根據(jù)《2012年錫盟煤炭局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員方案》的有關(guān)規(guī)定，為切實做好2012年錫盟煤炭局所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員工作，制定本簡章。
一、招聘計劃
本次計劃招聘錫盟煤炭局所屬事業(yè)單位工作人員25名（詳見招聘崗位表）。
二、招聘對象和條件
（一）招聘對象
符合招聘崗位規(guī)定報考條件的應(yīng)、往屆全日制普通高校?？萍耙陨袭厴I(yè)生。
（二）招聘人員必須具備以下條件：
1、遵守中華人民共和國憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具有國家承認的符合崗位要求的學(xué)歷；
4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5、具有符合崗位要求的工作能力;
6、年齡在30周歲以下（1982年1月1日后出生），部分崗位年齡放寬到35周歲以下（1977年1月1日后出生）。其中：研究生以上學(xué)歷畢業(yè)生，年齡可放寬3周歲；
7、面向盟內(nèi)公開招考的崗位，須具有錫盟戶籍且屬錫盟生源，方可報考，具體指：考生高考前具有錫盟戶籍，包括具有錫盟戶籍在外地參加高考的考生，不包括高考前無錫盟戶籍但現(xiàn)有錫盟戶籍的考生，也不包括無錫盟戶籍在錫盟參加高考的考生。
（三）下列人員不得報考：
1、現(xiàn)役軍人，試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。
2、在校在讀高校學(xué)生。
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
4、在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員。
5、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
三、報名與資格初審
（一）報 名
1、報名工作由錫盟人才資源開發(fā)中心負責(zé)，采取網(wǎng)上報名方式進行，報考者可直接登陸錫盟人力資源信息網(wǎng)（網(wǎng)址：www.xmpta.com.cn）進行網(wǎng)上報名。報名時間：2012年11月12日至11月18日。
2、報考者報名時，需按照要求填寫個人信息和報考崗位，并上傳本人近期正面免冠白色背景數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。報考者要認真閱讀招聘簡章，仔細鑒別個人是否符合報考條件；報考者對在網(wǎng)上所提交資料的真實性、準確性、完整性負責(zé)，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或錄用的，責(zé)任自負；報考者如有工作或從業(yè)單位，須征得單位同意后方可報考。每位報考者只能報考一個崗位，請報考者務(wù)必仔細查看報考資格條件和要求。報名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致；報考者的報名序號是確認是否成功報名、打印準考證和查詢成績的重要依據(jù)，請務(wù)必牢記。
（二）報名資格初審
1、報考資格初審工作在網(wǎng)上進行。審核時間：2012 年11月13日至11月19日。
2、資格審核工作由公開招聘辦公室負責(zé)。公開招聘辦公室在報考者報名1日內(nèi)提出審查意見，對符合報名條件的，不得拒絕報名；對未通過審查的人員，應(yīng)說明理由。在報名截止之日前，未完整填寫個人資料或上傳照片導(dǎo)致資格無法審核的人員，視為自動放棄報名。
（三）報名結(jié)果的確認
1、報考者應(yīng)在網(wǎng)上成功提交報名信息1日后（重新修改信息的，從修改日算起）登陸報名網(wǎng)站查詢自己的資格初審情況。初審?fù)ㄟ^者（含減免費用人員），應(yīng)通過網(wǎng)上銀行進行交費，完成交費即確認報名成功。
2、報名費及考務(wù)費參照公務(wù)員錄用考試標準執(zhí)行。報名費每人20元，筆試考務(wù)費50元。交費截止時間為11月20日24:00，在截止時間前未完成交費視為放棄報考。
3、2012年畢業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，免收報名費、筆試考務(wù)費；2011年畢業(yè)的高校畢業(yè)生，減半收取。2012年畢業(yè)的應(yīng)聘人員須持本人身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件（如未領(lǐng)取畢業(yè)證,則需出具所在學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生證明原件）、《報名表》1份、《減免考務(wù)費申請表》1份；2011年畢業(yè)的應(yīng)聘人員須持本人身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、《報名表》1份、《減免考務(wù)費申請表》1份，到盟人才資源開發(fā)中心人事考試部進行減免費用資格審核確認（也可委托他人代辦），截止時間2012年11月26日。符合減免費條件的畢業(yè)生，由盟人才資源開發(fā)中心通過網(wǎng)上銀行于筆試考試結(jié)束后10個工作日內(nèi)將應(yīng)考人員所交費用自動退到應(yīng)考人員交納費用的銀行卡里。對弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即取消考試及聘用資格。
4、農(nóng)村牧區(qū)特困人員和城市低保人員享受減免報考費用政策。農(nóng)村牧區(qū)特困家庭的報考者將家庭所在旗縣市（區(qū)）扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件、享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報考者將家庭所在地旗縣市（區(qū)）民政局出具的享受最低生活保障證明及低保證原件以及報考者的身份證復(fù)印件、報名表，到盟人才資源開發(fā)中心人事考試部進行審核確認（也可委托他人代辦），截止時間2012年11月26日。符合減免費條件的畢業(yè)生，由盟人才資源開發(fā)中心通過網(wǎng)上銀行將應(yīng)考人員所交費用自動退到應(yīng)考人員交納費用的銀行卡里。對弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即取消考試及聘用資格。
