選擇題：
1、王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定經(jīng)濟補償金應(yīng)發(fā)放( c )的工資。
a.8個月
b.12個月
c.16個月
d.24個月
2、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( a )中加以約束。
a.法定條款
b.約定條款
c.專項協(xié)議
d.補充協(xié)議
3、按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是( b )。
a.要分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實施的行為
b.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤
c.要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
d.要分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系
4、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括( b )。
a.防止粉塵危害
b.傳染病的防治
c.防止噪音和強光刺激
d.防止電磁輻射危害
5、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是( c )。
a.用人單位支付的培訓(xùn)費
b.勞動合同約定的其他賠償費用
c.用人單位在招聘中所支付的費用
d.對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟損失
1、王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定經(jīng)濟補償金應(yīng)發(fā)放( c )的工資。
a.8個月
b.12個月
c.16個月
d.24個月
2、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( a )中加以約束。
a.法定條款
b.約定條款
c.專項協(xié)議
d.補充協(xié)議
3、按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是( b )。
a.要分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實施的行為
b.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤
c.要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
d.要分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系
4、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括( b )。
a.防止粉塵危害
b.傳染病的防治
c.防止噪音和強光刺激
d.防止電磁輻射危害
5、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是( c )。
a.用人單位支付的培訓(xùn)費
b.勞動合同約定的其他賠償費用
c.用人單位在招聘中所支付的費用
d.對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟損失