這篇《榮盛房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司2013校園招聘》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?！
一、公司簡介：
榮盛房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司成立于1996年（以下簡稱“榮盛發(fā)展”，股票代碼002146，SZ），注冊資本18.72億元。目前，榮盛發(fā)展已成為集建筑設計、商品住宅開發(fā)、物業(yè)經(jīng)營及酒店管理為一體，具有國家一級開發(fā)資質(zhì)、下設甲級設計院的地產(chǎn)集團。2007年8月8日，榮盛發(fā)展成功在深交所上市，成為河北省首家通過IPO上市的房地產(chǎn)公司。
在十幾年的發(fā)展歷程中，公司一直堅持立足中等城市，穩(wěn)步涉足風險較小的大城市的戰(zhàn)略，憑借獨特的市場定位、良好的品質(zhì)觀念和客戶意識，先進的項目管理模式及卓越的運營效率，項目拓展區(qū)域遍布沈陽、呼和浩特、唐山、廊坊、滄州、邯鄲、石家莊、聊城、臨沂、徐州、南京、蚌埠、長沙、成都、湛江等近20個城市，年開發(fā)能力達600余萬平方米。
在新的產(chǎn)業(yè)政策和市場環(huán)境下，目前已經(jīng)在聊城、廊坊、滄州等地投資運營多家五酒店。以酒店建設為切入點，作為公司產(chǎn)業(yè)鏈價值補充的戰(zhàn)略單元，公司已經(jīng)在商業(yè)地產(chǎn)等領域開始新拓展。
卓越的發(fā)展效率也讓榮盛發(fā)展獲得了業(yè)界的廣泛認可。2006年榮盛發(fā)展榮膺“中國房地產(chǎn)百強企業(yè)”稱號，排名第73位；2007年、2008年、2009年又連續(xù)三年蟬聯(lián)此殊榮，分列第59位、58位和63位。2011年，榮盛發(fā)展位列“2011中國房地產(chǎn)上市公司綜合實力榜”第45位。2011年榮盛發(fā)展榮登A股上市房企具投資價值排行榜第1位。2012年榮盛發(fā)展躋身中國地產(chǎn)百強企業(yè)第26位。 “榮盛發(fā)展”將憑借充足的土地儲備、已形成的品牌優(yōu)勢及開發(fā)設計經(jīng)驗，逐步進行區(qū)域拓展和產(chǎn)品線轉(zhuǎn)型，力爭躋身國內(nèi)地產(chǎn)業(yè)前列。
榮盛發(fā)展的人才觀——人才是榮盛的資本
榮盛發(fā)展作為河北首家房地產(chǎn)上市公司，經(jīng)營十五年以來取得的驕人成績，都源于全體員工的共同努力和創(chuàng)造。我們堅信，人才是榮盛的資本，員工是公司及股東價值的創(chuàng)造者。在人才培養(yǎng)上，榮盛一直秉承“企業(yè)是學校，領導是教練”的育人理念，注重對員工專業(yè)技能和管理技能的培養(yǎng)，持續(xù)培育專業(yè)化、富有激情和創(chuàng)造力的職業(yè)經(jīng)理人隊伍。榮盛充分尊重員工個性，能容人所短，更能容人所長。榮盛發(fā)展致力于成為新型生活的。
畢業(yè)生的培養(yǎng)與發(fā)展
二、招聘信息：
2013年榮盛發(fā)展“摘星行動”各崗位招聘數(shù)量及意向?qū)I(yè)
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招聘崗位 |
意向?qū)I(yè) |
需求數(shù)量 |
工作地域 |
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計劃管理助理 |
土木工程、工程管理相關專業(yè) |
3 |
廊坊（總部） |
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土建工程師 |
土木工程、工程管理相關專業(yè) |
5 |
蚌埠 |
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結(jié)構(gòu)設計師 |
土木工程、工程管理相關專業(yè) |
3 |
廊坊（甲級設計院） |
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造價工程師 |
工程管理、工程造價相關專業(yè) |
5 |
廊坊 |
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電氣工程師 |
建筑電氣類相關專業(yè) |
2 |
沈陽、長沙 |
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水電工程師 |
給排水、電氣相關專業(yè) |
2 |
廣東湛江 |
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招標采購工程師 |
工程管理、材料相關專業(yè) |
2 |
廣東湛江 |
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建筑設計師 |
建筑學、城市規(guī)劃相關專業(yè) |
5 |
廊坊、南京、臨沂、 |
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投資拓展助理 |
經(jīng)濟學、建筑學、城市規(guī)劃、土地資源管理相關專業(yè) |
4 |
廊坊（總部）、唐山 |
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軟件應用開發(fā)助理 |
軟件工程 |
2 |
廊坊（總部） |
薪酬：本科試用期3500元/月，培養(yǎng)期4000元/月；
“3 9”培養(yǎng)模式——3個月的試用期加9個月的培養(yǎng)期，通過培訓提升畢業(yè)生綜合能力，通過實踐培養(yǎng)，提升畢業(yè)生崗位勝任力；
試用期內(nèi)實施階段性一對一輔導——為畢業(yè)生在職業(yè)發(fā)展的不同階段，以一對一交流形式提供的技術(shù)、能力輔導；
培養(yǎng)期內(nèi)的輪崗學習計劃——為畢業(yè)生提供輪崗和鍛煉機會，能更好的理解公司運作方式和選擇自己未來的職業(yè)道路；
轉(zhuǎn)正定崗后廣闊的晉升渠道——提供崗位晉升的機會，畢業(yè)生通過自我推薦、民主評議、公開競聘等方式營造公平的畢業(yè)生選拔晉升機制。
在培養(yǎng)期間，表現(xiàn)優(yōu)秀者均有機會提前轉(zhuǎn)正定崗，實現(xiàn)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，榮盛的大舞臺有畢業(yè)生的身影，公司管理干部中30%來自應屆學生的提拔。
三、聯(lián)系方式：
郵 箱：zhaopin@risesun.cn
網(wǎng) 址：http://www.risesun.cn
微 博：http://weibo.com/risesun2012