這篇關(guān)于珠光集團(tuán)2013屆校園招聘的文章是為大家精心準(zhǔn)備的，希望能對大家有所幫助！
企業(yè)簡介
廣東珠光集團(tuán)成立于1996年，2005年獲批為集團(tuán)有限責(zé)任公司，2009年9月珠光控股集團(tuán)成立，并于同年正式在香港聯(lián)交所上市。珠光集團(tuán)經(jīng)過十六年的快速發(fā)展，現(xiàn)已擁有30多家下屬公司，形成以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營為主導(dǎo)，橫跨物業(yè)管理、建筑設(shè)計與施工、銷售代理、貿(mào)易、酒店管理等多個經(jīng)營領(lǐng)域的大型現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)連續(xù)六年獲得“廣東地產(chǎn)資信二十強(qiáng)”稱號，項目范圍涉及廣東、北京、湖南、新疆、海南等地，在全國范圍內(nèi)開發(fā)（或合作開發(fā)）了廣州珠江御景灣，廣州御景壹號，廣州公園御景，珠光新城御景，珠光小北御景，廣州珠光高派，廣州新城國際中心，珠光流溪御景，惠州珠光御景灣，珠光南沙，北京珠江御景，珠江御景湖畔，新疆紅雁池等優(yōu)質(zhì)項目，獲得了社會的一致好評。
人才理念： 珠光的人才=品行 專業(yè) 負(fù)責(zé) 合作 學(xué)習(xí)力
哲學(xué)思想： 珠光人永遠(yuǎn)在創(chuàng)業(yè)
宗旨與使命：為社會創(chuàng)建幸福健康、舒適和諧的生活方式
核心價值觀：為國家社會負(fù)責(zé)、為業(yè)主客戶負(fù)責(zé)
為合作伙伴負(fù)責(zé)、為企業(yè)員工負(fù)責(zé)
歷年來，珠光集團(tuán)不斷從各大高校吸收優(yōu)秀人才，在為企業(yè)注入新員的同時，也為廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生提供了寬廣的職業(yè)發(fā)展舞臺。鯤鵬展翅，金鯉騰躍，加入珠光，給成長機(jī)會，給成功一片坦途，2013，我們期待與你攜手共進(jìn)。
二、校園行程
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城市 |
宣講高校 |
宣講地點 |
宣講時間 |
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武漢 |
華中科技大學(xué) |
大學(xué)生活動中心305室 |
2012年12月11日19：00 |
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廣州 |
華南理工大學(xué) |
待定 |
2013年3月 |
三、招聘需求
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類別 |
專業(yè) |
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設(shè)計管理類 |
城市規(guī)劃、建筑、結(jié)構(gòu)、建筑設(shè)備、給排水、景觀等設(shè)計相關(guān)專業(yè) |
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財會經(jīng)濟(jì)類 |
會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)管理、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè) |
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工程管理類 |
土木工程、給排水、建筑設(shè)備、暖通、工程管理等工程相關(guān)專業(yè) |
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營銷管理類 |
廣告學(xué)、新聞傳播學(xué)、城市規(guī)劃、市場營銷、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、中文等專業(yè) |
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綜合管理類 |
人力資源、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、土地資源管理、新聞傳播、外語、中文、法律等專業(yè) |
四、招聘流程
校園宣講會--簡歷篩選--初試--評價中心--專業(yè)復(fù)試--線上測評
網(wǎng)申地址：http://campus.51job.com/zggroup
五、薪酬福利
一、薪酬構(gòu)成
1．基本工資：根據(jù)以崗定薪、人崗匹配的原則確定；
2．崗位補(bǔ)貼：根據(jù)崗位級別確定；
3．績效獎金：根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績及公司制度發(fā)放年終獎金（儲備大學(xué)生定崗后享受）。
二、福利
1．社會保險：按國家規(guī)定購買社會保險；
2．住房公積金：按照國家規(guī)定購買住房公積金（儲備大學(xué)生定崗后購買）；
3．節(jié)日津帖：按公司薪酬福利制度享受四大節(jié)日津貼；
4．生日禮金：員工生日享受生日禮金；
5．高溫補(bǔ)貼：按公司薪酬福利制度享受高溫補(bǔ)貼；
6．員工宿舍：儲備大學(xué)生（含實習(xí)生）可根據(jù)實際需求申請公司宿舍。
六、儲備大學(xué)生培養(yǎng)方案
集團(tuán)根據(jù)儲備大學(xué)生的專業(yè)特長、職業(yè)規(guī)劃，將其分配到各地區(qū)及部門進(jìn)行六個月的儲備培養(yǎng)；儲備期結(jié)束后，根據(jù)崗位需求、儲備期表現(xiàn)及個人規(guī)劃確定崗位，同時將加入次年的“啟航”培養(yǎng)計劃，經(jīng)歷為期18個月的梯隊人才培養(yǎng)計劃。
具體內(nèi)容如下：
一、儲備期培養(yǎng)：
儲備期內(nèi)，儲備大學(xué)生將接受入職培訓(xùn)、日常培訓(xùn)、在崗實踐三種形式培訓(xùn)。
1.入職培訓(xùn)：包括企業(yè)文化、公司制度、部門職能、開發(fā)流程及戶外拓展培訓(xùn)；
2.日常培訓(xùn)：由地區(qū)公司或用人部門組織不定期的專項培訓(xùn)；
3.在崗實踐：由用人部門指定一名導(dǎo)師，幫助儲備大學(xué)生盡快融入團(tuán)隊、適應(yīng)工作，掌握工作技能和知識。
二、“啟航”計劃培養(yǎng)：
每屆“啟航”培養(yǎng)計劃為期18個月，包含企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、述職、輪崗、參觀學(xué)習(xí)和戶外活動等環(huán)節(jié)。通過針對性的系統(tǒng)培訓(xùn)，培養(yǎng)一批符合珠光文化，并具有良好學(xué)習(xí)能力、工作能力和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才。