院簡介
北京第二外國語學院中瑞酒店管理學院是經教育部批準，實施本科層次學歷教育的新型全日制普通高等學校（獨立學院），于2008年成立并于當年招生。
學院以酒店管理專業(yè)為特色專業(yè)。學院豐富的國際教育資源、開放式辦學理念、多元化、多層次的對外交流合作體現(xiàn)了國際化辦學特色。學院在學科專業(yè)結構、課程體系、學研合作、師資隊伍建設方面體現(xiàn)了應用型大學的特色。
瑞士洛桑酒店管理學院（EHL）是世界上第一所專門培養(yǎng)酒店業(yè)管理人員的學院，擁有117年歷史，在全球酒店管理專業(yè)大學中名列前茅。我院是洛桑酒店管理學院在中國戰(zhàn)略合作伙伴，可以和洛桑及其在全球認證的其他七家大學互認學分。
只要您認同“國際化，應用型”辦學理念，熱愛酒店行業(yè)、熱愛教育事業(yè)，期待您的加入！
招聘崗位--教師崗
一、酒店管理專業(yè)教師
1、工作職責
（1）擔任一定的教學任務。
A：理論課程：《市場營銷》《旅游學》《溝通學》《經濟學》《統(tǒng)計學》《管理學》等相關課程。
B：實操課程：《食品制作》《餐飲服務》《住宿管理》《飲料知識》等相關課程。
（2）積極參與教案、教材建設。
（3）積極參與學校及系組織的各種備課、培訓、教研、講座和會議等活動。
2、任職標準
（1）學歷：理論教師要求研究生及以上；實操教師要求大專及以上。
（2）工作經驗：理論教師教學經驗3年以上；實操教師在五酒店10年以上相關崗位工作經驗。
（3）普通話標準，英語較流利，授課生動活潑，愿意長期致力于酒店教育行業(yè)。
（4）注重工作效率，富有進取心、責任心，良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神。
二、財務管理專業(yè)教師
1、工作職責
（1）擔任一定的教學任務。
A：理論課程：《財務管理基礎》《不動產管理》等相關課程。
B：實操課程：等相關課程。
（2）積極參與教案、教材建設。
（3）積極參與學校及系組織的各種備課、培訓、教研、講座和會議等活動。
2、任職標準
（1）學歷：理論教師要求研究生及以上；實操教師要求大專及以上。
（2）工作經驗：理論教師教學經驗3年以上；實操教師在五酒店相關崗位6年以上；特別優(yōu)秀的人員可稍放寬標準。
（3）普通話標準，授課生動活潑，愿意長期致力于酒店教育行業(yè)。
（4）注重工作效率，富有進取心、責任心，良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神。
三、英語專業(yè)教師
1、工作職責
（1）擔任一定的教學任務?！毒C合英語》《旅游酒店英語閱讀》等相關課程。
（2）積極參與教案、教材建設。
（3）積極參與學校及系組織的各種備課、培訓、教研、講座和會議等活動。
2、任職標準
（1）學歷：研究生及以上。
（2）工作經驗：教學經驗3年以上；在五酒店相關崗位6年以上，特別優(yōu)秀的人員可稍放寬標準。
（3）普通話標準，授課生動活潑，愿意長期致力于酒店教育行業(yè)。
（4）注重工作效率，富有進取心、責任心，良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神。
四、酒店環(huán)境藝術設計專業(yè)教師
1、酒店環(huán)境藝術設計專業(yè)負責人
（1）工作職責
A：負責系教學、教研、行政管理、發(fā)展規(guī)劃及改革措施制訂實施等。
B：負責系教學整體規(guī)劃、建設、管理、監(jiān)督和檢查，推進教育教學改革，全面提高學生素質。
C：加強制度建設，提出系業(yè)務工作和專業(yè)設置意見，負責系有關規(guī)章制度制訂、監(jiān)督、檢查和修訂，維護正常的教學、教研秩序。
D：負責部分專業(yè)課程的講授。
E：負責系教職工隊伍建設。
（2）任職標準
A：具有博士學位（博士后）或具有副教授以上職稱。
B：具有豐富的教學經驗和較高的學術水平，掌握本專業(yè)領域的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，了解本專業(yè)所面向的行業(yè)領域發(fā)展狀況，對本專業(yè)的教學、科研工作具有指導能力。
