2012年下半年遼寧省沈陽航空航天大學(xué)招聘90名人員公告

一、引進(jìn)對象

從學(xué)校學(xué)科發(fā)展和師資隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要出發(fā)，通過引進(jìn)高層次人才，進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊(duì)伍整體素質(zhì)和水平，為建設(shè)省內(nèi)一流、國內(nèi)知名、國際有影響力的高水平大學(xué)提供人才和智力保障。人才引進(jìn)的要求如下：

第一層次（學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才）：兩院院士、國務(wù)院學(xué)科評議組成員、長江學(xué)者、國家“”入選人員、杰出青年基金獲得者。

第二層次（學(xué)術(shù)拔尖人才）：學(xué)術(shù)水平國內(nèi)，能負(fù)責(zé)本學(xué)科建設(shè)工作，具有較高的學(xué)術(shù)造詣和突出的學(xué)術(shù)成果，在本學(xué)科領(lǐng)域有一定的知名度，與國內(nèi)外同行有著廣泛的學(xué)術(shù)交往，具有教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)或已被海外知名高校聘為教授職務(wù)，曾擔(dān)任學(xué)科（或?qū)W科方向）、省級團(tuán)隊(duì)帶頭人，年齡在55周歲以下。

第三層次（學(xué)術(shù)骨干）：具有博士學(xué)位的高級專業(yè)技術(shù)人員、博士生導(dǎo)師，年齡在45周歲以下，具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和學(xué)術(shù)組織能力，研究方向?yàn)閷W(xué)校重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科（專業(yè)）、傳統(tǒng)優(yōu)勢學(xué)科（專業(yè)）和新興學(xué)科（專業(yè)）。

第四層次（博士畢業(yè)生）：國內(nèi)知名大學(xué)、研究院（所）畢業(yè)的應(yīng)屆博士研究生，年齡在35周歲以下，具有學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ究齐A段的專業(yè)學(xué)習(xí)方向與碩士、博士階段的學(xué)術(shù)研究方向具有一致性，已經(jīng)取得了顯著的學(xué)術(shù)科研成果。

二、引進(jìn)待遇

學(xué)校為引進(jìn)的高層次人才提供安家費(fèi)、科研啟動費(fèi)、工作用房（或住房補(bǔ)貼）等待遇，并根據(jù)需要建立專門的工作室、實(shí)驗(yàn)室，配備工作助手，配備相應(yīng)的教學(xué)、科研、辦公條件，視情況解決配偶工作。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：

第一層次：兩院院士、國務(wù)院學(xué)科評議組成員、長江學(xué)者、國家、杰出青年基金獲得者。待遇面議，由學(xué)校黨委會審批，配偶可隨調(diào)。

第二層次：提供150m2左右工作用房一套（或者60至70萬元住房補(bǔ)貼），安家費(fèi)10萬元，科研啟動費(fèi)30萬元（文科10萬元），學(xué)科建設(shè)費(fèi)（自主支配，相關(guān)學(xué)科共享）100至200萬元（文科30至50萬元），學(xué)校視情況聘為內(nèi)聘二級教授或三級教授，協(xié)助解決配偶工作。

第三層次：

具有教授職稱的博士（博導(dǎo)）：提供150m2左右工作用房一套，安家費(fèi)8萬元，科研啟動費(fèi)15至20萬元（文科5至8萬元），視情況解決配偶工作。

具有副教授職稱的博士：提供120m2左右工作住房一套，安家費(fèi)5萬元，科研啟動費(fèi)10萬元（文科3萬元）。

第四層次：

應(yīng)屆博士（雙證）：

航空航天類相關(guān)專業(yè)：提供120m2左右工作住房一套，安家費(fèi)5萬元，科研啟動費(fèi)5萬元。

其他專業(yè)：提供100m2左右工作住房一套，安家費(fèi)3萬元，科研啟動費(fèi)3萬元。

注：

1.航空航天類緊缺專業(yè)碩士研究生（本碩均為國家重點(diǎn)航空航天類院校畢業(yè)、雙證）：安家費(fèi)3萬元。

2.團(tuán)隊(duì)引進(jìn)：安家費(fèi)及住房（或住房補(bǔ)貼）待遇參照以上條款執(zhí)行，科研啟動費(fèi)配套，并為團(tuán)隊(duì)提供100至200萬元科研啟動費(fèi)（包括實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及設(shè)備購置費(fèi)用）。

