這篇《2012年湖南省桃源縣環(huán)境保護局直屬事業(yè)單位招聘工作人員公告》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?！
桃源縣環(huán)境監(jiān)測站為我局管理的具有獨立法人資格股級全額撥款事業(yè)單位，人員實行聘用制。為優(yōu)化隊伍結構,提高隊伍專業(yè)技術水平，決定面向社會公開招聘工作人員。根據《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號)和縣委組織部、縣人力資源和社會保障局《關于印發(fā)湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法的通知》(桃人社發(fā)[2011]6號)文件精神，結合我局實際，特制定本實施方案。
一、招聘計劃及崗位
招聘全額撥款事業(yè)編制工作人員3名，其中：局辦公室軟件信息文秘人員1名;環(huán)境監(jiān)測站監(jiān)測分析人員2名。
二、招聘范圍及對象
面向社會公開招聘，凡符合招聘崗位條件的均可報名應聘。
三、招聘條件
(一)基本條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律;
2、具有良好的品行和職業(yè)道德;
3、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;
4、適應崗位要求的身體條件;
5、崗位所需要的其他條件。
(二)招聘專業(yè)及學歷條件：
1、軟件信息文秘崗位：年齡28周歲以下(1984年12月31日以后出生)，具有一定計算機和文字能力，全日制大學大專以上學歷。
2、監(jiān)測分析崗位：年齡28周歲以下(1984年12月31日以后出生)，具有全日制大學?？埔陨蠈W歷，所學專業(yè)為環(huán)境監(jiān)測、化學分析、環(huán)境工程專業(yè)。
四、招聘程序及辦法
(一)制定招聘方案報縣人社局審批。
(二)發(fā)布信息：將審批的招聘方案通過縣人社局和縣環(huán)保局網站向社會發(fā)布，發(fā)布時間不少于7個工作日。
(三)公開報名：報名地點設在縣政務中心縣人社局窗口，報名時填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報名表》。報名時間不少于3天。
(四)資格審查：由縣環(huán)保局招聘領導小組嚴格按照招聘方案規(guī)定的條件，對報名者進行資格審核。如有弄虛作假，隨時取消資格。
(五)確定開考比例：一般按照招聘崗位數(shù)與報考人數(shù)不低于1：3的比例確定，達不到開考比例的崗位是否開考，由縣人社局商縣環(huán)保局確定。
(六)考試：包括筆試和面試兩部分，總分100分。均委托縣人力資源考試院組織實施。
1、筆試：占總成績的50%。筆試內容包括公共知識(20%)和專業(yè)理論(80%)兩部分。
2、面試：占總成績的50%。根據筆試成績從高分到低分按1：2的比例確定面試對象，面試以實際操作方式進行。
(七)體檢：根據總成績從高分到低分按招聘計劃等額確定體檢對象。體檢參照公務員錄用通用體檢標準和辦法執(zhí)行。體檢工作由縣環(huán)保局組織實施。
(八)考核：體檢合格人員由縣環(huán)保局招聘領導小組對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。
(九)遞補：如有體檢或考核不合格者，在同崗位考生中根據總成績排名從高到低依次遞補，遞補次數(shù)不超過1次。
(十)確定擬聘人員：根據考試、體檢和考核結果，由縣環(huán)保局擇優(yōu)確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單按要求提交縣人社局進行審查。審查合格人員名單在招聘方案發(fā)布的范圍進行公示。公示期為7個工作日。
(十一)聘用審批：公示期滿無異議，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報告”和本人檔案報經縣環(huán)保局審核，縣人社局審批同意后，辦理相關手續(xù)。
五、組織與監(jiān)督
(一)加強領導。成立招聘工作領導小組。領導小組由縣紀委、縣人力資源和社會保障局、縣編辦和桃源縣環(huán)境保護局組成。
(二)嚴格程序。按照方案內容，逐步實施，依據每個環(huán)節(jié)的辦事規(guī)劃，遵章辦事。嚴格程序、堅守原則、嚴肅紀律，堅決杜絕不正之風。
(三)加強監(jiān)督。堅持“公平、公正、公開、擇優(yōu)”原則，整個招聘工作要在縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下進行，自覺接受社會的監(jiān)督。