為大家整理的人事行政主管個人簡歷模板，供大家參考。
姓 名： 個人簡歷 國 籍： 中國
目前住地： 佛山 民 族： 漢族
戶 籍 地： 廣東省 身高體重： 155 cm 43 kg
婚姻狀況： 已婚 年 齡： 31 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人力資源經理/主管：人力資源主管/專員、招聘經理/主管：招聘主管/專員、薪酬福利經理/主管：薪酬福利主管/專員
工作年限： 8 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 佛山
工作經歷：
公司名稱： 某電子公司起止年月：2006-12 ～ 2010-03
公司性質： 中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務： 招聘與薪酬專員（SA8000審核員）
工作描述：
1、根據(jù)公司的人員需求計劃，進行人員招聘與配置。
2、員工入、離職手續(xù)辦理、人員異動辦理。
3、核算辦公室人員薪酬，審核計件員工每月的工資數(shù)據(jù)，進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為合理控制人工成本及領導決策提供依據(jù)。
4、進行社保月度申報及年審。
5、進行人員素質測評及勝任力評估、協(xié)助績效考核實施，為公司員工的日常工作評估及晉升提供依據(jù)
6、協(xié)助公司各項人力資源制度的編纂和修訂，組織職位說明書編制。
7、編制SA8000審核體系文件，組織SA8000的內外審活動，進行SA8000社會責任內容培訓（2006.12-2008.2任招聘專員,2008.3-2008.9期間調任SA8000審核員,2008.10至今調任薪酬專員)
離職原因： 轉換環(huán)境
公司名稱： **工藝廠起止年月：2004-02 ～ 2006-11
公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他
擔任職務： 人事行政主管
工作描述： 1、根據(jù)公司的經營管理目標，修訂和完善公司各項人事管理制度和流程，建立并健全了人事行政體系。
2、指導和監(jiān)督人事部各項日常事務：包括制訂招聘計劃、拓展招聘渠道、薪酬核算和人工成本分析、員工關系處理及社保申報、 員工培訓組織等事項。
3、行政后勤管理：包括清潔工、保安工作安排與協(xié)調，飯?zhí)煤退奚峁芾?，組織公司各項活動，推進企業(yè)文化的建設。
4、安全管理：組織周、月度安全檢查，主持公司消防演習。
5、采購管理：拓展原料、工具供應商，了解市場行情，監(jiān)控采購工作。
6、涉外事務處理。
離職原因： 拓展視野
公司名稱： 橫江廈小學起止年月：2002-09 ～ 2003-12
公司性質： 事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育事業(yè)
擔任職務： 音樂教師
工作描述： 1、組織進行小學六個年級的音樂教學
2、組織校內外的各項文娛活動實施
離職原因： 想多方面發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學
高學歷： 本科 畢業(yè)日期： 2002-08-01
所學專業(yè)： 音樂教育 第二專業(yè)： 人力資源管理
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） ?！I(yè) 獲得證書 證書編號
2005-12 2006-05 佛山市生產務促進中心 人力資源管理 人務資源管理師（二級） 0619000006201336
2008-01 2008-01 博思管理咨詢有限公司 ISO9000培訓 ISO9000內審員資格證 BOS-QMS-ISO-0801046
2008-05 2008-05 聚成 人力資源運營體系
2009-03 2009-05 博思管理技術交流培訓中心 企業(yè)培訓師 企業(yè)培訓師（二級） 0919000018200155
2009-09 2010-09 高企協(xié)會 李澤堯領導力
2009-12 2010-03 歐博企業(yè)管理研究所 三九控制法
語言能力
外 語： 英語 一般
國語水平： 良好 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
本人從事行政與人力資源工作6年,積累了一定的相關工作經驗：
1、能修訂和完善公司的各項人力資源制度
2、 能根據(jù)公司的經營管理目標，制訂公司的人力資源規(guī)劃，能制訂人力資 源月度、年度招聘計劃、薪酬福利計劃及培訓計劃。
3、熟悉人力資源各模塊（包括人員招聘、薪酬福利、員工關系等））事務操作流程。
4、能組織公司各項活動及企業(yè)文化的推廣宣傳。
詳細個人自傳
“誠誠懇懇做人，踏踏實實做事”這是我的人生信條。
從畢業(yè)到現(xiàn)在我曾擔任過音樂教師、人事行政主管、招聘專員、SA8000審核專員、薪酬專員等職位。我一直力求把自己份內的事情做好，同時積極參加各項培訓，涉獵人力資源相關知識，穩(wěn)中求進。
我的目標是希望在35歲以前成為一名杰出的人力資源經理，能為我認可的企業(yè)貢獻自己一份綿薄之力，同時也體現(xiàn)自己的人生價值。
