以下是為大家整理的關(guān)于《2013年司法考試經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的特殊條款》的文章，供大家學(xué)習(xí)參考！
1、試用期條款
（1）禁止約定試用期：
1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、
2）勞動(dòng)合同期限＜3個(gè)月、
3）僅約定試用期的勞動(dòng)合同、
4）非全日制用工合同。
（2）勞動(dòng)合同的期限包括試用期。
（3）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定試用期。“雙同”
（4）試用期工資的底線
1）不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)
2）并且不得下列兩條件之一：
a不得低于本單位相同崗位低檔工資80%
b不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，
（5）試用期內(nèi)解除合同
1）用人單位解除：
①用人單位可單方解除情形
②用人單位預(yù)告解除中的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形.
2）勞動(dòng)者解除：
提前3天通知用人單位F37（無(wú)書(shū)面要求）
（6）違反試用期條款的法律后果：
違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
2、違約金條款（僅限在兩種情況）
（1）第一種情況：專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后約定服務(wù)期的，可另約定違約金條款
支付違約金數(shù)額不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
（2）第二種情況：約定竟業(yè)限制條款的，并約定違約金條款
1）競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象：
高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人。
2）競(jìng)業(yè)限制的領(lǐng)域：
①在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作；
②自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
3）競(jìng)業(yè)限制的期限：
解除或終止合同后≤2年。
4）競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償：
用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同后，在期限內(nèi)按月給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、試用期條款
（1）禁止約定試用期：
1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、
2）勞動(dòng)合同期限＜3個(gè)月、
3）僅約定試用期的勞動(dòng)合同、
4）非全日制用工合同。
（2）勞動(dòng)合同的期限包括試用期。
（3）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定試用期。“雙同”
（4）試用期工資的底線
1）不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)
2）并且不得下列兩條件之一：
a不得低于本單位相同崗位低檔工資80%
b不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，
（5）試用期內(nèi)解除合同
1）用人單位解除：
①用人單位可單方解除情形
②用人單位預(yù)告解除中的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形.
2）勞動(dòng)者解除：
提前3天通知用人單位F37（無(wú)書(shū)面要求）
（6）違反試用期條款的法律后果：
違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
2、違約金條款（僅限在兩種情況）
（1）第一種情況：專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后約定服務(wù)期的，可另約定違約金條款
支付違約金數(shù)額不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
（2）第二種情況：約定竟業(yè)限制條款的，并約定違約金條款
1）競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象：
高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人。
2）競(jìng)業(yè)限制的領(lǐng)域：
①在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作；
②自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
3）競(jìng)業(yè)限制的期限：
解除或終止合同后≤2年。
4）競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償：
用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同后，在期限內(nèi)按月給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。