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北京市勞動合同書下載
本市新發(fā)布5個勞動合同示范文本 今天網(wǎng)上就能下載勞資雙方可以直接拿來使用 明年起不簽合同付雙倍工資
今后單位規(guī)定“違約金”將被視為無效企業(yè)經(jīng)濟性裁員需合要求20人以下不用走程序
根據(jù)明年實施的《勞動合同法》，本市新發(fā)布5個勞動合同示范文本。 昨天下午，市勞動保障局表示，明年起對于不簽訂勞動合同的用人單位將加大處罰力度。今天上午開始，示范文本可以從市勞動和社會保障局官方網(wǎng)站下載。
據(jù)市勞動保障局勞動工資處副處長柏瀾介紹，過去北京使用的勞動合同示范文本只有兩個。今年根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，制定了5個新的勞動合同示范文本，包括“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”、“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”、“非全日制用工勞動合同”和“勞務(wù)派遣勞動合同”。
勞資雙方可以直接拿來合同范本使用，也可以用作參考自擬合同，但必須包括用人單位和勞動者基本情況、工作地點、休息休假、社會保險、職業(yè)危害保護等九項內(nèi)容。
到今年底，全市國企和外資企業(yè)勞動合同簽訂率將達到95%，其他各類企業(yè)簽訂率要達到90%。而明年，全市各類企業(yè)與勞動者將普遍簽訂勞動合同。
柏瀾副處長表示，明年起對于不簽訂勞動合同的用人單位將加大處罰力度。職工上崗后，1年之內(nèi)沒有簽勞動合同，單位將每個月向職工支付2倍的工資作為處罰;職工上崗后沒有簽訂勞動合同長達1年，就自動視為單位已經(jīng)與該職工簽訂了“無固定期限勞動合同”。
市勞動保障局副局長郭克利特別解釋了新勞動合同的“誤區(qū)”：首先，企業(yè)和職工不要認為“無固定期限勞動合同”等于“鐵飯碗”或“保險箱”，達到法定情節(jié)時，企業(yè)依然可以與職工依法解除合同;其次，新勞動合同并不是過度保障職工權(quán)益，而是同時賦予了更有利于企業(yè)發(fā)展的權(quán)利。
新合同解讀
新勞動合同文本體現(xiàn)的四大不同
●取消了對職工規(guī)定的勞動紀律，以及勞動合同終止條件
●取消了違反勞動合同的責任，即不少企業(yè)合同中規(guī)定的“違約金”。今后勞動合同當中出現(xiàn)“違約金”將被視為無效合同。只有在企業(yè)支付專項資金提供培訓(xùn)后，職工在未滿期限內(nèi)離開，以及被規(guī)定為保守商業(yè)秘密的職工，離開后泄露秘密者，需要支付賠償金
●增加了工作地點的約定，以降低用人單位調(diào)動職工工作時的隨意性
●要求將社會保險、工作時間、休息休假和職業(yè)危害防護都進行約定
5類勞動合同文本的新特點
●固定期限勞動合同：從舊勞動合同當中單獨分出，列為一類合同，以約定終止期限和條件為主要特點
●無固定期限勞動合同：用人單位與職工簽訂勞動合同滿10年，或者連續(xù)兩年簽訂固定期限勞動合同的，將必須與該職工簽訂無固定期限勞動合同。其中，不得約定終止條件
●以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：其中不得約定雇用期。
●勞務(wù)派遣勞動合同必須約定派遣期限、派遣職工擔任的崗位工種等
●非全日制用工勞動合同：規(guī)定工資結(jié)算支付周期不得超過15天
北京市勞動合同書下載
本市新發(fā)布5個勞動合同示范文本 今天網(wǎng)上就能下載勞資雙方可以直接拿來使用 明年起不簽合同付雙倍工資
今后單位規(guī)定“違約金”將被視為無效企業(yè)經(jīng)濟性裁員需合要求20人以下不用走程序
根據(jù)明年實施的《勞動合同法》，本市新發(fā)布5個勞動合同示范文本。 昨天下午，市勞動保障局表示，明年起對于不簽訂勞動合同的用人單位將加大處罰力度。今天上午開始，示范文本可以從市勞動和社會保障局官方網(wǎng)站下載。
據(jù)市勞動保障局勞動工資處副處長柏瀾介紹，過去北京使用的勞動合同示范文本只有兩個。今年根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，制定了5個新的勞動合同示范文本，包括“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”、“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”、“非全日制用工勞動合同”和“勞務(wù)派遣勞動合同”。
勞資雙方可以直接拿來合同范本使用，也可以用作參考自擬合同，但必須包括用人單位和勞動者基本情況、工作地點、休息休假、社會保險、職業(yè)危害保護等九項內(nèi)容。
到今年底，全市國企和外資企業(yè)勞動合同簽訂率將達到95%，其他各類企業(yè)簽訂率要達到90%。而明年，全市各類企業(yè)與勞動者將普遍簽訂勞動合同。
柏瀾副處長表示，明年起對于不簽訂勞動合同的用人單位將加大處罰力度。職工上崗后，1年之內(nèi)沒有簽勞動合同，單位將每個月向職工支付2倍的工資作為處罰;職工上崗后沒有簽訂勞動合同長達1年，就自動視為單位已經(jīng)與該職工簽訂了“無固定期限勞動合同”。
市勞動保障局副局長郭克利特別解釋了新勞動合同的“誤區(qū)”：首先，企業(yè)和職工不要認為“無固定期限勞動合同”等于“鐵飯碗”或“保險箱”，達到法定情節(jié)時，企業(yè)依然可以與職工依法解除合同;其次，新勞動合同并不是過度保障職工權(quán)益，而是同時賦予了更有利于企業(yè)發(fā)展的權(quán)利。
新合同解讀
新勞動合同文本體現(xiàn)的四大不同
●取消了對職工規(guī)定的勞動紀律，以及勞動合同終止條件
●取消了違反勞動合同的責任，即不少企業(yè)合同中規(guī)定的“違約金”。今后勞動合同當中出現(xiàn)“違約金”將被視為無效合同。只有在企業(yè)支付專項資金提供培訓(xùn)后，職工在未滿期限內(nèi)離開，以及被規(guī)定為保守商業(yè)秘密的職工，離開后泄露秘密者，需要支付賠償金
●增加了工作地點的約定，以降低用人單位調(diào)動職工工作時的隨意性
●要求將社會保險、工作時間、休息休假和職業(yè)危害防護都進行約定
5類勞動合同文本的新特點
●固定期限勞動合同：從舊勞動合同當中單獨分出，列為一類合同，以約定終止期限和條件為主要特點
●無固定期限勞動合同：用人單位與職工簽訂勞動合同滿10年，或者連續(xù)兩年簽訂固定期限勞動合同的，將必須與該職工簽訂無固定期限勞動合同。其中，不得約定終止條件
●以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：其中不得約定雇用期。
●勞務(wù)派遣勞動合同必須約定派遣期限、派遣職工擔任的崗位工種等
●非全日制用工勞動合同：規(guī)定工資結(jié)算支付周期不得超過15天