C：具有較強的事業(yè)心和責任感，有為教學科研服務的奉獻精神。
2、酒店環(huán)境藝術設計專業(yè)教師
（1）工作職責
A：擔任一定的教學任務，《室內裝飾裝修設計實務》《室內設計制圖》《素描色彩》《構成設計》《計算機輔助設計》《室內效果圖表現(xiàn)法》等相關課程。
B：積極參與教案、教材建設。
C：積極參與學校及系組織的各種備課、培訓、教研、講座和會議等活動。
（2）任職標準
A：學歷：理論教師要求研究生及以上。業(yè)界教師大專及以上。
B：熟練運用Photoshop、Dreamweaver、Flash等各種網(wǎng)頁制作軟件以及相關的平面設計軟件。有美術功底，良好的藝術觸覺、創(chuàng)意思維和理解能力
C：工作經驗：理論教師教學經驗3年以上；業(yè)界教師在五酒店相關崗位6年以上；特別優(yōu)秀的人員可稍放寬標準。
D：普通話標準，授課生動活潑，愿意長期致力于酒店教育行業(yè)。
E：注重工作效率，富有進取心、責任心，良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神。
3、酒店環(huán)境藝術設計專業(yè)教學秘書
（1）工作職責
A：協(xié)助系領導做好教學材料整理工作。
B：協(xié)助系領導組織好教學會議、研討等工作。
C：完成領導交辦的其他各項事務。
（2）任職標準
A：本科及以上。
B：行政管理、文秘、、教育學、環(huán)境藝術設計等相關專業(yè)。
C：個性活潑，吃苦耐勞，熱愛教育行業(yè)。
D：有相關工作經驗1-3年。
招聘崗位--行政教輔崗
一、科研管理中心職員
1、工作職責
（1）教育科學研究的政策制定與管理。
（2）科研服務的政策制定與管理。
（3）縱向教科研項目的申報、評審、上報。
（4）教學研究、科學研究成果的統(tǒng)計、分析、獎勵。
（5）學術講座的管理。
2、任職標準
（1）學歷：碩士研究生及以上學歷
（2）專業(yè)背景：高等教育相關專業(yè)或相關工作經驗1-3年。
（3）品行端正，責任心和服務意識強，工作踏實嚴謹，具有團結協(xié)作和奉獻精神。
二、系輔導員
1、工作職責
（1）維護學生正常學習、生活秩序，培養(yǎng)學生積極健康的生活態(tài)度。
（2）負責學生的思想政治工作；關注學生心理情緒變化，及時談話疏導，和家長保持聯(lián)系。
（3）組織學生開展課外活動，豐富學生課余生活。
（4）深入學生課堂和宿舍，及時掌握學生在校期間出現(xiàn)的各種問題并全力解決。
（5）完成領導交辦的其他工作。
2、任職標準
（1）學歷：碩士研究生及以上。
（2）中共黨員，教育學、心理學、藝術，酒店管理等相關專業(yè)。
（3）高校輔導員經驗3年及以上者優(yōu)先；酒店工作經驗者6年及以上者優(yōu)先。
（4）熱愛學生工作，工作踏實，認真負責。
（5）具有良好的組織和溝通能力，協(xié)調能力。
（6）能夠熟練的操作各種辦公軟件；
三、實習就業(yè)指導中心職員
1、工作職責
（1）就業(yè)網(wǎng)絡建立、維護、管理、宣傳等工作。
（2）進行就業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)教育、職業(yè)生涯規(guī)劃等咨詢工作。
（3）進行行業(yè)常規(guī)的就業(yè)調研和學員就業(yè)后的跟蹤調研。
（4）與京內外對應的就業(yè)單位建立諸如訂單式的固定的就業(yè)關系等。
（5）有效調研分析人力資源市場與企業(yè)需求，廣泛開拓學生就業(yè)渠道。
2、任職標準
（1）學歷：本科及以上學歷。
（2）具有學員管理工作、就業(yè)指導工作經驗者或酒店從業(yè)6年及以上者優(yōu)先。
（3）具有一定就業(yè)調研能力、社會活動能力和良好的溝通能力及親和力。
（4）熟悉就業(yè)服務體系的建立，并有效執(zhí)行。
（5）完成領導交辦的其他工作。
四、國際交流職員
1、工作職責
（1）負責國際合作項目開拓的工作。
（2）負責做好國際信函、校際交流來往信件、校際交流協(xié)議的起草翻譯工作。
（3）負責學校涉外文件、報告、通知等資料的收發(fā)、傳遞、整理、立卷和建檔歸檔工作。
（4）負責出國留學生的咨詢、報批等工作。
（5）完成領導交辦的其它工作。
