀行數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)與管理方法；
    具備大型項(xiàng)目數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)和管理能力；
    具有較強(qiáng)的綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)架構(gòu)方案設(shè)計(jì)和項(xiàng)目實(shí)施；
    具有金融行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 
    

數(shù)據(jù)架構(gòu)工程師 
    

崗位職責(zé)：
    

參與企業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)體系的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和建設(shè)，協(xié)助建立架構(gòu)治理規(guī)范，
    協(xié)助落實(shí)新一代信息系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)相配套的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)分布、數(shù)據(jù)生命周期等相關(guān)架構(gòu)管理工作。 
    

應(yīng)聘條件：
    40周歲以下；
    計(jì)算機(jī)或金融類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；
    兩年以上金融行業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)管理或者相關(guān)咨詢(xún)、規(guī)劃項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
    三年以上從事企業(yè)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)或者在重大IT應(yīng)用項(xiàng)目中從事數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)和管理經(jīng)驗(yàn)；
    熟悉銀行業(yè)務(wù)；
    熟悉銀行數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)與管理方法；
    熟悉大型項(xiàng)目數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)和管理方法；
    具有較強(qiáng)的綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立從事架構(gòu)設(shè)計(jì)和項(xiàng)目實(shí)施工作；
    具有金融行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 
    

[公金業(yè)務(wù)需求組]
    

業(yè)務(wù)分析崗（公金業(yè)務(wù)） 
    

崗位職責(zé)：
    

分析研究對(duì)公金融服務(wù)的市場(chǎng)、同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況、提出產(chǎn)品及服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新以及業(yè)務(wù)發(fā)展思路，
    收集、整理及撰寫(xiě)業(yè)務(wù)需求，協(xié)助規(guī)劃公金業(yè)務(wù)功能架構(gòu)；
    協(xié)助統(tǒng)籌評(píng)估公金業(yè)務(wù)需求實(shí)施方案；
    協(xié)助終用戶(hù)落實(shí)培訓(xùn)及系統(tǒng)使用手冊(cè)編寫(xiě)工作。 
    

    應(yīng)聘條件：
    

40周歲以下；
    計(jì)算機(jī)或金融類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；
    四年（含）以上從事業(yè)務(wù)產(chǎn)品及服務(wù)的需求撰寫(xiě)、需求分析及產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；
    熟悉公司銀行基礎(chǔ)類(lèi)金融產(chǎn)品研發(fā)，對(duì)基礎(chǔ)類(lèi)業(yè)務(wù)的基本業(yè)務(wù)流程、風(fēng)險(xiǎn)控制、日常經(jīng)營(yíng)管理和賬務(wù)核算等有比較豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；
    具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力以及良好的文字和口頭表達(dá)能力；
    了解銀行IT產(chǎn)品和行業(yè)動(dòng)態(tài)，具備一定的銀行應(yīng)用軟件的分析和設(shè)計(jì)能力；
    具有金融行業(yè)工作經(jīng)歷、熟悉電子銀行、國(guó)內(nèi)外貿(mào)易融資、國(guó)際結(jié)算，信貸管理、現(xiàn)金管理、
    交易市場(chǎng)（資本市場(chǎng)、貨幣市場(chǎng)、黃金市場(chǎng)、大宗商品市場(chǎng)等）結(jié)算、代理、存管等業(yè)務(wù)者優(yōu)先、參加過(guò)銀行重大項(xiàng)目建設(shè)者優(yōu)先。 
    

[個(gè)金業(yè)務(wù)需求組]
    

業(yè)務(wù)分析崗（個(gè)金業(yè)務(wù)） 
    

崗位職責(zé)：
    

負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，組織落實(shí)個(gè)人銀行業(yè)務(wù)相關(guān)需求的編寫(xiě)；
    負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)需要，組織落實(shí)需求分析和解釋?zhuān)瑓f(xié)助相關(guān)業(yè)務(wù)測(cè)試；
    負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目投產(chǎn)需要，組織落實(shí)上線培訓(xùn)及相關(guān)推廣工作。 
    

應(yīng)聘條件：
    35周歲（含）以下；
    金融、經(jīng)濟(jì)或計(jì)算機(jī)本科（含）以上學(xué)歷；
    具有五年以上個(gè)人銀行業(yè)務(wù)領(lǐng)域產(chǎn)品及業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；
    熟悉個(gè)人銀行業(yè)務(wù)，精通以下一個(gè)或多個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域：
    信用卡業(yè)務(wù)，個(gè)人本外幣儲(chǔ)蓄及中間業(yè)務(wù)，電子銀行業(yè)務(wù)，私人銀行業(yè)務(wù)、客戶(hù)數(shù)據(jù)分析與挖掘。
    同時(shí)具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、溝通及文字組織能力；
    具有良好的業(yè)務(wù)系統(tǒng)規(guī)劃，以及較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力；
    具有個(gè)人銀行業(yè)務(wù)大型項(xiàng)目建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 
    

