這篇關(guān)于2012年湖南常德市民政局關(guān)于陽光孤兒院公開招聘工作人員的實施方案的文章是為大家精心準(zhǔn)備的，希望能對大家有所幫助！
湖南常德市民政局關(guān)于陽光孤兒院公開招聘工作人員的實施方案
因工作需要，經(jīng)研究，常德市陽光孤兒院擬向社會公開招聘工作人員。為做好招聘工作，根據(jù)湘人社發(fā)〔2011〕45號和常辦發(fā)〔2010〕2號文件精神，制定本實施方案。
一、招聘單位情況簡介
市陽光孤兒院為市民政局所屬民辦福利機構(gòu)。
二、招聘崗位和數(shù)量
面向社會公開招聘具有全額撥款事業(yè)編制教師2名。其中：計算機教師1名；體育教師1名。凡符合條件者均可報名應(yīng)聘。
三、招聘原則
按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式進行。
四、招聘條件
1、擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強的正義感和原則性；
2、對孤兒有愛心，有奉獻精神，安心鄉(xiāng)村工作；
3、身心健康；
4、年齡28歲以下（1984年11月30日以后出生），全日制普通高校本科及以上學(xué)歷，具有教師資格證。報考計算機教師須計算機類專業(yè)畢業(yè)，報考體育教師須體育學(xué)類專業(yè)畢業(yè)。
四、招聘程序和辦法
（一）制定招聘方案并報市人社局審批
?。ǘ┌l(fā)布招聘信息：將審批的招聘方案通過市民政局網(wǎng)站和市人社局網(wǎng)站向社會發(fā)布，時間不少于7個工作日。
（三）公開報名與資格審查：采取網(wǎng)上報名的方式進行。報名時須如實填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報名表》，報名時間不少于3天。由市民政局和用人單位嚴(yán)格按照招聘條件對報名者進行資格審查，如有弄虛作假或不符合報考條件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時取消資格。
（四）確定開考比例：按招聘崗位數(shù)與報考人數(shù)不低于1：5的比例確定，未達到開考比例的，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，取消招聘計劃。
（五）考試：包括筆試和面試兩部分，總分為100分。均委托市人力資源考試院組織實施。
1、筆試（占總成績的60%）：內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識（占筆試成績的40%）和專業(yè)知識考試（占筆試成績的60%）。
2、面試（占總成績的40%）：根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試對象。筆試成績相同的，以專業(yè)知識高者為先。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。
（六）體檢：根據(jù)總成績從高分到低分按招聘計劃等額確定體檢對象?？偝煽兿嗤?，以筆試成績高者為先。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。由市民政局組織實施。
（七）考核：由市民政局和用人單位對體檢合格人員組織考核，主要是對應(yīng)聘人員的德、能、勤、績和實際操作能力進行考核。
（八）遞補：如有體檢或考核不合格者，不予聘用。經(jīng)市人社局同意，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績和體檢結(jié)果依次等額遞補，次數(shù)不超過壹次。
（九）確定擬聘對象：根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定擬聘人員名單，報市人社局審查。審查合格招聘人員名單在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)公示。，公示期為7個工作日。
（九）聘用審批：公示期滿無異的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報告”和本人檔案經(jīng)市民政局審核，報市人社局審批后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
五、組織、紀(jì)律與監(jiān)督要求
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)。成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由朱紹松任組長，楊紹軍任副組長，沈靜、夏法勤為成員，夏法勤具體負責(zé)招聘協(xié)調(diào)工作。
（二）加強監(jiān)督。必須嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序和湘人社發(fā)〔2011〕45號文件要求執(zhí)行。在實施過程中有何情況和問題要及時報告市人社局。整個招聘工作要在市紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督和市人社局指導(dǎo)下進行，自覺接受社會的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。
（三）嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀(jì)律規(guī)定，要認真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準(zhǔn)制度和考試 制度。對違反公開招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，要視情予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴(yán)肅處理后；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。
本方案未盡事宜，按照湘人社發(fā)【2011】45號和常辦發(fā)【2010】2號文件執(zhí)行。
二〇一二年十一月二十八日