2、任職標準
（1）學歷：本科及以上專業(yè)。
（2）英語、文秘等相關專業(yè)。
（3）有國際交流項目方面專業(yè)知識和工作經驗1-3年者。
（4）溝通能力強，吃苦耐勞。
五、學院辦公室宣傳干事
1、工作職責
薪酬福利
一、薪資：學院為教職員工提供行業(yè)內有市場競爭力的薪資，并根據(jù)每年的市場薪酬水平變化和個人業(yè)績表現(xiàn)情況及貢獻對員工的工資進行定期薪酬調整。對于學院需要的優(yōu)秀人才，將提供更具吸引力的薪資待遇。
二、績效獎金：除了工資之外，學院還會根據(jù)工作性質的不同，工作業(yè)績表現(xiàn)的差異發(fā)放績效工資以激勵教職員工。
三、社會保險和住房公積金：學院按照國家和各地相關規(guī)定為教職員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金，并為教職員工繳納補充醫(yī)療保險。
四、節(jié)假日禮金與每月餐費補貼：在中秋節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日和員工生日時，學院都會為每位教職員工發(fā)放節(jié)日禮金和禮品。同時，每月會根據(jù)教職員工出勤情況發(fā)放餐費補貼。
五、帶薪寒暑假：學院倡導健康、平衡的工作生活狀態(tài)，除國家規(guī)定的法定公休假日外，學院教職員工享有帶薪寒暑假。
六、免費年度體檢：為保證教職員工健康工作，學院每年都會組織員工進行健康體檢。
七、解決住宿：學院為每位教師提供1-2人間的宿舍或臨時午休宿舍。
八、北京戶口：特別優(yōu)秀人才可解決北京戶口。
職業(yè)發(fā)展
一、靈活、持續(xù)的職業(yè)發(fā)展平臺。
二、享受國際化教育理念和教育方法的培訓。
三、出國培訓考察的機會。
應聘程序
一、面試及錄用流程
1、簡歷初步篩選→初試（電話面試）
2、相關部門復試→學院終審
3、背景調查→確認錄用
二、應聘方法
1、簡歷投遞郵箱：hr@bhi.edu.cn
2、咨詢電話：010-89280872
3、聯(lián)系人：張老師
北京第二外國語學院中瑞酒店管理學院是經教育部批準，實施本科層次學歷教育的新型全日制普通高等學校（獨立學院），于2008年成立并于當年招生。
學院以酒店管理專業(yè)為特色專業(yè)。學院豐富的國際教育資源、開放式辦學理念、多元化、多層次的對外交流合作體現(xiàn)了國際化辦學特色。學院在學科專業(yè)結構、課程體系、學研合作、師資隊伍建設方面體現(xiàn)了應用型大學的特色。
瑞士洛桑酒店管理學院（EHL）是世界上第一所專門培養(yǎng)酒店業(yè)管理人員的學院，擁有117年歷史，在全球酒店管理專業(yè)大學中名列前茅。我院是洛桑酒店管理學院在中國戰(zhàn)略合作伙伴，可以和洛桑及其在全球認證的其他七家大學互認學分。
只要您認同“國際化，應用型”辦學理念，熱愛酒店行業(yè)、熱愛教育事業(yè)，期待您的加入！
招聘崗位--教師崗
一、酒店管理專業(yè)教師
1、工作職責
（1）擔任一定的教學任務。
A：理論課程：《市場營銷》《旅游學》《溝通學》《經濟學》《統(tǒng)計學》《管理學》等相關課程。
B：實操課程：《食品制作》《餐飲服務》《住宿管理》《飲料知識》等相關課程。
（2）積極參與教案、教材建設。
（3）積極參與學校及系組織的各種備課、培訓、教研、講座和會議等活動。
2、任職標準
（1）學歷：理論教師要求研究生及以上；實操教師要求大專及以上。
（2）工作經驗：理論教師教學經驗3年以上；實操教師在五酒店10年以上相關崗位工作經驗。
（3）普通話標準，英語較流利，授課生動活潑，愿意長期致力于酒店教育行業(yè)。
（4）注重工作效率，富有進取心、責任心，良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神。
二、財務管理專業(yè)教師
1、工作職責
（1）擔任一定的教學任務。
A：理論課程：《財務管理基礎》《不動產管理》等相關課程。
B：實操課程：等相關課程。
（2）積極參與教案、教材建設。
（3）積極參與學校及系組織的各種備課、培訓、教研、講座和會議等活動。
2、任職標準
（1）學歷：理論教師要求研究生及以上；實操教師要求大專及以上。
