這篇《2013年廣西桂林市事業(yè)單位招聘工作人員簡(jiǎn)章》是為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助。以下信息僅供參考！??！
為了進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作程序。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)[2010]92號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)[2005]45號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號(hào)）以及中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》（市人社發(fā)[2012]80號(hào)）精神，現(xiàn)決定組織實(shí)施2013年度桂林市事業(yè)單位公開考試招聘人員工作，為確保今年招聘工作的順利完成，特制定本簡(jiǎn)章，以規(guī)范公開考試招聘工作，現(xiàn)予發(fā)布，各招聘單位和考生應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。
2013年桂林市事業(yè)單位公開考試招聘人員職位詳見《桂林市2013年事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》。
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；
（五）應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
（六）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。
（七）其他：
1、招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2013年7月31日為界。
2、招聘單位一般不得對(duì)招聘崗位設(shè)置戶籍限制的條件（少數(shù)民族自治縣，自治區(qū)一、二類實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼縣，國(guó)家、自治區(qū)級(jí)貧困縣除外)；
3、有工作經(jīng)歷要求的崗位，統(tǒng)一設(shè)置為兩年（含兩年）以上工作經(jīng)歷；
4、年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1977年7月31日至1995年7月31日期間出生）；有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，用人單位需書面報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。
5、新錄用未滿2年（含試用期）的公務(wù)員不得報(bào)名（包括參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員）；國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書面申請(qǐng)，并取得單位的書面同意后，方能報(bào)考。
6、在讀的非2013年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)名（其中，脫產(chǎn)在讀的非2013年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
7、有下列情形之一者，不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人；因犯罪受刑事處罰的人員；被開除公職的人員；在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；以及其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
二、加分
（一）少數(shù)民族加2分。
（二）在桂林服務(wù)期滿或服務(wù)時(shí)間滿一年以上（2012年7月31日前參加服務(wù)）的“選聘到村任職工作”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”（以下簡(jiǎn)稱“四項(xiàng)目人員”）的人員、桂林籍在外地服務(wù)的“四項(xiàng)目人員”分別加5分。
符合加分條件的考生須提供縣級(jí)以上組織、人社、教育、衛(wèi)生、共青團(tuán)等相關(guān)部門的書面證明原件，于2013年4月30日前直接送達(dá)或郵寄到桂林市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科（直接送達(dá)的以實(shí)際送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)，郵寄送達(dá)的以郵戳為準(zhǔn)。聯(lián)系地址：桂林市環(huán)城西二路71號(hào)北樓四樓，郵編：541002，電話：0773-2866296）。
（三）以上兩項(xiàng)可累計(jì)加分，加分計(jì)入考生筆試成績(jī)計(jì)算權(quán)重。
三、報(bào)名
2013年桂林市事業(yè)單位招聘人員考試全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
（一）報(bào)名方式及時(shí)間
凡符合本簡(jiǎn)章報(bào)考條件要求的報(bào)考者，可登陸桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林人事考試網(wǎng)報(bào)名。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸網(wǎng)站并網(wǎng)上填寫《桂林市事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表》，同時(shí)上傳本人1寸正面免冠彩色白底照片，在同一網(wǎng)上提交并自行下載《報(bào)名登記表》一式二份保存。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2013年4月16日8:00—4月23日24:00
特別提示：2013年桂林市事業(yè)單位公開考試招聘人員，筆試前不對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行審查，要求報(bào)考者認(rèn)真閱讀并確認(rèn)本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條款，根據(jù)本人的實(shí)際情況認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位所必須的條件（年齡、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷、其他條件等等），符合招聘條件的，請(qǐng)自行確認(rèn)，并進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名、繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證并按時(shí)參加筆試。
特別提示考生注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(試行)》核對(duì)。
（二）繳交報(bào)名考試費(fèi)方式及時(shí)間
根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局（桂價(jià)費(fèi)字〔2010〕269號(hào)）文規(guī)定，確認(rèn)符合招聘條件的考生需交報(bào)名費(fèi)10元，筆試公共科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合能力測(cè)試》兩科，考試費(fèi)每科50元，考生交費(fèi)共110元。
