這篇《2013年天津市第一中學(xué)公開招聘實施方案》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。。?/FONT>
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校2013年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)[2010]74號）、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)[2011]10號）文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、學(xué)校簡介
天津一中始建于1947年，是天津市第一所公立學(xué)校，是天津市教育委員會直屬完全中學(xué)之一，是聯(lián)合國教科文組織亞太地區(qū)“教育革新為發(fā)展服務(wù)計劃”聯(lián)系中心，是天津市對外交流的窗口學(xué)校。學(xué)校為完全中學(xué)，全額撥款事業(yè)單位。建校65年來，學(xué)校堅持“育人為本，教學(xué)為主，全面發(fā)展，學(xué)有所長”的辦學(xué)宗旨，在以教育家韋力為代表的幾任校長的帶領(lǐng)下，經(jīng)過廣大師生員工的努力，形成了平等、和諧、開放、包容的工作與學(xué)習(xí)環(huán)境，形成了學(xué)生自我管理、自我完善的德育風(fēng)格，形成了有助于學(xué)生終身學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力培養(yǎng)的教學(xué)模式以及著眼于教師可持續(xù)發(fā)展的較完善的教師發(fā)展體系，教育教學(xué)質(zhì)量一直位于全國前列，為國家培養(yǎng)了大批優(yōu)秀畢業(yè)生。
二、招聘原則
我校2013年招聘工作堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
我校2013年擬招聘工作人員20名，其中中學(xué)物理3名，語文、數(shù)學(xué)、英語、化學(xué)、歷史、體育教師各2名，生物、地理、音樂、美術(shù)教師各1名、校醫(yī)1名。
四、招聘范圍與對象
學(xué)科教師崗位招聘國內(nèi)全日制重點大學(xué)2013屆應(yīng)屆畢業(yè)生。
五、報考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行；
3.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；
6.具有崗位要求的其他條件。
（二）下列人員不得報考
1.現(xiàn)役軍人；
2.在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
3.在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5.曾被開除公職的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
（三）各崗位具體報考條件見附件一《2013年天津市第一中學(xué)公開招聘工作人員崗位信息表》。
六、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
（一）制定和上報招聘方案
我校在經(jīng)過核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準(zhǔn)。
（二）發(fā)布招聘公告
在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.tj.lss.gov.cn）和天津一中官方網(wǎng)站（http://www.tjyz.org）以及相關(guān)高校就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)等媒體發(fā)布招聘公告。公告時間不少于7個工作日。
（三）報名與資格初審
1.報名（2013年2月17日-2月22日）
本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員登陸天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上報名系統(tǒng)進(jìn)行報名。學(xué)歷應(yīng)從高中起如實填寫。時間不少于5天。
2.資格初審（2013年2月25日-2月26日）
沒有收到“拒絕”回復(fù)的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定的時間攜帶以下材料到我校進(jìn)行資格原件審核：2013年應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶畢業(yè)生推薦表、戶口本、身份證、成績單、學(xué)生證原件及復(fù)印件，戶口遷往就讀大學(xué)的，攜帶大學(xué)集體戶口頁或?qū)W校畢業(yè)生管理部門出具的集體戶口證明。接待時間上午8：00-11:30，下午13:30-5:00，接待地點初步定在逸夫樓210室。
通過初審的應(yīng)聘人員請到天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上報名系統(tǒng)確認(rèn)并交費。招聘崗位與實際報名人數(shù)之比不低于1:3。達(dá)不到這一比例的，相應(yīng)減少招聘崗位數(shù)或取消該崗位的招聘。
（四）考試（時間、地點另行通知，詳見天津一中網(wǎng)站）
1.筆試：通過初審的應(yīng)聘人員在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上報名系統(tǒng)下載打印準(zhǔn)考證。按規(guī)定時間到我校進(jìn)行筆試。筆試內(nèi)容為專業(yè)知識和綜合知識，總分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書。
2.面試：根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員。面試分三部分進(jìn)行：一是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，進(jìn)入面試的考生，依據(jù)現(xiàn)場命題展開討論，由考官根據(jù)考生現(xiàn)場表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù)；二是模擬授課，考生將我校提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)試講情況給出分?jǐn)?shù)；三是答辯，考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分?jǐn)?shù)。面試總分為100分。
3.計分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計算總成績?？偝煽?FONT face="Times New Roman">60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序，總成績相同的，以面試成績較高者排前。
（五）體檢（2013年3月底）
根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）執(zhí)行。
（六）考察（2013年4月）
對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。
（七）公示
我校根據(jù)筆試、面試、試講、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
（八）報批與備案（2013年5月）
按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周結(jié)束后將擬聘人員情況報主管部門審核、備案。
（九）聘用（2013年7月）
學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
（二）我校2013年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決杜絕下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6、違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作監(jiān)督電話：022-23391126
招聘工作咨詢電話：022-23143889