以下是為大家整理的關(guān)于《巨石集團(tuán)2013校園招聘》的文章，供大家學(xué)習(xí)參考！
一、公司簡介
巨石集團(tuán)有限公司是全球大的玻璃纖維專業(yè)制造商，作為世界玻纖行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，多年來一直在規(guī)模、技術(shù)、市場、效益等方面處于地位。集團(tuán)是國家重點高新技術(shù)企業(yè)、中國大企業(yè)集團(tuán)競爭力500強、浙江省“五個一批”重點骨干企業(yè)和清潔工廠，并建立有企業(yè)博士后科研工作站。
巨石集團(tuán)現(xiàn)有總資產(chǎn)150多億元，員工總數(shù)10,000余人，玻璃纖維生產(chǎn)能力達(dá)到100萬噸，擁有浙江桐鄉(xiāng)、江西九江、四川成都三個國內(nèi)生產(chǎn)基地，并設(shè)立了巨石南非、韓國、意大利、西班牙、法國、加拿大、美國、印度、香港、日本、新加坡等生產(chǎn)和貿(mào)易型控股海外公司。
巨石集團(tuán)主要生產(chǎn)中堿、無堿玻璃纖維及其制品，主要產(chǎn)品有：中、無堿玻璃纖維無捻粗紗、短切原絲、連續(xù)氈、針織復(fù)合氈和短切氈、乳劑型和粉劑型短切氈、方格布等增強型玻纖產(chǎn)品，以及電子級玻纖紗和玻纖布，有20多個大類近1000個規(guī)格品種。產(chǎn)品銷往全國近30個省市，并遠(yuǎn)銷北美、中東、歐洲、東南亞、非洲的70多個國家和地區(qū)，產(chǎn)品出口超過總銷量的50%。
巨石玻纖的用途非常廣泛。增強型玻纖產(chǎn)品作為功能性、結(jié)構(gòu)性材料，可用于制造各類型材、管道、壓力容器、化工貯罐、衛(wèi)生潔具、電氣、船體、汽車部件、運動器具等方面；電子級玻纖產(chǎn)品可用于印刷電路板生產(chǎn)，是各類信息處理設(shè)備的基礎(chǔ)材料。
目前，巨石集團(tuán)已經(jīng)實現(xiàn)玻纖企業(yè)“世界第一”。巨石集團(tuán)新的戰(zhàn)略目標(biāo)是：到2015年，完成浙江桐鄉(xiāng)年產(chǎn)60萬噸玻纖工業(yè)基地、江西九江年產(chǎn)30萬噸和四川成都年產(chǎn)60萬噸玻纖生產(chǎn)基地的建設(shè)，以及國內(nèi)外新增戰(zhàn)略布點15萬噸，玻纖年生產(chǎn)能力將超過150萬噸。
巨石人將堅持“品行、創(chuàng)新、責(zé)任、學(xué)習(xí)、激情”的企業(yè)核心理念，通過不懈努力，將巨石集團(tuán)建設(shè)成為規(guī)模、技術(shù)先進(jìn)、管理一流、隊伍優(yōu)秀、執(zhí)行有力、業(yè)績優(yōu)良、高速成長的國際性企業(yè)集團(tuán)。
二、人才培養(yǎng)
員工培訓(xùn)：
學(xué)習(xí)是巨石集團(tuán)的五大核心理念之一，集團(tuán)一直在努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作提升企業(yè)價值和員工自身價值的重要途徑。
我們有完善的人才培養(yǎng)體系，在這個人才培養(yǎng)體系中，培訓(xùn)機(jī)制是非常重要的組成部分，也是口碑好的制度之一。我們針對不同人員的職業(yè)發(fā)展、個人興趣和工作需要制訂培訓(xùn)規(guī)劃，力求使處于職業(yè)生涯不同階段的人才都能找到適合自己的培訓(xùn)課程。在培訓(xùn)方式上，我們有豐富多彩的培訓(xùn)，包括在職培訓(xùn)、課堂式培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。
集團(tuán)成立了巨石大學(xué)，為各級人員提供全面而高質(zhì)量的培訓(xùn)，幫助中層干部干部完成角色轉(zhuǎn)變，提升集團(tuán)高級管理人員戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力，以實現(xiàn)集團(tuán)公司從優(yōu)秀到卓越的跨越。