[風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)需求組]
    

業(yè)務(wù)分析崗（風(fēng)險(xiǎn)管理） 
    

崗位職責(zé)：
    

負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)相關(guān)業(yè)務(wù)功能架構(gòu)的規(guī)劃及協(xié)調(diào)；
    負(fù)責(zé)全行信息系統(tǒng)建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)業(yè)務(wù)需求實(shí)施的統(tǒng)籌評(píng)估；
    負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)業(yè)務(wù)的需求編寫(xiě)、需求版本控制和變更管理；
    負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)業(yè)務(wù)系統(tǒng)配套的系統(tǒng)功能操作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)；
    負(fù)責(zé)組織風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)相關(guān)系統(tǒng)項(xiàng)目的測(cè)試、上線和培訓(xùn)等工作。 
    

應(yīng)聘條件：
    

40周歲以下；
    計(jì)算機(jī)或金融類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；
    三年以上銀行信貸工作經(jīng)驗(yàn)；
    具備一定信貸業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，主要參與需求編寫(xiě)、項(xiàng)目管理、系統(tǒng)培訓(xùn)和推廣工作；
    熟悉銀行信貸業(yè)務(wù)操作和風(fēng)險(xiǎn)管理，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求調(diào)研、分析、編寫(xiě)工作；
    具備較強(qiáng)的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)溝通能力和文字組織能力；
    具備銀行信貸系統(tǒng)設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)工作經(jīng)歷、公司客戶(hù)授信審查審批或風(fēng)險(xiǎn)管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
    

[資金財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)需求組]
    

業(yè)務(wù)分析崗（財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)） 
    

崗位職責(zé)：
    

參與會(huì)計(jì)與總賬系統(tǒng)功能的設(shè)計(jì)及業(yè)務(wù)需求編寫(xiě)，負(fù)責(zé)系統(tǒng)可用性測(cè)試工作。 
    

應(yīng)聘條件：
    

45周歲以下；
    211同類(lèi)院校，全日制會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；
    五年以上商業(yè)銀行會(huì)計(jì)、運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
    熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)，精通商業(yè)銀行會(huì)計(jì)核算辦法及計(jì)結(jié)息規(guī)則，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具有較強(qiáng)的理解能力和應(yīng)用能力；
    具有較強(qiáng)的綜合分析能力和表達(dá)能力；
    擁有會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)歷或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先考慮。 
    

業(yè)務(wù)分析崗（管理會(huì)計(jì)） 
    

崗位職責(zé)：
    

參與管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)功能的設(shè)計(jì)及業(yè)務(wù)需求編寫(xiě)，負(fù)責(zé)系統(tǒng)可用性測(cè)試工作。 
    

    應(yīng)聘條件：
    

40周歲以下；
    211同類(lèi)院校，全日制財(cái)務(wù)管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、企業(yè)管理學(xué)等經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；
    五年以上商業(yè)銀行財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
    熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)，具備商業(yè)銀行預(yù)算、考核、分析等相關(guān)管理工作能力；
    具有較強(qiáng)的綜合分析能力和表達(dá)能力；
    擁有商業(yè)銀行管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、維護(hù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 
    

業(yè)務(wù)分析崗（稅務(wù)會(huì)計(jì)） 
    

崗位職責(zé)：
    

參與稅務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)功能的設(shè)計(jì)及業(yè)務(wù)需求編寫(xiě)，負(fù)責(zé)系統(tǒng)可用性測(cè)試工作。 
    

應(yīng)聘條件：
    

40周歲以下；
    211同類(lèi)院校，全日制財(cái)政、金融、稅收等經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；
    五年以上商業(yè)銀行稅務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
    熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)，具備商業(yè)銀行稅務(wù)籌劃、管理等相關(guān)工作能力；
    具有較強(qiáng)的綜合分析能力和表達(dá)能力；
    擁有稅務(wù)師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)歷或注冊(cè)稅務(wù)師資格者優(yōu)先考慮。 
    

業(yè)務(wù)分析崗（資金業(yè)務(wù)） 
    

崗位職責(zé)：
    

參與資金業(yè)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)功能的設(shè)計(jì)及業(yè)務(wù)需求編寫(xiě)，負(fù)責(zé)系統(tǒng)可用性測(cè)試等相關(guān)系列工作。 
    

應(yīng)聘條件：
    

45周歲以下；
    金融、經(jīng)濟(jì)或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；
    兩年以上商業(yè)銀行或其他金融機(jī)構(gòu)資金交易、資產(chǎn)負(fù)債管理等相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
    熟悉商業(yè)銀行資金交易、資產(chǎn)負(fù)債管理業(yè)務(wù)流程和相關(guān)規(guī)章制度，
    具備較強(qiáng)的商業(yè)銀行資金交易、資產(chǎn)負(fù)債管理等相關(guān)工作能力；
    具有較強(qiáng)的綜合分析能力和文字表達(dá)能力；
    具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的工作責(zé)任心；
    擁有商業(yè)銀行資金交易、資產(chǎn)負(fù)債管理以及相關(guān)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、維護(hù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 
    