5、因報名人數(shù)達不到開考比例被取消的職位，將于11月21日在報名網(wǎng)站公布。報考這些職位的考生，其所交費用由盟人才資源開發(fā)中心在3-5個工作日內(nèi)退給報考者。
（四）打印準考證
報考者務(wù)必于2012年11月23日-11月24日24:00點前登陸錫盟人力資源信息網(wǎng)自行打印準考證。
四、考試和資格復(fù)審
（一）筆 試
1、筆試開考比列。
每個崗位的招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)的比例達到1∶3方可開考。
2、筆試內(nèi)容。
科目為《綜合素質(zhì)測評》，滿分100分?？荚噧?nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)該具備的知識水平和基本能力，不指定參考書目。
筆試采用閉卷方式進行，考試提供蒙漢兩種文字試卷，筆試需要提供蒙文試卷的考生需在報名表中注明（訂制蒙文試卷的考生，必須用蒙文答卷，選擇漢文試卷的考生必須用漢文作答）。同一科試卷出現(xiàn)兩種以上文字的，按零分處理。對不按規(guī)定語言、文字答題的按零分處理。
3、筆試時間、地點及應(yīng)攜帶的相關(guān)證件，詳見準考證。（招聘考試只在內(nèi)蒙古自治區(qū)錫林郭勒盟錫林浩特市設(shè)置一個考點）
4、筆試成績加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)試人員在筆試成績上加2分。目前未被正式錄用到機關(guān)或事業(yè)單位工作的在錫盟服務(wù)期滿且考核合格的“六項服務(wù)基層項目”人員，在筆試成績上加2分。同時具備以上兩個加分條件的，在筆試成績上加3.2分。
5、六項服務(wù)基層項目是指：國家、自治區(qū)規(guī)定的選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計劃、農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃、納入錫盟各級人力資源和社會保障部門管理的“儲備人才”。
6、“儲備人才”加分條件及確認。
“儲備人才”加分必須符合以下條件：正式列入錫盟旗縣市（區(qū)）級及以上人力資源和社會保障部門日常管理，儲備已滿2年且考核合格；未占編制被錄用到機關(guān)或聘用到事業(yè)單位工作的；儲備到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)工作的人員；
符合加分條件的“儲備人才”報考者，須在11月18日前自行下載打印《符合“六項服務(wù)基層項目”人員報名登記表》，送當?shù)厝肆Y源和社會保障局，由旗縣市（區(qū)）及盟人力資源和社會保障局審核其有關(guān)材料（儲備協(xié)議書、原始花名冊和儲備兩年期間的年度考核表），在11月23日前將審核材料報送盟公開招聘工作辦公室，經(jīng)盟公開招聘工作辦公室確認后，方具有加分資格。
7、筆試總成績的計算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。
8、筆試結(jié)束后，分崗位將應(yīng)試人員的筆試總成績從高分到低分排序，按各招考崗位計劃人數(shù)與進入面試人數(shù)1∶2（招聘人數(shù)與考生人數(shù)之比，下同）的比例確定擬進入面試范圍人選。同一崗位因成績并列而超過1∶2比例的所有報考人員全部進入面試。
（二）資格復(fù)審
1、資格復(fù)審人員確定。按各招考崗位計劃人數(shù)與進入面試人數(shù)1∶2的比例，從筆試成績中由高到低的順序確定進入面試資格復(fù)審范圍的人員。
2、資格復(fù)審時間、地點。資格復(fù)審工作由盟公開招聘辦公室組織實施，具體時間、地點，由盟公開招聘辦公室在錫盟人力資源信息網(wǎng)上公布。
3、面試資格復(fù)審須提供的材料及相關(guān)要求。
進入面試資格復(fù)審范圍的考生，須自行下載打印《參加資格復(fù)審及面試通知書》和《2012年錫盟煤炭局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，在規(guī)定的時間和地點參加資格復(fù)審，未按規(guī)定參加資格復(fù)審的視為自動放棄面試資格。
報考面向全國公開招考崗位的考生，在資格復(fù)審時，考生須持《參加資格復(fù)審及面試通知書》、《2012年錫盟煤炭局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》、身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件、學(xué)校開具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明材料及報考崗位要求的其他有關(guān)證件、證明原件參加資格復(fù)審。
報考盟內(nèi)公開招考職位的在資格復(fù)審時，考生須持《參加資格復(fù)審及面試通知書》、《2012年錫盟煤炭局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》、身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件、學(xué)校開具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明材料及報考崗位要求的其他有關(guān)證件、證明原件參加資格復(fù)審；戶籍在集體戶上的考生須提供本人戶籍頁復(fù)印件并由戶籍所在地派出所蓋章確認；戶口在盟外的錫盟生源畢業(yè)生還須提供有本人戶籍注銷頁的家庭原戶口簿或原錫盟戶籍所在地派出所的證明。
“六項服務(wù)基層項目”的考生，須提供服務(wù)項目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項目縣級主管部門出具的服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的證明。其中，對于納入旗縣市區(qū)及以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”，考生須提供旗縣市區(qū)及以上人力資源和社會保障部門下發(fā)的儲備文件（或花名冊）、儲備協(xié)議以及兩年考核稱職（合格）的考核表。
