2013年江蘇省鹽城工學(xué)院人才需求信息

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為進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，使我校師資隊(duì)伍的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和整體發(fā)展與學(xué)校的辦學(xué)定位和新階段的發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)，根據(jù)《鹽城工學(xué)院“十二五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》制定本政策。
    

一、引進(jìn)對(duì)象及條件
    

（一）創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)
    

1、團(tuán)隊(duì)專業(yè)領(lǐng)域：環(huán)保類、機(jī)械類、化工類、材料類、土木類；
    

2、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)原則上要求組成3人及以上，團(tuán)隊(duì)所有成員需同時(shí)報(bào)名，且明確分工。
    

3、團(tuán)隊(duì)待遇從優(yōu)。
    

創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才：
    

1、身體健康，年齡在50歲以下（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）；
    

2、具有博士學(xué)位及正高技術(shù)職稱；
    

3、為人正派，事業(yè)心強(qiáng)，具有優(yōu)秀的思想品質(zhì)，有開闊的視野和胸懷；
    

4、學(xué)術(shù)造詣深厚，在科學(xué)研究方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就；
    

5、學(xué)者（院士、、長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家杰青或863、973等國(guó)家重大項(xiàng)目主持人）。
    

創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員：
    

1、身體健康，年齡原則上不超過40歲；
    

2、為人正派，事業(yè)心強(qiáng)，具有優(yōu)秀的思想品質(zhì)，具有奉獻(xiàn)精神；
    

3、具有一定的學(xué)術(shù)造詣，與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才學(xué)科關(guān)系密切。
    

(二)學(xué)科帶頭人
    

（1）主要指“長(zhǎng)江學(xué)者”量級(jí)人才、國(guó)家或省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、獲得國(guó)家或省級(jí)重大學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)的學(xué)者、“”入選者、江蘇省“333工程”第一層次人選、國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”入選者、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員、教育部學(xué)科和專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)委員，或具有相當(dāng)水平、在國(guó)內(nèi)外享有聲譽(yù)的杰出學(xué)者等。
    

（2）身體健康，能從事教學(xué)、科研一線工作，年齡一般不超過55周歲。
    

（3）來校工作時(shí)間不少于1個(gè)聘期，一般為3-5年。
    

（三）學(xué)術(shù)帶頭人
    

（1）主要指對(duì)本學(xué)科具有廣博、堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)，能及時(shí)掌握本學(xué)科國(guó)內(nèi)外的發(fā)展動(dòng)態(tài)，具有明確的研究方向及開拓新研究領(lǐng)域的能力，在本學(xué)科領(lǐng)域有較突出研究成果并得到國(guó)內(nèi)外同行認(rèn)可的學(xué)者，或具有相當(dāng)水平的國(guó)內(nèi)知名學(xué)者和海外學(xué)者。
    

（2）海外人才應(yīng)聘學(xué)術(shù)帶頭人，一般應(yīng)具有博士學(xué)位和海外知名大學(xué)（世界大學(xué)排名前200位）或科研機(jī)構(gòu)相當(dāng)于副教授及以上職稱，在國(guó)外學(xué)術(shù)刊物發(fā)表多篇有影響的學(xué)術(shù)論文或獲得過有國(guó)際影響力的學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)。國(guó)內(nèi)人才應(yīng)聘學(xué)術(shù)帶頭人一般應(yīng)是具有博士學(xué)位的博士生導(dǎo)師、教授，多次主持科研項(xiàng)目，在本學(xué)科權(quán)威期刊上發(fā)表多篇高水平系列學(xué)術(shù)論文。
    

（3）身體健康，能從事教學(xué)、科研一線工作，年齡一般不超過50周歲。
    

（4）來校工作時(shí)間不少于1個(gè)聘期，一般為5年，應(yīng)保證全職到崗。
    

（四）教授
    

（1）一般應(yīng)具有博士學(xué)位，主持過省部級(jí)以上科研項(xiàng)目或獲得過省級(jí)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)，在本學(xué)科核心期刊上發(fā)表多篇高水平系列學(xué)術(shù)論文，勝任核心課程講授任務(wù)。
    

