為大家收集整理了《2013年廣東省深圳安邦能源有限公司校園招聘公告》供大家參考，希望對大家有所幫助！！！
一、單位簡介
京安資源集團自2004年創(chuàng)立，由位于香港、中國大陸及印度尼西亞的11個公司組成。各地的公司憑借自身的信息、資源優(yōu)勢協(xié)同推進公司的發(fā)展戰(zhàn)略。
京安資源集團致力于能源資源為主的跨國投資、開發(fā)、貿易，同時經(jīng)營海運業(yè)務。公司目前的主營業(yè)務包括煤炭貿易，煤礦、鐵礦、鎳礦開采，水電開發(fā)、遠洋運輸。憑借良好的服務、穩(wěn)定的質量和優(yōu)惠的價格，我們的客戶遍及中國大陸、香港、日本、韓國等國家和地區(qū)。
自2008年末成功完成第一筆煤炭貿易到2010年，京安資集團主營煤炭貿易業(yè)務持續(xù)增長，2009年開展航運業(yè)務，連年獲得可觀的收益。2010年年銷售收入達1.6億美元，其中煤炭貿易量達200萬噸，海運業(yè)務貨物量達150萬噸。2011年，公司年銷售收入超過3.6億美元，其中煤炭貿易量360萬噸，海運業(yè)務400萬噸。2012年公司年銷售收入預計將超過10億美元，其中煤炭貿易量800萬噸，海運業(yè)務1000萬噸，鐵礦石產銷50萬噸。
集團還與地方政府合作開發(fā)位于東南亞的水電項目，將在2012年第4季度啟動建設，裝機220萬千瓦，歷時8年建成。
公司詳細信息請登錄：www.aempiregroup.com。
應屆畢業(yè)生或者優(yōu)秀往屆畢業(yè)生皆可，有國外留學或工作經(jīng)驗尤佳。歡迎各界優(yōu)秀人才加入我們，簡歷請投至：recruit-cn@aempire-hk.com。
二、崗位需求
附件：職位信息表
三、薪酬待遇
員工待遇與入職簽約情況
京安資源集團為員工提供優(yōu)厚的薪酬待遇，出國鍛煉的機會，較快的晉升通道以及幫助員工快速成長的良好職業(yè)環(huán)境和迅速成長為國際化人才的全部條件。
薪酬福利
我們遵守所在國家及地區(qū)的法律規(guī)定，為員工提供優(yōu)厚的薪酬和良好的福利。中國大陸籍應屆畢業(yè)生員工基本待遇：
正式期待遇：
基本收入：博士28000 RMB，
碩士 8000RMB，
學士 6200RMB
深圳員工待遇：基本工資免費住宿（或房補：本800RMB/碩博1200RMB）五險一金
外派員工待遇：基本工資外派上浮50% 免費食宿話費補貼五險一金每6個月帶薪休假10天
公司還為正式員工提供100萬元人民幣的人身意外傷害保險及124萬元人民幣的人身意外傷害醫(yī)療附加險。實習期間也購買相應保險。
試用期待遇：
基本收入：博士16000 RMB試用期不少于6個月
碩士4800 RMB試用期不少于3個月
學士3720 RMB試用期不少于3個月
工資增長計劃、重金獎勵機制、股權激勵辦法：
在2013-2015期間，員工基本工資將保持每年度不低于10%的增幅，公司內部的基本工資差別將進一步拉大，以鼓勵杰出的員工迅速成長。
隨著業(yè)務迅速發(fā)展，對具有杰出貢獻的員工，公司還將給予一定額度股權予以激勵。
合同簽訂及戶籍事宜
1、公司與員工簽訂5年合同，含試用期3個月：
1) 中國大陸籍人士留深圳工作，由深圳安邦能源股份有限公司與員工簽訂三方協(xié)議及正式勞動合同；中國大陸籍人士海外工作，與深圳安邦簽約，屬于深圳安邦外派員工；非中國大陸及非香港籍人士深圳工作，由深圳安邦簽約。
2）香港或非中國大陸籍人士在香港工作的，由香港京安資源有限公司簽署合約；香港籍人士需派駐境外（包括派出到中國大陸），由京安公司簽約派遣；非香港籍人士留港工作，由香港京安簽約。
3）公司關聯(lián)或下屬公司在所在國家聘用員工，按照屬地歸口管理的原則由所在國公司與當?shù)仄赣脝T工簽約。
2、中國大陸籍貫人士，公司將統(tǒng)一辦理深圳戶籍，落實檔案。
四、職業(yè)發(fā)展通道
根據(jù)崗位性質不同，公司現(xiàn)有管理類、技術類、業(yè)務類三條不同的晉升渠道供每一位員工發(fā)展。管理類崗位主要為業(yè)務支持部門，包括：人力資源、行政、財務部、項目管理和生產管理；技術類崗位主要為參與礦業(yè)開采的崗位，包括：礦長、采礦工程師、機械工程師、技術專員等；
所有晉升渠道均有八個層級的晉升空間：
基層管理者→主管→部分副經(jīng)理→部門經(jīng)理→分公司副經(jīng)理→分公司經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理。
培訓
1、入職培訓。新錄用員工入職前，公司將根據(jù)工作屬地組織基本入職培訓。培訓內容包括：公司組織結構、發(fā)展歷程、經(jīng)營現(xiàn)狀、基本產品知識、相關人事及財務制度等。
2、“一帶一”導師制。每位新員工從實習階段開始，公司都會為其安排專門的導師進行工作指引，以幫助新進員工盡早實現(xiàn)從學生向職業(yè)人的角色轉變。這些導師為各部門工作經(jīng)驗豐富的老員工，將負責協(xié)調新進員工工作、生活等各方面事宜。
3、部門培訓。在工作過程中，各部門根據(jù)工作需要，每周至少進行有關業(yè)務知識、崗位技能培訓、或者經(jīng)驗交流的碰頭會。
4、輪崗培訓。員工從試用期開始，可以在公司內部進行為期半年的輪崗培訓。除財務部等少數(shù)專業(yè)技能要求較高的部門外，其余部門都可以列入輪崗培訓的范疇。凡在職期限內，員工均可根據(jù)個人興趣向公司提出申請，公司將根據(jù)員工個人特長、能力及公司實際情況做出決定。
5、外部培訓。在不影響正常工作的情況下，員工可帶薪參與業(yè)務、技術相關的知識技能培訓。
五、聯(lián)系方法
聯(lián)系人：胡先生
聯(lián)系電話：0755-82760514
聯(lián)系地址：深圳市福田區(qū)卓越時代廣場4207室
郵編：518017
傳真：0755-82760516
網(wǎng)址：http://www.aempire.com/
注：請以主題“崗位學校專業(yè)姓名”的形式發(fā)送至：recruit-cn@aempire-hk.com。