2013年重慶渝中區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位面向全日制普通高等醫(yī)學(xué)院校公開招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生啟事

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    這篇關(guān)于2013年重慶渝中區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位面向全日制普通高等醫(yī)學(xué)院校公開招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生啟事的文章是為大家精心準(zhǔn)備的,希望能對大家有所幫助!
     
    為促進(jìn)我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)療人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),全面提升醫(yī)療水平,根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)以及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕327號)等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向本科第二批及以上錄取的全日制普通高等醫(yī)學(xué)院校2013年應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘醫(yī)務(wù)人員。
    一、招聘原則
    堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
    二、招聘計(jì)劃
    本次面向本科第二批及以上錄取的全日制普通高等醫(yī)學(xué)院校2013年應(yīng)屆畢業(yè)生,公開招聘28名醫(yī)務(wù)人員。具體招聘單位及崗位詳見《重慶市渝中區(qū)公開招聘全日制普通高等醫(yī)學(xué)院校2013年應(yīng)屆畢業(yè)生計(jì)劃表》(附件1,以下簡稱《計(jì)劃表》)。
    三、招聘范圍和對象
    1.面向本科第二批及以上錄取的普通高等醫(yī)學(xué)院校2013年應(yīng)屆畢業(yè)生,凡符合公開招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘;
    2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員,不屬于招聘范圍。
    四、招聘條件
    1.具有中華人民共和國國籍;
    2.品行端正,作風(fēng)正派,遵紀(jì)守法,未受任何處分;具有良好的政治思想道德素質(zhì),熱愛衛(wèi)生事業(yè);
    3、1977年1月1日以后出生;
    4.2013年畢業(yè)時取得全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上畢業(yè)證書和相應(yīng)學(xué)位證書;
    5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件,符合公務(wù)員體檢文件標(biāo)準(zhǔn);
    6.符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其它條件;
    7符合崗位招聘條件(詳見《計(jì)劃表》。
    五、招聘程序及辦法
    報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報(bào)名,按各報(bào)考崗位競爭,分別聘用。
    (一)報(bào)名
    報(bào)名工作由渝中區(qū)人力社保局、渝中區(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一組織開展。報(bào)考人員持本人身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件各1份,自薦書1份(含學(xué)校推薦表、成績單、獲獎材料等),就業(yè)協(xié)議書一式三份現(xiàn)場報(bào)名,并進(jìn)行資格審查。
    報(bào)名時間、地點(diǎn):詳見渝中區(qū)衛(wèi)生局公眾信息網(wǎng)(www.cqyz.gov.cn/web1/departmnetInfo.asp?id=141)公告。
    各崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3,如達(dá)不到規(guī)定比例,相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例;無法遞減的,取消招聘。其中,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位,可適當(dāng)放寬開考比例。
    (二)考試考核
    考試考核分為專業(yè)科目測試和面試。
    1.專業(yè)科目測試
    專業(yè)科目測試采取病例分析、現(xiàn)場模擬病人診治等方式進(jìn)行,滿分為100分,60分為合格。
    2.面試
    面試人選按照1:2的比例,在專業(yè)科目測試合格人員中,從高分到低分依次確定。若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列,則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減至規(guī)定比例。其中,緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后,可適當(dāng)放寬比例。
    面試由渝中區(qū)人力社保局和渝中區(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一組織進(jìn)行,采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,滿分100分。
    面試成績未達(dá)到60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,應(yīng)寫出書面報(bào)告,報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局備案。
    面試成績?yōu)?0分及以上者為合格。若某一崗位只有1名考生參加面試(含緊缺崗位),該考生的面試成績合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有考生的平均分。
    3.考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×50%+面試成績×50%。
    (三)體檢和考察
    體檢人選按擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)該崗位考生考試考核總成績由高分到低分依次等額確定。進(jìn)入體檢最后一名考生的考試考核總成績出現(xiàn)并列時,依次按專業(yè)科目測試成績、面試成績高者優(yōu)先;若上述成績相同,經(jīng)市人力社保局同意后加試一場面試,加試面試成績高者確定為最終體檢人選。
    體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及(公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定,并結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
    體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)渝中區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
    因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額,不予遞補(bǔ)。
    體檢合格者,由渝中區(qū)人力社保局會同渝中區(qū)衛(wèi)生局對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察,對資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額,不予遞補(bǔ)。
    (四)公示
    考試考核成績等有關(guān)事宜,可登陸渝中區(qū)衛(wèi)生局公眾信息網(wǎng)查詢。
    按規(guī)定確定為擬招聘人員的,在渝中區(qū)區(qū)衛(wèi)生局公眾信息網(wǎng)及重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。公示期為7個工作日。
    (五)聘用及待遇
    經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,與招聘單位和渝中區(qū)衛(wèi)生局簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。
    已簽訂就業(yè)協(xié)議書并在2013年7月31日前取得畢業(yè)(學(xué)位)證的,經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
    聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員,取消聘用資格。
    六、紀(jì)律要求
    公開招聘事業(yè)單位工作人員,是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
    七、本簡章由渝中區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。