3.個別業(yè)績突出人員待遇問題另議。

4.引進(jìn)的高層次人才在第一個聘期內(nèi)享受由學(xué)校提供的臨時(shí)過渡工作用房（或租房補(bǔ)貼）。第一個聘期考核合格，與學(xué)校簽訂下一聘期聘任合同（協(xié)議）的人員，可享受由學(xué)校提供的工作用房（如享受待遇為學(xué)校住房補(bǔ)貼，考核合格后分七年按月發(fā)放）；第一個聘期考核不合格，不再續(xù)簽聘任合同（協(xié)議），如繼續(xù)留在學(xué)校工作，可參照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定根據(jù)考核結(jié)果享受相應(yīng)崗位待遇；如離開學(xué)校，應(yīng)按比例返還學(xué)校提供的安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼，歸還固定資產(chǎn)、退還剩余科研啟動費(fèi)。

三、引進(jìn)計(jì)劃

見《2012年下半年沈陽航空航天大學(xué)公開招聘人員計(jì)劃信息表》。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息：通過遼寧人事考試網(wǎng)、沈陽航空航天大學(xué)網(wǎng)站等公開發(fā)布招聘信息；

（二）報(bào)名方式：報(bào)名時(shí)間為自公告發(fā)布之日起兩周內(nèi)，通過網(wǎng)絡(luò)或傳真接收應(yīng)聘簡歷（聯(lián)系人：宋老師，電子郵箱：rsc@sau.edu.cn，傳真：024-89723982，聯(lián)系電話：024-89723982）。應(yīng)聘人員應(yīng)提供有關(guān)材料：

1.個人資料：包括個人基本情況、詳細(xì)工作經(jīng)歷、應(yīng)聘申請（本人意愿、未來工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)）、有效證書復(fù)印件（學(xué)歷、學(xué)位和職稱等證書）、重要社會兼職等情況的證明材料；

2.反映本人教學(xué)科研水平和成果的近三年來論著、論文目錄及復(fù)印件，主持完成的省級及以上科研課題項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)數(shù)量等情況的證明材料，以及獲獎等情況的證明材料。

（三）采用考核招聘方式(具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員及緊缺專業(yè)碩士研究生）：

1.第一、二、三層次人才

（1）人事處初審

人事處根據(jù)學(xué)校“引進(jìn)計(jì)劃”對應(yīng)聘人員基本情況進(jìn)行初步審核。

（2）用人單位評議

用人單位組織本單位“人才引進(jìn)考核小組”對應(yīng)聘人員的學(xué)歷背景、教學(xué)科研能力、學(xué)術(shù)水平及科研方向進(jìn)行初步考核，并形成書面引進(jìn)使用意見，由用人單位主要負(fù)責(zé)人簽字加蓋公章后報(bào)人事處。

（3）“校學(xué)術(shù)委員會”或“師資隊(duì)伍建設(shè)與人才引進(jìn)委員會”審核

人事處根據(jù)用人單位意見，連同引進(jìn)人員材料（包括個人簡歷、近5年教學(xué)、科研成果等證明材料）及工作計(jì)劃，對第一層次人員，提請“校學(xué)術(shù)委員會”審核，對第二、三層次人員，提請“師資隊(duì)伍建設(shè)與人才引進(jìn)委員會”審核，做出擬聘任與否的建議（包括擬聘任崗位、聘期工作目標(biāo)及待遇等），由“校學(xué)術(shù)委員會”主任或“師資隊(duì)伍建設(shè)與人才引進(jìn)委員會”主任簽字后交人事處備案。