一，單選選擇題(26~85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)答案，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
26.在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是( )
(A)利潤化
(B)差額最小化
(C)效用化
(D)差額化
27.( )是指一國在一定時期內(nèi)產(chǎn)生的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總額。
(A)總需求
(B)國民凈收入
(C)總供給
(D)國內(nèi)生產(chǎn)總值
28.勞動法的基本原則直接決定了( )的性質(zhì)。
(A)勞動法律事實
(B)勞動法律制度
(C)勞動法律事件
(D)勞動法律關(guān)系
29.( )是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。
(A)憲法
(B)勞動法律
(C)國務(wù)院勞動行政法規(guī)
(D)勞動規(guī)章
30.勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是( )
(A)勞動行政法律關(guān)系
(B)勞動合同關(guān)系
(C)勞動服務(wù)法律關(guān)系
(D)集體合同關(guān)系
45、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括( )。
(A)管理機制和組織狀況
(B)人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
(C)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況
(D)各類專業(yè)人才的供給
46、人力資源費用支出控制的基本原則不包括( )。
(A)及時性
(B)節(jié)約性
(C)適應(yīng)性
(D)合理性
47、( )使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高員工士氣。
(A)推薦法
(B)布告法
(C)檔案法
(D)任命法
48、筆試后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵是要( )。
(A)客觀、合理、不徇私情
(B)公平、合理、不循私情
(C)客觀、公平、不徇私情
(D)公平、公正、不徇私情
49、在面試活動中，面試考官始終處于( )。
(A)輔助地位
(B)主導(dǎo)地位
(C)引導(dǎo)地位
(D)從屬地位
50、面試的開始階段應(yīng)從( )發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。
(A)應(yīng)聘者熟悉的問題
(B)應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題
(C)應(yīng)聘者陌生的問題
(D)應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題
……
65、( )是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。
(A)績效管理制度
(B)績效管理程序設(shè)計
(C)績效管理法規(guī)
(D)具體考評程序設(shè)計
66、容易受人際關(guān)系狀況影響的績效考評方式為( )。
(A)上級考評
(B)同級考評
(C)下級考評
(D)自我考評
……