資格復(fù)審時重點審核應(yīng)聘人員所填年齡、民族、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、加分條件等信息。凡因個人錯填信息導(dǎo)致加分或不符合所填報崗位條件的，一律取消其面試資格。面試資格復(fù)審后出現(xiàn)的缺額，按照該崗位考生筆試成績由高到低的順序依次遞補。
（三）面試
1、面試工作由公開招聘辦公室統(tǒng)一組織實施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試時間、地點及有關(guān)要求見《參加資格復(fù)審及面試通知書》。
2、面試成績滿分100分。具體計算方法是：考生面試成績?yōu)槊课豢脊偎o分數(shù)中去掉一個分和一個最低分后的算術(shù)平均值。面試成績不設(shè)置政策加分。面試可用蒙古語回答。
3、面試費用50元/人，在資格復(fù)審合格后一并收取。2012年畢業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生、農(nóng)村牧區(qū)特困人員和城市低保人員，免收面試考務(wù)費；2011年畢業(yè)的高校畢業(yè)生，減半收取面試考務(wù)費。
（四）總成績的計算
按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成考生考試總成績。計算方法為：考試總成績＝筆試總成績×60%＋面試總成績×40%。
五、體檢與考核
（一）體檢人員的確定
考試工作結(jié)束后，加權(quán)計算應(yīng)試人員考試總成績，按照各崗位招考計劃與進入體檢范圍人數(shù)1∶1的比例，從高分到低分順序，依次確定進入體檢的人選，在錫盟人力資源信息網(wǎng)上公布。
同一崗位因考試總成績并列超出計劃招聘人數(shù)的，由公開招聘辦公室組織成績并列考生加試，確定進入體檢人選。
（二）組織體檢
體檢標準參照《公務(wù)員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復(fù)的函》（國公考錄函[2010]13號）執(zhí)行。由公開招聘辦公室具體組織實施，在指定的醫(yī)院進行。報考者體檢不合格或未參加體檢被取消資格的，經(jīng)公開招聘辦公室審核同意后，從參加該崗位面試的應(yīng)聘人員中按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補。
（三）考核
考核工作由公開招聘辦公室組織進行。要按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)招聘崗位要求，采取多種形式進行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料?？己藨?yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成?？己瞬缓细竦?，經(jīng)公開招聘辦公室審核同意后，從參加該崗位面試的應(yīng)聘人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補。
六、確定擬聘人員及公示
1.根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由公開招聘辦公室研究確定擬聘人員。
2.對擬聘人員在錫盟人力資源信息網(wǎng)上進行公示，公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期限為7天。
3.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
4.公示后出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)公開招聘辦公室審核同意后，從進入面試的應(yīng)聘人員中按照考試總成績從高到低的順序依次等額遞補。
七、聘用
1.經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員，由盟人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。
2.2012年應(yīng)屆畢業(yè)生必須按時取得學(xué)校畢業(yè)證，不能按時取得畢業(yè)證的，取消其聘用資格。
3.受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實行聘用制管理，招聘單位法定代表人或其委托人要與受聘人員簽訂聘用合同，并辦理合同鑒證。
4.受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實行試用期的受聘人員，直接正式聘用。
5.對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原單位不同意與其解除合同，一律取消其本次聘用資格。
6、如系在校在讀高校生（含研究生及以上），取消聘用資格。
八、紀律和監(jiān)督
1、公開招聘工作嚴格執(zhí)行回避制度。凡根據(jù)規(guī)定需要回避的人員必須回避。
2、公開招聘期間，由紀檢監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。
3、對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重予以批評教育或取消考試、聘用資格；對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
4、對違反公開招聘紀律的工作人員及其他相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定嚴肅追究責(zé)任。
九、其它
咨詢電話：0479-8278199（內(nèi)蒙古錫林郭勒盟人力資源和社會保障局政策咨詢）
0479-8235702（內(nèi)蒙古錫林郭勒盟人才資源開發(fā)中心報名技術(shù)咨詢）
監(jiān)督電話：0479-12388 （內(nèi)蒙古錫林郭勒盟監(jiān)察局）
0479-8276778（內(nèi)蒙古錫林郭勒盟人力資源和社會保障局）
未盡事宜及臨時通知，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注錫盟人力資源信息網(wǎng)的相關(guān)欄目通知。
附件:
崗位公布表
符合六項服務(wù)基層項目報名表
減免考務(wù)費申請表
內(nèi)蒙古錫盟煤炭局公開招聘工作
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二〇一二年十一月五日