商報濟南消息（記者張雯雯）昨天晚上9點，2013年省屬事業(yè)單位初級專業(yè)技術崗位和管理崗位公開招聘工作人員簡章公布。記者了解到，今年我省事業(yè)單位初級崗共招錄1651人，比去年多招185人。
記者從省人社廳獲悉，今年，省屬事業(yè)單位公開招聘繼續(xù)實行分級分類的管理體制。一是對于初級專業(yè)技術崗位和管理崗位的招聘，實行統(tǒng)一報名、統(tǒng)一筆試、分類面試的方式進行。4月20日開始報名，5月26日進行筆試；面試工作由招聘單位或其主管部門組織實施。
據(jù)了解，對于中級管理崗位和中、高級專業(yè)技術崗位人員的招聘，采取專業(yè)筆試和面試相結合的方式進行；由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實施；其中，高級專業(yè)技術崗位人員的招聘，也可采取答辯、試講、面談交流等方式進行，或采取直接考核的方式組織。對于工勤崗位的招聘，采取專業(yè)筆試和專業(yè)測試相結合的方式進行，也可根據(jù)崗位需要采取技能操作、專業(yè)能力測試的方式組織；由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實施。
另外，按照要求，在今年省屬事業(yè)單位的公開招聘工作中，由省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員，服務滿2年、考核合格，3年內(nèi)（指2009年、2010年、2011年招募和選派人員）報考的，實行定向招聘，不再進行加分。
今后，山東省事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。記者今天（16日）從山東省人力資源和社會保障廳獲悉，近日山東省人社廳與省委組織部聯(lián)合制定《關于加強事業(yè)單位人事管理的意見》。據(jù)悉，這是山東事業(yè)單位人事管理工作的第一部綜合性政策文件，自2013年5月1日起施行。
山東省人社廳相關負責人介紹，山東事業(yè)單位將在核準的崗位設置總量、類別、等級及其數(shù)量內(nèi)，根據(jù)崗位任職條件與要求，實行競聘上崗。通過競聘上崗，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，逐步實現(xiàn)能上能下。根據(jù)《意見》要求，事業(yè)單位競聘上崗程序完成后，要在20個工作日內(nèi)填寫《事業(yè)單位崗位設置管理手冊》、《事業(yè)單位崗位聘用人員情況表》，經(jīng)主管部門審核同意，報同級人力資源社會保障部門進行審核認定；經(jīng)審核備案后，事業(yè)單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂或變更聘用合同，公布聘用結果；并從聘用起始時間的下個月起，按所聘崗位確定崗位工資待遇。
同時，事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。事業(yè)單位要在崗位空缺的前提下，編報年度招聘計劃，經(jīng)同級人力資源社會保障部門核準下達后，按照崗位職責和任職條件，通過公開招聘擇優(yōu)聘用工作人員。錄用后，與工作人員一般訂立3年至5年的聘用合同；
對人員流動性強的崗位，可以訂立3年以下的聘用合同；對相對穩(wěn)定的崗位，可以訂立5年以上的聘用合同；對以完成一定工作任務為目的的聘用合同，根據(jù)工作任務確定合同期限。事業(yè)單位可以與新進人員約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，一般不超過6個月，新進人員屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。
據(jù)介紹，2013年省屬事業(yè)單位公開招聘工作已經(jīng)啟動。今年的公開招聘繼續(xù)實行分級分類的管理體制，對初級專業(yè)技術崗位和管理崗位的招聘，實行統(tǒng)一報名、統(tǒng)一筆試、分類面試的方式進行，4月20日起可報名。（王曉菲 張曉君）（完）
記者從省人社廳獲悉，今年，省屬事業(yè)單位公開招聘繼續(xù)實行分級分類的管理體制。一是對于初級專業(yè)技術崗位和管理崗位的招聘，實行統(tǒng)一報名、統(tǒng)一筆試、分類面試的方式進行。4月20日開始報名，5月26日進行筆試；面試工作由招聘單位或其主管部門組織實施。
據(jù)了解，對于中級管理崗位和中、高級專業(yè)技術崗位人員的招聘，采取專業(yè)筆試和面試相結合的方式進行；由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實施；其中，高級專業(yè)技術崗位人員的招聘，也可采取答辯、試講、面談交流等方式進行，或采取直接考核的方式組織。對于工勤崗位的招聘，采取專業(yè)筆試和專業(yè)測試相結合的方式進行，也可根據(jù)崗位需要采取技能操作、專業(yè)能力測試的方式組織；由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實施。
另外，按照要求，在今年省屬事業(yè)單位的公開招聘工作中，由省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員，服務滿2年、考核合格，3年內(nèi)（指2009年、2010年、2011年招募和選派人員）報考的，實行定向招聘，不再進行加分。
今后，山東省事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。記者今天（16日）從山東省人力資源和社會保障廳獲悉，近日山東省人社廳與省委組織部聯(lián)合制定《關于加強事業(yè)單位人事管理的意見》。據(jù)悉，這是山東事業(yè)單位人事管理工作的第一部綜合性政策文件，自2013年5月1日起施行。
山東省人社廳相關負責人介紹，山東事業(yè)單位將在核準的崗位設置總量、類別、等級及其數(shù)量內(nèi)，根據(jù)崗位任職條件與要求，實行競聘上崗。通過競聘上崗，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，逐步實現(xiàn)能上能下。根據(jù)《意見》要求，事業(yè)單位競聘上崗程序完成后，要在20個工作日內(nèi)填寫《事業(yè)單位崗位設置管理手冊》、《事業(yè)單位崗位聘用人員情況表》，經(jīng)主管部門審核同意，報同級人力資源社會保障部門進行審核認定；經(jīng)審核備案后，事業(yè)單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂或變更聘用合同，公布聘用結果；并從聘用起始時間的下個月起，按所聘崗位確定崗位工資待遇。
同時，事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。事業(yè)單位要在崗位空缺的前提下，編報年度招聘計劃，經(jīng)同級人力資源社會保障部門核準下達后，按照崗位職責和任職條件，通過公開招聘擇優(yōu)聘用工作人員。錄用后，與工作人員一般訂立3年至5年的聘用合同；
對人員流動性強的崗位，可以訂立3年以下的聘用合同；對相對穩(wěn)定的崗位，可以訂立5年以上的聘用合同；對以完成一定工作任務為目的的聘用合同，根據(jù)工作任務確定合同期限。事業(yè)單位可以與新進人員約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，一般不超過6個月，新進人員屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。
據(jù)介紹，2013年省屬事業(yè)單位公開招聘工作已經(jīng)啟動。今年的公開招聘繼續(xù)實行分級分類的管理體制，對初級專業(yè)技術崗位和管理崗位的招聘，實行統(tǒng)一報名、統(tǒng)一筆試、分類面試的方式進行，4月20日起可報名。（王曉菲 張曉君）（完）