為大家收集整理了《2013年江蘇省常州高新區(qū)招商局招聘招商工作人員簡章》供大家參考，希望對大家有所幫助?。?！
常州國家高新區(qū)是1992年11月經(jīng)國務院批準最早成立的高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)之一，重點圍繞發(fā)展裝備制造、化工新材料兩大支柱產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)意、光伏、生物醫(yī)藥、新能源車輛四大新興產(chǎn)業(yè)和汽車零部件、刀工具兩大特色產(chǎn)業(yè)。2012年榮獲“江蘇省先進開發(fā)區(qū)”稱號。
常州高新區(qū)招商局隸屬于常州高新區(qū)管委會，為全民所有制事業(yè)單位，主要負責外資項目的招商與服務。按照我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和招商工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘10名專業(yè)招商工作人員。
一、招聘崗位及職責
1、招聘崗位：招商局項目經(jīng)理。
2、主要職責：圍繞我區(qū)主導產(chǎn)業(yè)，進行投資信息的收集捕捉、客商的接待洽談、投資項目的引進和跟蹤服務等相關招商引資工作。
二、招聘對象及條件
1、遵紀守法、品德優(yōu)良、身體健康、愛崗敬業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任心，能吃苦耐勞；
2、熱愛招商工作，具有較好的組織協(xié)調、人際交往、團隊合作和語言表達能力，知識面廣，性格開朗，具備良好的談判和溝通能力；
3、具有全日制大學本科及以上學歷，專業(yè)不限，年齡35周歲以下（1977年3月20日以后出生），需熟練掌握一門外語（限英語、德語、法語、西班牙語，口語流利，其中英語類須具有英語六級、雅思6分或新托福80分以上）；
4、具有招商工作經(jīng)歷、研究生學歷或有國外留學、工作背景者優(yōu)先。
三、招聘程序
按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，采取發(fā)布簡章、個人報名、資格初審、筆試、綜合素質測評（面試和外語口語測試）、體檢、政審及公示等程序進行。
（一）報名時間及方式
報名時間：2013年3月21日～3月31日。
報名方式：本次報名將采取網(wǎng)絡報名的方式，報名者登陸常州高新區(qū)人力資源網(wǎng)（www.czxbrc.com）、常州高新政府網(wǎng)站（www.cznd.gov.cn），下載并填寫《常州高新區(qū)招商局應聘人員登記表》，填寫后將表格發(fā)送至cndfib@cznd.org.cn郵箱即可。
報名結束后，達不到開考比例（1：3）的，招考單位按規(guī)定的程序辦法核減招考計劃。
（二）資格初審
資格初審時間：自報名日起至2013年4月8日止（節(jié)假日除外）。
報名人員網(wǎng)絡遞交《常州高新區(qū)招商局應聘人員登記表》后，請于4月8日16:00前遞交以下材料的原件及復印件至常州高新區(qū)招商局（常州市衡山路8號907室）：
1、居民身份證；
2、學歷證書（國外留學學歷需有國家認證證書）；
3、語言證書；
4、國外留學或工作的相關證明等。
招考單位對報考人員提供的資料進行資格初審。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消報考資格或錄用資格，并告知本人。
（三）考試和考核辦法
本次公開招聘采取筆試和綜合素質測評相結合的辦法。
1、筆試
筆試工作由區(qū)人社局、區(qū)招商局組織實施。筆試成績在原發(fā)布招聘簡章的網(wǎng)站上公布。
筆試時間：2013年4月中旬（另行通知），報考人員應按照準考證上規(guī)定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證。
2、綜合素質測評
綜合素質測評包括面試和外語口語測試。
區(qū)人社局、招商局在筆試合格人員中從高分到低分進行排序，按招聘人數(shù)與應聘人數(shù)1︰3的比例確定綜合素質測評人選，并對綜合素質測評人員進行資格復審。資格復審不符合條件的，取消綜合素質測評人選資格。在規(guī)定期間內(nèi)，未參加綜合素質測評的考生，視同自動放棄綜合素質測評資格。
測評時間：2013年4月下旬（另行通知）。
3、綜合成績計算方法
報考人員綜合成績均采用百分制計算。按筆試成績占30%、外語口語測試成績占30%，面試成績占40%的比例計算。
筆試成績、面試成績、外語口語測試、綜合成績的計算均保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
（四）體檢、考察（政審）及公示
體檢和考察（政審）工作由招聘單位組織實施。
1、體檢：根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘人數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執(zhí)行。
對體檢不符合要求出現(xiàn)缺額的，在綜合素質測評人員中根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補。
2、考察（政審）：對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，考察應側重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。
因考察不合格出現(xiàn)缺額時，在綜合素質測評人員中根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補。
3、公示：將考察合格的擬錄用人員名單在原發(fā)布招聘簡章的網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期間，接受社會和考生監(jiān)督。公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合錄用條件的，不予錄用。
四、管理方法及待遇
錄用人員的用工方式為實行勞務派遣制的合同用工，簽訂勞動合同，辦理五險一金，經(jīng)試用期考核合格后正式上崗，獎金與績效掛鉤；不合格者解除勞動合同。勞動關系由常州市常開人力資源服務中心管理。
被錄用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關規(guī)定自行協(xié)商處理。
錄用審批完畢后不再進行遞補。
五、其他
本次公開招聘工作由常州高新區(qū)人社局、招商局負責解釋，未盡事宜另行通知。
招聘咨詢電話：0519-85163116、0519-85127787
紀委監(jiān)督電話：0519-85127296
常州高新區(qū)人社局
常州高新區(qū)招商局
2013年3月20日