一．企業(yè)介紹
泰安市商業(yè)銀行于2007年8月16日成立，是經(jīng)國家銀監(jiān)會批準(zhǔn)成立的金融機構(gòu)，注冊股本8億股，在職職工717人,下設(shè)26家支行、1個營業(yè)部，機關(guān)設(shè)有14個部室,14個中心。
成立以來，泰安市商業(yè)銀行始終堅持服務(wù)地方、服務(wù)市民、服務(wù)中小的市場定位，堅持誠信、責(zé)任、發(fā)展、共贏的經(jīng)營理念，穩(wěn)健經(jīng)營，合規(guī)發(fā)展，逐步成長為泰安地區(qū)一支重要的金融生力軍。截至2012年12月末，資產(chǎn)總額為244.68億元，較上年末增加 38.78億元，增幅15.85%，負債總額為232.57億元，較上年末增加38.49億元，增幅16.55%。各項存款余額188.87 億元，較上年末增加42.29億元，增幅28.85％；信貸規(guī)模108.88億元，較上年末增加12.70億元，增幅13.20％；2012年度實現(xiàn)撥備前利潤4.11億元，實現(xiàn)凈利潤2.64億元，較上年同期增加0.63億元，增幅31.57%。
良好的經(jīng)營業(yè)績使泰安市商業(yè)銀行社會公信力不斷提升，先后被評為"中國服務(wù)中小企業(yè)特色品牌銀行"、"全國銀行間市場交易量100強 "；被中國銀行業(yè)協(xié)會評為"文明規(guī)范服務(wù)示范單位"；被中國外匯交易中心授予全國銀行間同業(yè)拆借中心"優(yōu)秀交易成員"稱號；在"2010年區(qū)域性銀行業(yè)機構(gòu)銀行卡年會"上榮膺"全國2010年度銀聯(lián)卡互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)優(yōu)秀獎"；被評為"2009年度北卡南用業(yè)務(wù)拓展佳成長獎"、被正式邀請為中國網(wǎng)銀協(xié)會常任理事單位。在山東省財政廳組織的2009年度金融企業(yè)績效評價中被評為全國銀行業(yè)良好水平。2011年，獲得《金融時報》年度具創(chuàng)新力中小銀行稱號，在全省金融企業(yè)績效評價中被評為AAA級優(yōu)秀金融企業(yè)。2012年榮獲"支持中小企業(yè)發(fā)展十佳金融機構(gòu)"和"全國金融服務(wù)公眾滿意佳典范銀行"、中國金融機構(gòu)"金龍獎"年度具創(chuàng)新力中小銀行稱號、"佳品牌管理創(chuàng)新獎"等稱號。
今后的發(fā)展中，泰安市商業(yè)銀行將以世界和中國金融市場的變革為導(dǎo)向，著眼于區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，立足泰安金融市場，以構(gòu)建差異化的社區(qū)銀行為目標(biāo)，以完善的法人架構(gòu)和適度的風(fēng)控體系為基礎(chǔ)，以市場化的產(chǎn)品與服務(wù)為核心，以良好的人力資源管理體系，以適合的營銷技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)和科技系統(tǒng)，為將自身建設(shè)成有較好競爭力和贏利能力、有較快發(fā)展速度、有良好社會責(zé)任和企業(yè)文化的區(qū)域性中小型金融企業(yè)而不斷奮斗。
二．招聘崗位
1.招聘基本條件
1）全日制普通高等院校2014年本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；
2）具有良好的道德操守，遵紀(jì)守法、誠實守信；
3）身體健康，綜合素質(zhì)較高，形象氣質(zhì)較佳；
4）熟練使用計算機辦公系統(tǒng)軟件；
5）優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生者優(yōu)先。
2.招聘崗位及要求
金融、經(jīng)濟、市場營銷、國際貿(mào)易、會計、管理等類別相關(guān)專業(yè)
3.正式入職崗位選擇
客戶經(jīng)理、后臺柜員、總行各部室員工
三．宣講行程
|
日期 |
學(xué)校名稱 |
宣講地點 |
使用時間 |
|
11月27日 |
山東大學(xué)【中心校區(qū)】 |
邵逸夫科學(xué)館 |
14：30-16:00 |
|
11月28日 |
山東財經(jīng)大學(xué)【舜耕校區(qū)】 |
二號樓第二階梯教室（待定） |
14：30-16:00（待定） |
|
11月29日 |
中國海洋大學(xué)【嶗山校區(qū)】 |
第四教學(xué)區(qū)4203室 |
15:30-17:30 |
以手機短信通知或招聘頁面Taccb2014.zhaopin.com發(fā)布信息為準(zhǔn)！
四．招聘流程
網(wǎng)上申請--篩選--電話初試--筆試--面試--錄取
五．網(wǎng)申地址
http://cdc.zhaopin.com/FindFullTime/JobPosition/JobPositionDetail/CC000123421J90000000000/0
六．培訓(xùn)和晉升
1.新員工培訓(xùn)
a、新員工第一期培訓(xùn)（主題：心態(tài)的轉(zhuǎn)變。附加20公里徒步走活動，促進團隊凝聚力）
b、新員工第二期培訓(xùn)（主題：營銷技巧及習(xí)慣培養(yǎng)。附加戶外拓展訓(xùn)練營，磨練個人意志、培養(yǎng)團隊合作）
c、新員工第三期培訓(xùn)（主題：業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后組織上崗考試，考試通過后取得上崗資格）
2.晉升渠道
（一）初級支行管理層
會計條線：內(nèi)勤主管、會計主管
信貸條線：綜合科長
（二）初級部室管理層
主管、中心經(jīng)理
（三）中級管理層
支行管理層：支行副行長、支行行長
部室管理層：部室總經(jīng)理
（四）高級管理層
總行領(lǐng)導(dǎo)層：總行董事長、行長、監(jiān)事長、副行長