[運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)需求組]
    

業(yè)務(wù)分析崗（運(yùn)營(yíng)管理） 
    

崗位職責(zé)：
    

負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)/產(chǎn)品流程設(shè)計(jì)、分析管理；
    負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理，業(yè)務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)，擬寫(xiě)業(yè)務(wù)需求并組織落實(shí)；
    負(fù)責(zé)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中問(wèn)題的匯總、處理與反饋；
    負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)測(cè)試過(guò)程狀態(tài)報(bào)告和進(jìn)度控制；
    負(fù)責(zé)制訂系統(tǒng)操作手冊(cè)、業(yè)務(wù)操作流程等。 
    

    應(yīng)聘條件：
    

45周歲以下；
    會(huì)計(jì)或金融類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；
    具有運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)五年（含）以上前、后臺(tái)操作經(jīng)歷，三年（含）以上運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)歷；
    熟悉運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求；
    具備會(huì)計(jì)知識(shí)，熟悉銀行會(huì)計(jì)核算原理和清算流程；
    具有一定的銀行項(xiàng)目、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)或測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)；
    具備較強(qiáng)的綜合分析、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力；
    具有銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)總分行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 
    

[內(nèi)部管理業(yè)務(wù)需求組]
    

業(yè)務(wù)分析崗（企業(yè)一卡通系統(tǒng)） 
    

崗位職責(zé)：
    

負(fù)責(zé)按照新一代業(yè)務(wù)藍(lán)圖規(guī)劃，整理編制企業(yè)一卡通系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求；
    定義企業(yè)一卡通系統(tǒng)業(yè)務(wù)功能規(guī)劃和需求編寫(xiě)；
    負(fù)責(zé)分析企業(yè)一卡通系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)需求并確定需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)；
    論證企業(yè)一卡通系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)需求實(shí)施的可行性，并參與企業(yè)一卡通系統(tǒng)業(yè)務(wù)策略的制定；
    協(xié)助終用戶(hù)編寫(xiě)業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)使用手冊(cè)；
    負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)一卡通相關(guān)項(xiàng)目（群）功能測(cè)試和企業(yè)一卡通管理相關(guān)部門(mén)的驗(yàn)收測(cè)試；
    參與企業(yè)一卡通系統(tǒng)相關(guān)項(xiàng)目（群）投產(chǎn)，配合培訓(xùn)，制定投產(chǎn)階段業(yè)務(wù)應(yīng)急方案。 
    

應(yīng)聘條件：
    

35周歲以下；
    計(jì)算機(jī)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；
    三年以上相關(guān)系統(tǒng)業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)大中型企業(yè)一卡通系統(tǒng)項(xiàng)目需求編制、業(yè)務(wù)分析者優(yōu)先；
    熟悉卡片、讀卡設(shè)備、制卡設(shè)備、各類(lèi)延伸設(shè)備及相關(guān)管理系統(tǒng)，
    具有企業(yè)一卡通系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（企業(yè)內(nèi)部員工通過(guò)一張卡片作為載體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部身份識(shí)別、金額支付等應(yīng)用功能）；
    具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、溝通和文字組織能力。
    

業(yè)務(wù)分析崗（人力資源管理） 
    

崗位職責(zé)：
    

負(fù)責(zé)按照新一代業(yè)務(wù)藍(lán)圖規(guī)劃，整理編制人力資源管理業(yè)務(wù)需求；
    定義人力資源管理業(yè)務(wù)功能規(guī)劃和需求編寫(xiě)；
    負(fù)責(zé)分析人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)需求并確定需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)；
    論證人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)需求實(shí)施的可行性，并參與人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)遷移策略的制定；
    協(xié)助終用戶(hù)編寫(xiě)業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)使用手冊(cè)；
    負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源管理相關(guān)項(xiàng)目（群）功能測(cè)試和人力資源管理相關(guān)部門(mén)的驗(yàn)收測(cè)試；
    參與人力資源管理相關(guān)項(xiàng)目（群）投產(chǎn)，配合培訓(xùn)、制定投產(chǎn)階段業(yè)務(wù)應(yīng)急方案。 
    

    應(yīng)聘條件：
    

35周歲以下；
    人力資源管理或計(jì)算機(jī)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科(含）以上學(xué)歷；
    三年以上人力資源管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)，參加過(guò)大中型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目者優(yōu)先；
    熟悉人力資源管理業(yè)務(wù)，熟悉人事、薪資、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理的相關(guān)知識(shí)和背景；
    具有SAP HR、PeopleSoft HR等人力資源管理項(xiàng)目咨詢(xún)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
    具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、溝通和文字組織能力。 
    附件：《應(yīng)聘報(bào)名表》
     
    

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