網(wǎng)上繳交報(bào)名考試費(fèi)時(shí)間：2013年4月16日8:00—4月23日24:00
網(wǎng)上繳費(fèi)成功的考生憑身份證原件、成功繳費(fèi)訂單號(hào)、報(bào)名序號(hào)于2013年4月24日至4月26日（國(guó)家法定假日不辦理）到桂林市人事考試管理辦公室（地址：桂林市疊彩路8號(hào)大院7號(hào)樓2樓；電話：0773-2815807）領(lǐng)取報(bào)名發(fā)票（不領(lǐng)取也可參加考試），過期不予辦理。
（三）從網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證方法及時(shí)間
已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，自行從桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林人事考試網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證。使用激光打印機(jī)或噴墨打印機(jī)（A4紙）打印準(zhǔn)考證，黑白、彩色打印都可以。嚴(yán)禁使用針式打印機(jī)打印準(zhǔn)考證！準(zhǔn)考證上必須打印出（報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)生成的）照片，自貼照片無效。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。
網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2013年5月21日10:00—5月25日24:00
網(wǎng)上報(bào)名操作技術(shù)咨詢電話：0773—2825325，2815807
（四）開考比例
招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例應(yīng)達(dá)到1:3方能開考。對(duì)報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，確因需要補(bǔ)缺的職位，由招聘單位書面函告桂林市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后，方能開考。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例而取消開考職位且已繳費(fèi)成功的人員，在桂林市人力資源和社會(huì)保障局取消開考通知（通知公告于2013年4月24日15時(shí)前發(fā)布）后，于2013年4月25日8：00—4月26日17：30期間可改報(bào)其他職位。如不選擇或不符合報(bào)考其他崗位的考生，于4月25日—4月26日辦理網(wǎng)上退費(fèi)手續(xù)。
四、筆試科目及時(shí)間
（一）筆試科目
2013年桂林市事業(yè)單位公開招聘人員設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，應(yīng)聘事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位的考生，均要參加公共科目的筆試，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合能力測(cè)試》兩科，單科分值滿分為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行。主要測(cè)試范圍包括時(shí)政常識(shí)、馬克思主義哲學(xué)常識(shí)、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論常識(shí)、法律常識(shí)、行政管理常識(shí)、公文寫作與處理、行政職業(yè)能力等。
本次公開招聘桂林市人力資源和社會(huì)保障局不指定教材，不舉辦或者委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的考前培訓(xùn)，社會(huì)上的各種考前培訓(xùn)活動(dòng)均與桂林市人力資源和社會(huì)保障局無關(guān)。
（二）公共科目筆試時(shí)間
2013年5月26日（星期日）
上午9:00—11:00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午15.00—17:00 《綜合能力測(cè)試》
（三）筆試地點(diǎn)
詳見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。
（四）公共科目筆試成績(jī)公布
報(bào)考人員可登陸桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林人事考試網(wǎng)查詢。查詢公共科目筆試成績(jī)時(shí)間：2013年6月6日10時(shí)起
五、資格審查
根據(jù)報(bào)考同一職位考生的筆試成績(jī)（含加分）由高分至低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試資格審查人選名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試資格審查人選名單。
面試資格審查人選名單公布時(shí)間：2013年6月8日
面試資格審查時(shí)間：2013年6月10日—6月14日（每天上午8:00—12：00，下午3:00—6：00）；具體資格審查安排祥見公告。
實(shí)行嚴(yán)格資格審查制度。筆試結(jié)束后，桂林市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)進(jìn)入面試資格審查人選名單的人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)桂林市人力資源和社會(huì)保障局審查無誤后才能進(jìn)入面試。資格審查需提交如下材料：在網(wǎng)上下載打印《2013年桂林市事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表》二份（貼近期1寸正面免冠彩色白底照片，要求與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳的照片一致）；考生符合報(bào)考職位招聘條件的所有相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件1份。國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考的考生，須主動(dòng)向資格審查工作人員提供單位同意報(bào)考的書面證明。
資格審查時(shí)，考生提供的各項(xiàng)信息與證件材料（畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、其他必須的證明材料等等）必須齊全、完整、真實(shí)、有效，且復(fù)印件與原件相符。報(bào)考者的證件及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位所必須的條件不相符的，取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢。由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考者承擔(dān)。
六、面試
（一）通過資格審查的考生，自行網(wǎng)上繳納面試費(fèi)、自行網(wǎng)上打印面試通知書，并按規(guī)定時(shí)間要求參加面試。進(jìn)入面試的考生另收面試費(fèi)50元。未能按時(shí)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。
網(wǎng)上繳交面試考試費(fèi)時(shí)間：2013年6月10日8：00—6月20日24：00
網(wǎng)上打印專業(yè)面試通知書時(shí)間：2013年6月25日8：00—6月28日24：00
