人力資源師對于一個公司，所起的作用是至關(guān)重要的。人力、物力、財力的配比分配工作中的作用不容小覷。人力資源師的考試在11月18日即將開考。下面學(xué)易網(wǎng)校就想干考試重點跟大家共享！詳情查看：
2012年人力資源管理師考試：第一章人力資源規(guī)劃
第二章招聘與配置
1、P155 確定招聘原則
2、P159 工作信息分析的基本方法
3、面談法及問卷調(diào)查法的優(yōu)點
4、P162招聘申請表的特點分析
6、P166內(nèi)部招聘的主要方法
7、P170 P171 篩選簡歷方法(5點)
8、P179 情境模擬測試的常用方法 (此標(biāo)題下的一小段)
9、招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值/招聘成本
10、錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)X100%
招聘完成比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)X100%
應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)X100%