考試內(nèi)容和方法
考試包括筆試、面試和體能素質(zhì)測評。
(一)筆試
筆試科目為申論、行政職業(yè)能力測驗和公安基礎(chǔ)知識。所有報考者均須參加申論、行政職業(yè)能力測驗和公安基礎(chǔ)知識三科考試，其成績方可有效。
筆試時間為：
2012年12月1日
上午9:00-11:00 行政職業(yè)能力測驗
下午14:00-16:30 申論
2012年12月2日
上午 9:00-10:30 公安基礎(chǔ)知識
筆試結(jié)束后，按申論占35%、行政職業(yè)能力測驗占35%、公安基礎(chǔ)知識占30%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。筆試成績合格分?jǐn)?shù)線，由省公務(wù)員主管部門根據(jù)招考計劃和考試情況確定。面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報考人員中，按相同職位錄用計劃1：3的比例由高分到低分依次確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消錄用計劃;達(dá)不到計劃錄用比例的，按實有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試人員名單按照規(guī)定程序向社會公布。因取得面試資格人員棄權(quán)出現(xiàn)的職位上的人員空缺，按筆試成績依次遞補。
根據(jù)省物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費70元。
(二)面試
面試具體時間和地點另行通知。
面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，采取每個測評要素去掉一個分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后向報考人員宣布。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試人員考試總成績按規(guī)定程序向社會公布。
(三)體能素質(zhì)測評
根據(jù)考試總成績，分職位由高分到低分確定進(jìn)入體能素質(zhì)測評范圍的人員。其中，計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。進(jìn)入體能素質(zhì)測評范圍人員的面試成績不得低于60分。其中，面試人員形不成競爭的職位，擬確定進(jìn)入體能素質(zhì)測評范圍人員的面試成績不得低于進(jìn)入體能素質(zhì)測評范圍人員的面試最低成績。
在進(jìn)入體能素質(zhì)測評范圍人員中，根據(jù)考試總成績排名，分職位按1:1比例等額組織應(yīng)考人員進(jìn)行體能素質(zhì)測評。如體能素質(zhì)測評均合格，則不再對其他進(jìn)入體能素質(zhì)測評范圍人員進(jìn)行體能素質(zhì)測評;如體能素質(zhì)測評不合格或放棄造成職位空缺，則從其他進(jìn)入體能素質(zhì)測評范圍人員中按總成績由高分到低分依次遞補。如同一個錄用職位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定人選，如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績確定。如該職位進(jìn)入體能素質(zhì)測評范圍人員均體能素質(zhì)測評不合格，則該職位錄用計劃取消。
體能素質(zhì)測評項目及標(biāo)準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測評為達(dá)標(biāo)性測評，不計入報考人員總成績。
體能素質(zhì)測評必須由報考人員獨立完成。不按規(guī)定的時間、地點參加體能素質(zhì)測評的，視作放棄。
體能素質(zhì)測評成績在測評點當(dāng)場公布。
考試包括筆試、面試和體能素質(zhì)測評。
(一)筆試
筆試科目為申論、行政職業(yè)能力測驗和公安基礎(chǔ)知識。所有報考者均須參加申論、行政職業(yè)能力測驗和公安基礎(chǔ)知識三科考試，其成績方可有效。
筆試時間為：
2012年12月1日
上午9:00-11:00 行政職業(yè)能力測驗
下午14:00-16:30 申論
2012年12月2日
上午 9:00-10:30 公安基礎(chǔ)知識
筆試結(jié)束后，按申論占35%、行政職業(yè)能力測驗占35%、公安基礎(chǔ)知識占30%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。筆試成績合格分?jǐn)?shù)線，由省公務(wù)員主管部門根據(jù)招考計劃和考試情況確定。面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報考人員中，按相同職位錄用計劃1：3的比例由高分到低分依次確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消錄用計劃;達(dá)不到計劃錄用比例的，按實有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試人員名單按照規(guī)定程序向社會公布。因取得面試資格人員棄權(quán)出現(xiàn)的職位上的人員空缺，按筆試成績依次遞補。
根據(jù)省物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費70元。
(二)面試
面試具體時間和地點另行通知。
面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，采取每個測評要素去掉一個分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后向報考人員宣布。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試人員考試總成績按規(guī)定程序向社會公布。
(三)體能素質(zhì)測評
根據(jù)考試總成績，分職位由高分到低分確定進(jìn)入體能素質(zhì)測評范圍的人員。其中，計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。進(jìn)入體能素質(zhì)測評范圍人員的面試成績不得低于60分。其中，面試人員形不成競爭的職位，擬確定進(jìn)入體能素質(zhì)測評范圍人員的面試成績不得低于進(jìn)入體能素質(zhì)測評范圍人員的面試最低成績。
在進(jìn)入體能素質(zhì)測評范圍人員中，根據(jù)考試總成績排名，分職位按1:1比例等額組織應(yīng)考人員進(jìn)行體能素質(zhì)測評。如體能素質(zhì)測評均合格，則不再對其他進(jìn)入體能素質(zhì)測評范圍人員進(jìn)行體能素質(zhì)測評;如體能素質(zhì)測評不合格或放棄造成職位空缺，則從其他進(jìn)入體能素質(zhì)測評范圍人員中按總成績由高分到低分依次遞補。如同一個錄用職位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定人選，如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績確定。如該職位進(jìn)入體能素質(zhì)測評范圍人員均體能素質(zhì)測評不合格，則該職位錄用計劃取消。
體能素質(zhì)測評項目及標(biāo)準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測評為達(dá)標(biāo)性測評，不計入報考人員總成績。
體能素質(zhì)測評必須由報考人員獨立完成。不按規(guī)定的時間、地點參加體能素質(zhì)測評的，視作放棄。
體能素質(zhì)測評成績在測評點當(dāng)場公布。