網(wǎng)上打印公共面試通知書時(shí)間：2013年7月2日10：00—7月5日24：00
（二）面試工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局組織、招聘單位主管局協(xié)助，統(tǒng)一制定具體實(shí)施方案并組織實(shí)施,全程接受同級(jí)紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
教師崗位專業(yè)面試（說課）時(shí)間：2013年6月29日、30日
公共面試時(shí)間：2013年7月6日、7日
（三）面試分公共面試、專業(yè)面試兩種。所有職位只采取其中一種面試方式，具體面試形式見招聘職位表。
公共面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。
教師崗位進(jìn)行專業(yè)面試（說課）。
（四）報(bào)考管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的考生面試成績(jī)需達(dá)60分，報(bào)考工勤崗位考生面試成績(jī)需達(dá)50分，方能進(jìn)入體檢程序。 面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。
七、體檢
（一）體檢人選的確定。按照同一職位考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)各50%權(quán)重相加計(jì)算總成績(jī)[總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；筆試成績(jī)=（公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+綜合能力測(cè)試成績(jī)+加分）÷2；成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位]排序，從高分至低分按1:1比例確定體檢人選。
相同職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以面試成績(jī)高分者進(jìn)入體檢程序。如果此時(shí)出現(xiàn)面試成績(jī)也相同，則以筆試《綜合能力測(cè)試》成績(jī)高分者進(jìn)入體檢程序。
（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)新修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，特殊行業(yè)上級(jí)主管部門有明確規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。
（三）對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施醫(yī)院應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，自然淘汰，在報(bào)考同一職位的其他人員中從高分至低分依次遞補(bǔ)。
（四）全市招聘人員的體檢工作，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。
八、考核
（一）考核工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核組由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。
（二）考核內(nèi)容：主要考核報(bào)考人員的報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況。
（三）考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料?？己说耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。考核結(jié)論必須針對(duì)考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實(shí)和法定的事由作出，以主觀推測(cè)和認(rèn)定作出的考核結(jié)論無效，招聘單位必須重新組織考核。
（四）考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？己私M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），考核組成員簽名，加蓋單位公章，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案。擬聘人選由招聘單位主管局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，形成書面聘用意見，加蓋主管局公章，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。
（五）桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考核情況確定擬聘人選。經(jīng)考核不合格的，不予聘用，可從報(bào)考同一職位人員中按考生成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
九、聘用
（一）擬聘人員名單在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期內(nèi)舉報(bào)有違反本《簡(jiǎn)章》規(guī)定并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)已辦理了招聘手續(xù)后又查實(shí)有不符合招聘條件的，由招聘單位主管部門或縣（區(qū)）人社部門審核后報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局作出書面決定，解除聘用。
（二）經(jīng)公示無異議和異議無效的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門或縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?5日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。
（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期一般為3至6個(gè)月。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。所有參與聘用工作的工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，與考生有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、報(bào)考人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
（四）參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，報(bào)考人員在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。
報(bào)考人員出現(xiàn)手機(jī)使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理；在評(píng)卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績(jī)處理。
（五）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（六）各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由桂林市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
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2013年4月10日