（2）工作經驗：理論教師教學經驗3年以上；實操教師在五酒店相關崗位6年以上；特別優(yōu)秀的人員可稍放寬標準。
（3）普通話標準，授課生動活潑，愿意長期致力于酒店教育行業(yè)。
（4）注重工作效率，富有進取心、責任心，良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神。
三、英語專業(yè)教師
1、工作職責
（1）擔任一定的教學任務?！毒C合英語》《旅游酒店英語閱讀》等相關課程。
（2）積極參與教案、教材建設。
（3）積極參與學校及系組織的各種備課、培訓、教研、講座和會議等活動。
2、任職標準
（1）學歷：研究生及以上。
（2）工作經驗：教學經驗3年以上；在五酒店相關崗位6年以上，特別優(yōu)秀的人員可稍放寬標準。
（3）普通話標準，授課生動活潑，愿意長期致力于酒店教育行業(yè)。
（4）注重工作效率，富有進取心、責任心，良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神。
四、酒店環(huán)境藝術設計專業(yè)教師
1、酒店環(huán)境藝術設計專業(yè)負責人
（1）工作職責
A：負責系教學、教研、行政管理、發(fā)展規(guī)劃及改革措施制訂實施等。
B：負責系教學整體規(guī)劃、建設、管理、監(jiān)督和檢查，推進教育教學改革，全面提高學生素質。
C：加強制度建設，提出系業(yè)務工作和專業(yè)設置意見，負責系有關規(guī)章制度制訂、監(jiān)督、檢查和修訂，維護正常的教學、教研秩序。
D：負責部分專業(yè)課程的講授。
E：負責系教職工隊伍建設。
（2）任職標準
A：具有博士學位（博士后）或具有副教授以上職稱。
B：具有豐富的教學經驗和較高的學術水平，掌握本專業(yè)領域的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，了解本專業(yè)所面向的行業(yè)領域發(fā)展狀況，對本專業(yè)的教學、科研工作具有指導能力。
C：具有較強的事業(yè)心和責任感，有為教學科研服務的奉獻精神。
2、酒店環(huán)境藝術設計專業(yè)教師
（1）工作職責
A：擔任一定的教學任務，《室內裝飾裝修設計實務》《室內設計制圖》《素描色彩》《構成設計》《計算機輔助設計》《室內效果圖表現(xiàn)法》等相關課程。
B：積極參與教案、教材建設。
C：積極參與學校及系組織的各種備課、培訓、教研、講座和會議等活動。
（2）任職標準
A：學歷：理論教師要求研究生及以上。業(yè)界教師大專及以上。
B：熟練運用Photoshop、Dreamweaver、Flash等各種網(wǎng)頁制作軟件以及相關的平面設計軟件。有美術功底，良好的藝術觸覺、創(chuàng)意思維和理解能力
C：工作經驗：理論教師教學經驗3年以上；業(yè)界教師在五酒店相關崗位6年以上；特別優(yōu)秀的人員可稍放寬標準。
D：普通話標準，授課生動活潑，愿意長期致力于酒店教育行業(yè)。
E：注重工作效率，富有進取心、責任心，良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神。
3、酒店環(huán)境藝術設計專業(yè)教學秘書
（1）工作職責
A：協(xié)助系領導做好教學材料整理工作。
B：協(xié)助系領導組織好教學會議、研討等工作。
C：完成領導交辦的其他各項事務。
（2）任職標準
A：本科及以上。
B：行政管理、文秘、、教育學、環(huán)境藝術設計等相關專業(yè)。
C：個性活潑，吃苦耐勞，熱愛教育行業(yè)。
D：有相關工作經驗1-3年。
招聘崗位--行政教輔崗
一、科研管理中心職員
1、工作職責
（1）教育科學研究的政策制定與管理。
（2）科研服務的政策制定與管理。
（3）縱向教科研項目的申報、評審、上報。
（4）教學研究、科學研究成果的統(tǒng)計、分析、獎勵。
（5）學術講座的管理。
2、任職標準
（1）學歷：碩士研究生及以上學歷
（2）專業(yè)背景：高等教育相關專業(yè)或相關工作經驗1-3年。
（3）品行端正，責任心和服務意識強，工作踏實嚴謹，具有團結協(xié)作和奉獻精神。
二、系輔導員
1、工作職責