（2）身體健康，能從事教學(xué)、科研一線工作，年齡一般不超過45周歲。
    

（3）來校工作時(shí)間不少于1個(gè)聘期，一般為5年，應(yīng)保證全職到崗。
    

（五）博士
    

1、博士A類
    

（1）海外優(yōu)秀博士一般應(yīng)具有博士學(xué)位和海外知名大學(xué)(世界大學(xué)排名前200位)或科研機(jī)構(gòu)任職經(jīng)歷，在國(guó)外學(xué)術(shù)刊物發(fā)表過有影響的學(xué)術(shù)論文或獲得過有國(guó)際影響力的學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)。
    

（2）國(guó)內(nèi)優(yōu)秀博士一般應(yīng)畢業(yè)于中科院、社科院、“985”高校、“211”高?；?qū)W科專業(yè)排名前三的高校，導(dǎo)師應(yīng)為同行公認(rèn)的具有較高學(xué)術(shù)水平和知名度的專家學(xué)者，或博士本人是科研項(xiàng)目的主要完成者。文科博士一般應(yīng)在本學(xué)科一類（級(jí)）權(quán)威期刊發(fā)表論文1篇，或SSCI/A&HCI 檢索1篇；理工科博士一般應(yīng)在本學(xué)科SCI一區(qū)發(fā)表論文1篇或在二區(qū)發(fā)表論文2篇；或者獲得省級(jí)及以上級(jí)別優(yōu)秀博士論文。
    

（3）身體健康，能從事教學(xué)、科研一線工作，文科一般不超過40周歲，理工科一般不超過35周歲。
    

（4）來校工作時(shí)間不少于1個(gè)聘期，一般為8年，應(yīng)保證全職到崗。
    

2、博士B類（分為緊缺專業(yè)與非緊缺專業(yè)）
    

（1）原則上應(yīng)在本學(xué)科核心刊物上發(fā)表論文3篇以上，勝任核心課程的講授任務(wù)。
    

（2）身體健康，能從事教學(xué)、科研一線工作，文科一般不超過40周歲，理工科一般不超過35周歲。
    

（3）來校工作時(shí)間不少于1個(gè)聘期，一般為8年，應(yīng)保證全職到崗。
    

（六）柔性引進(jìn)人才
    

柔性引進(jìn)人才原則上應(yīng)具有學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人相當(dāng)?shù)臈l件，每年為我校完成學(xué)科建設(shè)及科研等工作量一般不少于2個(gè)月，具體工作任務(wù)協(xié)商確定。
    

二、引進(jìn)待遇
    

（一)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)
    

創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才的引進(jìn)待遇從優(yōu)面議，不低于學(xué)科帶頭人標(biāo)準(zhǔn)；創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員引進(jìn)待遇可面議，不低于同類教授、博士標(biāo)準(zhǔn)。
    

（二）學(xué)科帶頭人
    

（三）學(xué)術(shù)帶頭人
    

（四）教授
    

（五）博士
    

注：
    

（1）教授和博士A類購(gòu)房補(bǔ)貼及安家費(fèi)來校工作后首付50%（如購(gòu)買學(xué)校人才公寓，憑購(gòu)房合同全額支付購(gòu)房款），剩余款項(xiàng)在服務(wù)期內(nèi)分期支付。海外優(yōu)秀博士增加購(gòu)房補(bǔ)貼及安家費(fèi)10—20萬(wàn)元。
    

（2）博士B類購(gòu)房補(bǔ)貼及安家費(fèi)來校工作后首付50%（如購(gòu)買學(xué)校人才公寓，憑購(gòu)房合同全額支付購(gòu)房款），剩余款項(xiàng)在服務(wù)期內(nèi)分期支付?？蒲谐晒怀龅牟┦垦芯可?，住房補(bǔ)貼可增加3萬(wàn)；近3年獲科研獎(jiǎng)勵(lì)或主持科研項(xiàng)目的博士，住房補(bǔ)貼可增加5萬(wàn)；海外優(yōu)秀博士增加購(gòu)房補(bǔ)貼及安家費(fèi)5—10萬(wàn)元。
    

（六）柔性引才待遇