員工培訓(xùn)主要包括入司培訓(xùn)和在職培訓(xùn)兩大模塊。
（一）新員工入司培訓(xùn)：
為了使新員工在短的時間內(nèi)融入巨石大家庭，增強對巨石的歸屬感，我們?yōu)樾聠T工提供了企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃與素養(yǎng)、綜合管理知識、商務(wù)禮儀、產(chǎn)品知識和生產(chǎn)流程、質(zhì)量知識、產(chǎn)品市場動態(tài)、工廠參觀、素質(zhì)拓展、軍訓(xùn)等方面的培訓(xùn)。
（二）在崗培訓(xùn)
我們會根據(jù)每位在職員工崗位的不同要求，提供態(tài)度、技巧、知識的提升培訓(xùn)，即ASK(attitude/skill/knowledge)培訓(xùn)，從而使員工勝任崗位需求。
1）傳幫帶制度：為幫助新員工盡快進(jìn)入工作角色，幫助員工進(jìn)一步成長，公司設(shè)立“傳、幫、帶”培養(yǎng)制度。新員工進(jìn)入工作崗位后，將會有指導(dǎo)人，指導(dǎo)新員工工作和學(xué)習(xí)，直到完全勝任本職工作。
2）“上掛、下派、外練、互動”培養(yǎng)：工作滿一年的員工，每個人都有機(jī)會參與集團(tuán)公司組織的“上掛、下派、外練、互動”培養(yǎng)，在集團(tuán)總部、生產(chǎn)分廠、國內(nèi)子公司、海外控股公司之間調(diào)動培養(yǎng)，培養(yǎng)復(fù)合型人才，培養(yǎng)期為6至12個月。
員工職業(yè)發(fā)展：
員工入司之初，我們?yōu)槊恳晃粏T工的職業(yè)發(fā)展給予指導(dǎo)，在雙方認(rèn)識一致的前提下安排崗位。我們?yōu)閱T工的個人成長設(shè)立有行政管理類、專業(yè)技術(shù)類、技能類三個職業(yè)發(fā)展通道，并建立有中層干部競爭上崗和技術(shù)職務(wù)評聘機(jī)制，實行公開、公正、公平的人才選拔任用機(jī)制，形成“能者上、平者讓、庸者下”的良性循環(huán)。
對處于初級發(fā)展通道的員工，我們每年組織年度綜合考評，根據(jù)考評結(jié)果和個人實際情況晉級晉檔，員級晉升專員、專員晉升主管等。
我們每兩年舉行中層干部競爭上崗和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，在集團(tuán)公司工作滿一年的員工都有機(jī)會參加競聘。
三、薪酬福利
根據(jù)集團(tuán)公司對各個崗位的評定，確定各個崗位在集團(tuán)公司薪酬體系中的定位。福利包括法定福利、常規(guī)福利及激勵福利。法定福利包括各種保險、帶薪休假；常規(guī)福利包含勞動保護(hù)、防暑降溫、獨生子女保健費、保教費、交通費報銷、住房公積金、餐補、各種津貼等。
住房福利：
A．住宿安排：考慮到外地員工住宿的方便性，巨石為員工提供套房（三室一廳，三人合住，一人一間），廚房、衛(wèi)生間，電視機(jī)、寬帶、電話機(jī)、空調(diào)、熱水器、家具等一應(yīng)俱全。
B．住房公積金：巨石為每位在公司工作滿兩年的員工提供住房公積金和無息貸款，為員工繳存了相同于或多于其本人所需繳存數(shù)額的住房公積金，為員工將來購房奠定了一定的基礎(chǔ)
四、招聘職位
崗位名稱：無機(jī)非金屬材料（硅酸鹽）
招聘專業(yè)： 材料相關(guān)專業(yè)本科生
招聘人數(shù)：5
崗位要求：
1、熟練掌握硅酸鹽理論知識
2、配合車間主管完成生產(chǎn)數(shù)據(jù)整理工作
3、按各種操作規(guī)程操作
4、按安全操作規(guī)程操作
5、優(yōu)化工藝參數(shù)，過程控制的改進(jìn)工作
6、完成車間指令性工作
五、單位聯(lián)系方式
聯(lián)系人：潘先生
聯(lián)系電話：0573-88181007；短信：1065730732986666
E-mail: hr@jushi.com
單位地址：浙江省桐鄉(xiāng)市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)文化南路669號巨石科技大樓