（1）維護學生正常學習、生活秩序，培養(yǎng)學生積極健康的生活態(tài)度。
（2）負責學生的思想政治工作；關注學生心理情緒變化，及時談話疏導，和家長保持聯(lián)系。
（3）組織學生開展課外活動，豐富學生課余生活。
（4）深入學生課堂和宿舍，及時掌握學生在校期間出現(xiàn)的各種問題并全力解決。
（5）完成領導交辦的其他工作。
2、任職標準
（1）學歷：碩士研究生及以上。
（2）中共黨員，教育學、心理學、藝術，酒店管理等相關專業(yè)。
（3）高校輔導員經驗3年及以上者優(yōu)先；酒店工作經驗者6年及以上者優(yōu)先。
（4）熱愛學生工作，工作踏實，認真負責。
（5）具有良好的組織和溝通能力，協(xié)調能力。
（6）能夠熟練的操作各種辦公軟件；
三、實習就業(yè)指導中心職員
1、工作職責
（1）就業(yè)網(wǎng)絡建立、維護、管理、宣傳等工作。
（2）進行就業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)教育、職業(yè)生涯規(guī)劃等咨詢工作。
（3）進行行業(yè)常規(guī)的就業(yè)調研和學員就業(yè)后的跟蹤調研。
（4）與京內外對應的就業(yè)單位建立諸如訂單式的固定的就業(yè)關系等。
（5）有效調研分析人力資源市場與企業(yè)需求，廣泛開拓學生就業(yè)渠道。
2、任職標準
（1）學歷：本科及以上學歷。
（2）具有學員管理工作、就業(yè)指導工作經驗者或酒店從業(yè)6年及以上者優(yōu)先。
（3）具有一定就業(yè)調研能力、社會活動能力和良好的溝通能力及親和力。
（4）熟悉就業(yè)服務體系的建立，并有效執(zhí)行。
（5）完成領導交辦的其他工作。
四、國際交流職員
1、工作職責
（1）負責國際合作項目開拓的工作。
（2）負責做好國際信函、校際交流來往信件、校際交流協(xié)議的起草翻譯工作。
（3）負責學校涉外文件、報告、通知等資料的收發(fā)、傳遞、整理、立卷和建檔歸檔工作。
（4）負責出國留學生的咨詢、報批等工作。
（5）完成領導交辦的其它工作。
2、任職標準
（1）學歷：本科及以上專業(yè)。
（2）英語、文秘等相關專業(yè)。
（3）有國際交流項目方面專業(yè)知識和工作經驗1-3年者。
（4）溝通能力強，吃苦耐勞。
五、學院辦公室宣傳干事
1、工作職責
薪酬福利
一、薪資：學院為教職員工提供行業(yè)內有市場競爭力的薪資，并根據(jù)每年的市場薪酬水平變化和個人業(yè)績表現(xiàn)情況及貢獻對員工的工資進行定期薪酬調整。對于學院需要的優(yōu)秀人才，將提供更具吸引力的薪資待遇。
二、績效獎金：除了工資之外，學院還會根據(jù)工作性質的不同，工作業(yè)績表現(xiàn)的差異發(fā)放績效工資以激勵教職員工。
三、社會保險和住房公積金：學院按照國家和各地相關規(guī)定為教職員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金，并為教職員工繳納補充醫(yī)療保險。
四、節(jié)假日禮金與每月餐費補貼：在中秋節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日和員工生日時，學院都會為每位教職員工發(fā)放節(jié)日禮金和禮品。同時，每月會根據(jù)教職員工出勤情況發(fā)放餐費補貼。
五、帶薪寒暑假：學院倡導健康、平衡的工作生活狀態(tài)，除國家規(guī)定的法定公休假日外，學院教職員工享有帶薪寒暑假。
六、免費年度體檢：為保證教職員工健康工作，學院每年都會組織員工進行健康體檢。
七、解決住宿：學院為每位教師提供1-2人間的宿舍或臨時午休宿舍。
八、北京戶口：特別優(yōu)秀人才可解決北京戶口。
職業(yè)發(fā)展
一、靈活、持續(xù)的職業(yè)發(fā)展平臺。
二、享受國際化教育理念和教育方法的培訓。
三、出國培訓考察的機會。
應聘程序
一、面試及錄用流程
1、簡歷初步篩選→初試（電話面試）
2、相關部門復試→學院終審
3、背景調查→確認錄用
二、應聘方法
1、簡歷投遞郵箱：hr@bhi.edu.cn
2、咨詢電話：010-89280872
3、聯(lián)系人：張老師