這篇關(guān)于校園招聘多企業(yè)感嘆：90后大學生為“奢侈品”的文章是為大家精心準備的，希望能對大家有所幫助！
天氣越來越冷，但各大校園的招聘會卻在如火如荼地展開，2013年的畢業(yè)生們就業(yè)形勢究竟如何？昨天在浙江紡織服裝職業(yè)技術(shù)學院體育館舉行的又一場招聘會上透出的信息：90后大學生越來越像“奢侈品”。
據(jù)該校招生就業(yè)辦統(tǒng)計，當天，中國人民人壽保險股份有限公司寧波市分公司、寧波中鑫毛紡集團、浙江潔麗雅紡織集團等360家用人企業(yè)進校納賢，比2011年增加22%，為3000余名學生提供了3400余個崗位，計劃招聘數(shù)達到8342人，比上一年增長26.1%。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)對畢業(yè)生提供的年薪基本處在3萬～4萬元之間，但是企業(yè)招聘人員普遍感到90后進入職場帶來的管理難度。盡管企業(yè)對年輕人的能力和眼界予以肯定和欣賞，也表示理解他們對雇主的多種要求，但是90后迥異的就業(yè)態(tài)度和職業(yè)目標，對企業(yè)現(xiàn)有的管理制度和企業(yè)文化帶來較大的沖擊。
一家紡織企業(yè)負責人表示，對廣大中小民營企業(yè)來說，90后大學生越來越像“奢侈品”。在信息化的時代，對資歷經(jīng)驗的依賴逐漸降低，對創(chuàng)新和專業(yè)技能需求迫切，這是90后大學生的職業(yè)機遇。但大學生們對雇主的要求也趨于完美：不僅是薪酬，還包括知名度、發(fā)展空間、工作環(huán)境和工作強度等?！?0后大學生有點貴了。”這位負責人認為這不是一個積極的信號，如果占80%的中小企業(yè)對大學畢業(yè)生用不起也管不了的話，那么大學生就業(yè)會更難，但是如果沒有新鮮血液的加入，民營企業(yè)的競爭力也會降低。