公司網(wǎng)址：www.jushi.com
一、公司簡介
巨石集團(tuán)有限公司是全球大的玻璃纖維專業(yè)制造商，作為世界玻纖行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，多年來一直在規(guī)模、技術(shù)、市場、效益等方面處于地位。集團(tuán)是國家重點高新技術(shù)企業(yè)、中國大企業(yè)集團(tuán)競爭力500強、浙江省“五個一批”重點骨干企業(yè)和清潔工廠，并建立有企業(yè)博士后科研工作站。
巨石集團(tuán)現(xiàn)有總資產(chǎn)150多億元，員工總數(shù)10,000余人，玻璃纖維生產(chǎn)能力達(dá)到100萬噸，擁有浙江桐鄉(xiāng)、江西九江、四川成都三個國內(nèi)生產(chǎn)基地，并設(shè)立了巨石南非、韓國、意大利、西班牙、法國、加拿大、美國、印度、香港、日本、新加坡等生產(chǎn)和貿(mào)易型控股海外公司。
巨石集團(tuán)主要生產(chǎn)中堿、無堿玻璃纖維及其制品，主要產(chǎn)品有：中、無堿玻璃纖維無捻粗紗、短切原絲、連續(xù)氈、針織復(fù)合氈和短切氈、乳劑型和粉劑型短切氈、方格布等增強型玻纖產(chǎn)品，以及電子級玻纖紗和玻纖布，有20多個大類近1000個規(guī)格品種。產(chǎn)品銷往全國近30個省市，并遠(yuǎn)銷北美、中東、歐洲、東南亞、非洲的70多個國家和地區(qū)，產(chǎn)品出口超過總銷量的50%。
巨石玻纖的用途非常廣泛。增強型玻纖產(chǎn)品作為功能性、結(jié)構(gòu)性材料，可用于制造各類型材、管道、壓力容器、化工貯罐、衛(wèi)生潔具、電氣、船體、汽車部件、運動器具等方面；電子級玻纖產(chǎn)品可用于印刷電路板生產(chǎn)，是各類信息處理設(shè)備的基礎(chǔ)材料。
目前，巨石集團(tuán)已經(jīng)實現(xiàn)玻纖企業(yè)“世界第一”。巨石集團(tuán)新的戰(zhàn)略目標(biāo)是：到2015年，完成浙江桐鄉(xiāng)年產(chǎn)60萬噸玻纖工業(yè)基地、江西九江年產(chǎn)30萬噸和四川成都年產(chǎn)60萬噸玻纖生產(chǎn)基地的建設(shè)，以及國內(nèi)外新增戰(zhàn)略布點15萬噸，玻纖年生產(chǎn)能力將超過150萬噸。
巨石人將堅持“品行、創(chuàng)新、責(zé)任、學(xué)習(xí)、激情”的企業(yè)核心理念，通過不懈努力，將巨石集團(tuán)建設(shè)成為規(guī)模、技術(shù)先進(jìn)、管理一流、隊伍優(yōu)秀、執(zhí)行有力、業(yè)績優(yōu)良、高速成長的國際性企業(yè)集團(tuán)。
二、人才培養(yǎng)
員工培訓(xùn)：
學(xué)習(xí)是巨石集團(tuán)的五大核心理念之一，集團(tuán)一直在努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作提升企業(yè)價值和員工自身價值的重要途徑。
我們有完善的人才培養(yǎng)體系，在這個人才培養(yǎng)體系中，培訓(xùn)機(jī)制是非常重要的組成部分，也是口碑好的制度之一。我們針對不同人員的職業(yè)發(fā)展、個人興趣和工作需要制訂培訓(xùn)規(guī)劃，力求使處于職業(yè)生涯不同階段的人才都能找到適合自己的培訓(xùn)課程。在培訓(xùn)方式上，我們有豐富多彩的培訓(xùn)，包括在職培訓(xùn)、課堂式培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。
集團(tuán)成立了巨石大學(xué)，為各級人員提供全面而高質(zhì)量的培訓(xùn)，幫助中層干部干部完成角色轉(zhuǎn)變，提升集團(tuán)高級管理人員戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力，以實現(xiàn)集團(tuán)公司從優(yōu)秀到卓越的跨越。
員工培訓(xùn)主要包括入司培訓(xùn)和在職培訓(xùn)兩大模塊。