姓 名： 個人簡歷 國 籍： 中國
目前住地： 佛山 民 族： 漢族
戶 籍 地： 廣東省 身高體重： 155 cm 43 kg
婚姻狀況： 已婚 年 齡： 31 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人力資源經理/主管：人力資源主管/專員、招聘經理/主管：招聘主管/專員、薪酬福利經理/主管：薪酬福利主管/專員
工作年限： 8 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 佛山
工作經歷：
公司名稱： 某電子公司起止年月：2006-12 ～ 2010-03
公司性質： 中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務： 招聘與薪酬專員（SA8000審核員）
工作描述：
1、根據(jù)公司的人員需求計劃，進行人員招聘與配置。
2、員工入、離職手續(xù)辦理、人員異動辦理。
3、核算辦公室人員薪酬，審核計件員工每月的工資數(shù)據(jù)，進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為合理控制人工成本及領導決策提供依據(jù)。
4、進行社保月度申報及年審。
5、進行人員素質測評及勝任力評估、協(xié)助績效考核實施，為公司員工的日常工作評估及晉升提供依據(jù)
6、協(xié)助公司各項人力資源制度的編纂和修訂，組織職位說明書編制。
7、編制SA8000審核體系文件，組織SA8000的內外審活動，進行SA8000社會責任內容培訓（2006.12-2008.2任招聘專員,2008.3-2008.9期間調任SA8000審核員,2008.10至今調任薪酬專員)
離職原因： 轉換環(huán)境
公司名稱： **工藝廠起止年月：2004-02 ～ 2006-11
公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他
擔任職務： 人事行政主管
工作描述： 1、根據(jù)公司的經營管理目標，修訂和完善公司各項人事管理制度和流程，建立并健全了人事行政體系。
2、指導和監(jiān)督人事部各項日常事務：包括制訂招聘計劃、拓展招聘渠道、薪酬核算和人工成本分析、員工關系處理及社保申報、 員工培訓組織等事項。
3、行政后勤管理：包括清潔工、保安工作安排與協(xié)調，飯?zhí)煤退奚峁芾?，組織公司各項活動，推進企業(yè)文化的建設。
4、安全管理：組織周、月度安全檢查，主持公司消防演習。
5、采購管理：拓展原料、工具供應商，了解市場行情，監(jiān)控采購工作。
6、涉外事務處理。
離職原因： 拓展視野
公司名稱： 橫江廈小學起止年月：2002-09 ～ 2003-12
公司性質： 事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育事業(yè)
擔任職務： 音樂教師
工作描述： 1、組織進行小學六個年級的音樂教學
2、組織校內外的各項文娛活動實施
離職原因： 想多方面發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學
高學歷： 本科 畢業(yè)日期： 2002-08-01
所學專業(yè)： 音樂教育 第二專業(yè)： 人力資源管理
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） ?！I(yè) 獲得證書 證書編號
2005-12 2006-05 佛山市生產務促進中心 人力資源管理 人務資源管理師（二級） 0619000006201336
2008-01 2008-01 博思管理咨詢有限公司 ISO9000培訓 ISO9000內審員資格證 BOS-QMS-ISO-0801046
2008-05 2008-05 聚成 人力資源運營體系
2009-03 2009-05 博思管理技術交流培訓中心 企業(yè)培訓師 企業(yè)培訓師（二級） 0919000018200155
2009-09 2010-09 高企協(xié)會 李澤堯領導力
2009-12 2010-03 歐博企業(yè)管理研究所 三九控制法
語言能力
外 語： 英語 一般
國語水平： 良好 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
本人從事行政與人力資源工作6年,積累了一定的相關工作經驗：
1、能修訂和完善公司的各項人力資源制度
2、 能根據(jù)公司的經營管理目標，制訂公司的人力資源規(guī)劃，能制訂人力資 源月度、年度招聘計劃、薪酬福利計劃及培訓計劃。
3、熟悉人力資源各模塊（包括人員招聘、薪酬福利、員工關系等））事務操作流程。
4、能組織公司各項活動及企業(yè)文化的推廣宣傳。
詳細個人自傳
“誠誠懇懇做人，踏踏實實做事”這是我的人生信條。
從畢業(yè)到現(xiàn)在我曾擔任過音樂教師、人事行政主管、招聘專員、SA8000審核專員、薪酬專員等職位。我一直力求把自己份內的事情做好，同時積極參加各項培訓，涉獵人力資源相關知識，穩(wěn)中求進。
我的目標是希望在35歲以前成為一名杰出的人力資源經理，能為我認可的企業(yè)貢獻自己一份綿薄之力，同時也體現(xiàn)自己的人生價值。