這篇關(guān)于校園招聘冷清，名企宣講爆棚的文章是為大家精心準備的，希望能對大家有所幫助！
11月下旬，一家外企在上海某985、211“雙料”大學做校園宣講時，智聯(lián)招聘校園招聘部華東區(qū)域經(jīng)理沈劍瞄到了不少學生的求職簡歷，在“期望薪資”一欄醒目地寫著：“8000元/月”、“1.2萬/月”，甚至更高?！澳阌X得自己憑什么拿這個工資？”他忍不住問學生?！拔矣型瑢W已經(jīng)拿到Offer了，人家開出的薪水就這個水平。”沈劍頓時語塞。
“大學生對就業(yè)的認識普遍不足，對工作的認識多來自同輩，因而容易以個別案例來給自己設立目標，有時會導致扭曲的就業(yè)觀?！痹谌瞬攀袌錾?，專家呼吁，要實現(xiàn)大學生更高質(zhì)量的就業(yè)，首先需要建立完善成熟的就業(yè)觀念培養(yǎng)體系，這需要高校、社會、家庭、企業(yè)的多方參與。
執(zhí)迷于前20%，喪失許多機會
11月的校園，僅從布告欄上看，求職氣氛相當濃郁?！安幌刖W(wǎng)申，這是病，得治！”“別淘寶了，一大波網(wǎng)申正在靠近！”“我今年有兩個夢想：瘦成一道閃電，在Offer的海洋里來回穿梭！”“求職期間，什么開杯樂、老壇酸菜都是浮云，我只吃面霸120！”“沒有找不到的工作，只有調(diào)不對的預期”……在滬上一所211院校，極具暗示與鼓動意味的就業(yè)宣傳語張貼在各院系海報欄醒目的位置。
“這么熱鬧的宣傳語以前不多見，可能因為今年就業(yè)形勢真的不樂觀，學校一方面很努力地聯(lián)系企業(yè)進校園，另一方面很努力地想讓學生積極些、再積極些?！币幻^路老師眉頭緊鎖。
受北美、歐洲等外貿(mào)訂單減少的影響，部分企業(yè)不得不“縮招”應屆生，有學校打聽到某些長期合作企業(yè)也以“停招”來消化往年招聘的人才。令學校始料未及的是，校園宣講會上學生們的反應，比市場更冷。
一個100人的場地，30名學生到場，6人拿了禮品就走……“校園招聘是企業(yè)很重視的一項人才工作，總有企業(yè)高層到場，但近年來，我們普遍擔心上座率不足，同行們在選擇報告廳時都越選越小。”一家事業(yè)單位的人事稱，吸引學生正變得越來越難。
相比之下，唯有“名企”還能保有足夠的人氣。10月，某跨國日化公司在復旦做宣講，報告廳人滿為患，工作人員需擔心“人員疏散與安全問題”。
“即便知道就業(yè)不景氣，大學生對屈指可數(shù)的名企依然盯得很緊。過度執(zhí)著會喪失很多機會?！鼻俺虩o憂首席人力資源專家馮麗娟觀察，在10月的招聘旺季，不少院校一天會有10多場招聘宣講，多集中在晚上6點至8點，以至于許多宣講要“撞車”，學生駐足流連的企業(yè)多是“名企”。
但，前20%的“名企”如何消化得了將近700萬的大學畢業(yè)生？20%之外實則蘊藏著許多機會。馮麗娟印象深的是去年10月，一家杭州的民營科技型公司在上海某學府宣講，結(jié)果100多人的場子只吸引來20多名同學，關(guān)注度之低，讓企業(yè)主頗為無奈。但就在到校宣講次年，這家從事硅晶片領域研究的民企上市了，薪酬福利不亞于學生眼里的那些“名企”。
“安全缺失癥”源于貧瘠的就業(yè)觀
作為一家正處于上升階段的地產(chǎn)公司人事負責人，新城地產(chǎn)人力資源部總經(jīng)理湯國榮也在尋找學生重“名氣”的原因?！拔覀円瞄_明的態(tài)度來看待學生，他們?yōu)槭裁磿⒅?？或許是因為求職培訓比較缺乏，他們對求職沒有概念，從小到大一直在校園里，對于陌生的求職市場，本能反應就是尋找安全感。怎么判別企業(yè)是安全的？簡單方式就是看企業(yè)的名氣與口碑、企業(yè)類型，這是為什么央企、公務員近年來受到追捧的部分原因。”
馮麗娟則注意到，如今大學生相比以往任何時候都更注重做好“就業(yè)備案”，“他們往往考研、出國、考公務員、求職等同時進行，這意味著會出現(xiàn)很高的毀約率，給目標企業(yè)與目標學生相遇帶來了許多噪音?！痹跇I(yè)內(nèi)看來，這或是學生成熟的表現(xiàn)，但同時也是缺乏安全感的又一例證。而當外界頻傳“經(jīng)濟不景氣”時，大學生的“自?！毙袨闀鼑乐兀褐贿x擇名企、國企，自己的興趣與職業(yè)期望都可以放在一邊，職業(yè)道德與誠信更無從談起。
近調(diào)查顯示，大學生投票“理想雇主”，“茅臺酒”奪得第一。貧瘠的就業(yè)觀令企業(yè)主感到無奈，不少企業(yè)主的結(jié)論是：現(xiàn)在有些學生很聰明，但也很功利。
職業(yè)道德與職業(yè)觀念急需完善
有企業(yè)選擇“逃離”大學生，但這并非長久之計?！拔磥韼啄晟踔粮L一段時間，我們都要面臨這樣一群新生代大學生，他們衣食無憂，對工作的忠誠度比父輩要弱些，他們更看重生活質(zhì)量與精神世界，講究生活與工作平衡等。”馮麗娟注意到，已經(jīng)有不少企業(yè)開始了適應大學生的轉(zhuǎn)變，比如不少公司會在校園招聘淡季走進校園做公益。
“我們要想辦法幫助學生樹立健康的就業(yè)觀，培養(yǎng)他們對職業(yè)的耐心，告訴他們清晰的成長路徑。”湯國榮說，“激勵與保留方案”是公司對2013屆新進大學生培訓計劃的額外工作。
這期間，也需要學校、社會、家庭的參與。在企業(yè)方看來，我們的教育體系太偏重分數(shù)，職業(yè)觀念與職業(yè)道德教育普遍不足，以至于大學生不知道如何用發(fā)展的眼光看待職業(yè)，以至于大學生會曝出“40%的面試率——平均通知10個人面試，只有4個赴約”。
“判別一個優(yōu)秀的企業(yè)其實不難，學生本身是這個專業(yè)，如果用心去聽宣講會，可以從宣講內(nèi)容中根據(jù)企業(yè)的成長時間、員工政策的透明度、薪酬福利政策、行業(yè)口碑等判斷企業(yè)經(jīng)營的合規(guī)性。但前提是，大學生首先要去了解自己愿意投身發(fā)展的職業(yè)崗位，而不是一味追逐那些送吃的、送玩的、很炫的‘名企’宣講會?！瘪T麗娟說。