（一）新員工入司培訓(xùn)：
為了使新員工在短的時間內(nèi)融入巨石大家庭，增強對巨石的歸屬感，我們?yōu)樾聠T工提供了企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃與素養(yǎng)、綜合管理知識、商務(wù)禮儀、產(chǎn)品知識和生產(chǎn)流程、質(zhì)量知識、產(chǎn)品市場動態(tài)、工廠參觀、素質(zhì)拓展、軍訓(xùn)等方面的培訓(xùn)。
（二）在崗培訓(xùn)
我們會根據(jù)每位在職員工崗位的不同要求，提供態(tài)度、技巧、知識的提升培訓(xùn)，即ASK(attitude/skill/knowledge)培訓(xùn)，從而使員工勝任崗位需求。
1）傳幫帶制度：為幫助新員工盡快進(jìn)入工作角色，幫助員工進(jìn)一步成長，公司設(shè)立“傳、幫、帶”培養(yǎng)制度。新員工進(jìn)入工作崗位后，將會有指導(dǎo)人，指導(dǎo)新員工工作和學(xué)習(xí)，直到完全勝任本職工作。
2）“上掛、下派、外練、互動”培養(yǎng)：工作滿一年的員工，每個人都有機(jī)會參與集團(tuán)公司組織的“上掛、下派、外練、互動”培養(yǎng)，在集團(tuán)總部、生產(chǎn)分廠、國內(nèi)子公司、海外控股公司之間調(diào)動培養(yǎng)，培養(yǎng)復(fù)合型人才，培養(yǎng)期為6至12個月。
員工職業(yè)發(fā)展：
員工入司之初，我們?yōu)槊恳晃粏T工的職業(yè)發(fā)展給予指導(dǎo)，在雙方認(rèn)識一致的前提下安排崗位。我們?yōu)閱T工的個人成長設(shè)立有行政管理類、專業(yè)技術(shù)類、技能類三個職業(yè)發(fā)展通道，并建立有中層干部競爭上崗和技術(shù)職務(wù)評聘機(jī)制，實行公開、公正、公平的人才選拔任用機(jī)制，形成“能者上、平者讓、庸者下”的良性循環(huán)。
對處于初級發(fā)展通道的員工，我們每年組織年度綜合考評，根據(jù)考評結(jié)果和個人實際情況晉級晉檔，員級晉升專員、專員晉升主管等。
我們每兩年舉行中層干部競爭上崗和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，在集團(tuán)公司工作滿一年的員工都有機(jī)會參加競聘。
三、薪酬福利
根據(jù)集團(tuán)公司對各個崗位的評定，確定各個崗位在集團(tuán)公司薪酬體系中的定位。福利包括法定福利、常規(guī)福利及激勵福利。法定福利包括各種保險、帶薪休假；常規(guī)福利包含勞動保護(hù)、防暑降溫、獨生子女保健費、保教費、交通費報銷、住房公積金、餐補、各種津貼等。
住房福利：
A．住宿安排：考慮到外地員工住宿的方便性，巨石為員工提供套房（三室一廳，三人合住，一人一間），廚房、衛(wèi)生間，電視機(jī)、寬帶、電話機(jī)、空調(diào)、熱水器、家具等一應(yīng)俱全。
B．住房公積金：巨石為每位在公司工作滿兩年的員工提供住房公積金和無息貸款，為員工繳存了相同于或多于其本人所需繳存數(shù)額的住房公積金，為員工將來購房奠定了一定的基礎(chǔ)
四、招聘職位
崗位名稱：無機(jī)非金屬材料（硅酸鹽）
招聘專業(yè)： 材料相關(guān)專業(yè)本科生
招聘人數(shù)：5
崗位要求：
1、熟練掌握硅酸鹽理論知識
2、配合車間主管完成生產(chǎn)數(shù)據(jù)整理工作
3、按各種操作規(guī)程操作
4、按安全操作規(guī)程操作
5、優(yōu)化工藝參數(shù)，過程控制的改進(jìn)工作
6、完成車間指令性工作
五、單位聯(lián)系方式
聯(lián)系人：潘先生
聯(lián)系電話：0573-88181007；短信：1065730732986666
E-mail: hr@jushi.com
單位地址：浙江省桐鄉(xiāng)市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)文化南路669號巨石科技大樓
公司網(wǎng)址：www.jushi.com