人力資源管理師考試頻道為大家整理的模擬試題，供大家學(xué)習(xí)參考。
61、( )不屬于案例研究法。
(A)案例分析法 (B)個(gè)案分析法
(C)工作指導(dǎo)法 (D)事件處理法
62、( )又稱T小組法，簡(jiǎn)稱ST(Sensitivity Training)法。
(A)頭腦風(fēng)暴法 (B)管理者訓(xùn)練
(C)模擬訓(xùn)練法 (D)敏感性訓(xùn)練
63、 要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的( )。
(A)穩(wěn)定性和連貫性 (B)穩(wěn)定性與現(xiàn)實(shí)性
(C)周期性和變化性 (D)創(chuàng)新性和變革性
64、( )不屬于場(chǎng)地拓展訓(xùn)練游戲。
(A)高空斷橋 (B)接力賽跑
(C)空中單杠 CD)扎筏泅渡
65、( )是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。
(A)績(jī)效管理制度 (B)績(jī)效管理目標(biāo)
(C)績(jī)效管理方法 (》)績(jī)效管理內(nèi)容
66、在考評(píng)的組織實(shí)施階段，應(yīng)關(guān)注的事項(xiàng)不包括( )。
(A)考評(píng)信息的虛假程度 (B)考評(píng)的準(zhǔn)確性
(C)考評(píng)結(jié)果的反饋方式 (D)考評(píng)的公正性
67、( )要求參加者事先準(zhǔn)備一些問(wèn)題，而且要掌握提問(wèn)和聆聽(tīng)的時(shí)機(jī)。
(A)雙向傾聽(tīng)式面談 (B)績(jī)效計(jì)劃面談
(C)單向勸導(dǎo)式面談 (D)績(jī)效指導(dǎo)面談
68、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是( )。
(A)無(wú)法為考評(píng)者提供客觀事實(shí)依據(jù) (B)記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力
(C)不能了解下屬如何消除不良績(jī)效 (D)不能貫穿考評(píng)期始終
69、假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為( )。
(A)關(guān)鍵事件法 (B)行為觀察法
(C)強(qiáng)制分布法 (D)目標(biāo)管理法
70、( )應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求。
(A)績(jī)效管理程序設(shè)計(jì) (B)績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)
(C)績(jī)效管理制度設(shè)計(jì) (D)績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
71、( )是指以較長(zhǎng)的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬，國(guó)內(nèi)常使用“薪水”一詞。
(A)薪酬 (B)工資
(C)薪資 (D)薪金
72、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括( )。
(A)產(chǎn)品的需求彈性 (B)工會(huì)的力量
(C)企業(yè)的薪酬策略 (D)職務(wù)或崗位
73、適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了( )原則。
(A)對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 (B)對(duì)員工具有激勵(lì)性
(C)對(duì)內(nèi)具有公正性 (D)對(duì)成本具有控制性
74、五一期間，小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資( )的報(bào)酬。
(A)150% (B)•200%
(C)300% (D)400%
75、( )是一種崗位評(píng)價(jià)方法，適用于能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場(chǎng)薪酬調(diào)查資料的企業(yè)。
(A)關(guān)鍵事件法 (B)評(píng)分法
(C)因素比較法 (D)排列法
76、分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是( )。
(A)劃分類別是關(guān)鍵 (B)成本相對(duì)較高
(C)適用大企業(yè)管理崗位 (D)對(duì)精度要求高
77、( )是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。
(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (B)正常工作時(shí)間
(C)計(jì)件工作時(shí)間 (D)縮短工作時(shí)間
78、( )只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系
(A)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)關(guān)系
(C)權(quán)利義務(wù) (D)法律規(guī)范
79、( )是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
(A)集體協(xié)議 (B)勞動(dòng)關(guān)系
(C)集體合同 (D)勞動(dòng)合同
80、( )指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
(A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)法律關(guān)系
(C)勞動(dòng)合同關(guān)系 (D)勞動(dòng)關(guān)系
81、( )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。
(A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)法律事實(shí)
(C)勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律行為
82、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，( )由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有成立工會(huì)組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。
(A)勞動(dòng)合同 (B)專項(xiàng)協(xié)議
(C)集體協(xié)議 (D)集體合同 ’
83、( )體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和低標(biāo)準(zhǔn)。
(A)勞動(dòng)法律法規(guī) (B)勞動(dòng)關(guān)系
(C)，勞動(dòng)法律關(guān)系 (D)勞動(dòng)合同
84，( )應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任.
(A)企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 (B)個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)
(C)212會(huì)履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng) CD)3：會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)
85、( )不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。
(A)選擇法 (B)序數(shù)表示法
(C)正誤法 (D)描述調(diào)查
參考答案：
61～65CDABA 66～70、AABCC 71～75、DDBCC
76～80、DDBDA 81～85、DCAAD