為擴(kuò)大選人視野，充分發(fā)掘人才，引進(jìn)一批素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)好的優(yōu)秀人才，經(jīng)工委會(huì)研究同意，根據(jù)各部門單位“三定”方案，擬對空缺崗位選聘一批雇員?，F(xiàn)公告如下：
一、選聘原則
公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)。
二、選聘計(jì)劃
面向區(qū)內(nèi)、外機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道競爭性選聘23名優(yōu)秀年輕業(yè)務(wù)骨干，考錄為管委會(huì)機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位、鎮(zhèn)街雇員。具體選聘人數(shù)、崗位、資格條件等詳見附表一：《2012年長沙高新區(qū)雇員選聘計(jì)劃與崗位表》。
三、選聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；
（三）遵紀(jì)守法、具有良好的品行；
（四）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（五）符合選聘崗位所要求的其他具體資格條件，詳見附表一：《2012年長沙高新區(qū)雇員選聘計(jì)劃與崗位表》。
凡因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各類公開招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員、現(xiàn)役軍人、全日制在讀且2012年7月1日以后畢業(yè)的學(xué)生、以及有法律規(guī)定不得錄用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，均不得報(bào)名。
四、選聘工作程序
（一）報(bào)名及資格審查
1、采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，不接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2012年11月10日上午8:30-12:00，下午2:30-17:30，時(shí)間一天。地點(diǎn)為長沙高新區(qū)管委會(huì)（河西麓谷大道668號，118路、18路公交車長沙高新區(qū)管委會(huì)站下車即到）裙樓三樓1、2會(huì)議室。
2、現(xiàn)場報(bào)名將當(dāng)場確定是否通過資格審查并發(fā)放面試準(zhǔn)考證。報(bào)考者進(jìn)行資格審查時(shí)需提供以下資料：（1）下載并填寫《報(bào)名登記表》（詳見附表二）、《誠信書》（詳見附表三）；（2）本人近期同底版1寸免冠彩色照片3張；（3）畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、身份證及其他與報(bào)考崗位條件相關(guān)的證書、證件的原件及復(fù)印件。
3、本次報(bào)考不收取考務(wù)費(fèi)，考生每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)，務(wù)必仔細(xì)對照崗位條件，嚴(yán)格按照崗位條件和要求選報(bào)合適的崗位。
4、各崗位通過資格審查的人數(shù)與選聘計(jì)劃數(shù)的比例不得低于2:1，達(dá)不到開考比例的崗位將縮減選聘計(jì)劃。
（二）面試
1、資格審查合格者進(jìn)入面試，面試時(shí)間另行通知。
2、面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，總分100分，主要測試報(bào)考人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃與協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、自我情緒控制等能力。
3、面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績低于70分的考生予以淘汰，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）筆試
1、面試合格者進(jìn)入筆試，筆試時(shí)間另行通知。
2、筆試主要測試報(bào)考者文字寫作能力，總分100分?？荚嚥恢付荚噺?fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）組織考察和履職評價(jià)
1、筆試結(jié)束后，將按面試成績占50%、筆試成績占30%的比例合成考試成績，根據(jù)考試成績從高分到低分，按該崗位選聘計(jì)劃數(shù)2：1的比例確定入圍考察人選。如考試成績相同，則按面試成績從高分到低分排名。
2、考察前，被考察人選向考察組提供不少于2000字的近三年學(xué)習(xí)、工作實(shí)績報(bào)告；考察組通過走訪調(diào)查、個(gè)別談話、查閱檔案等方式，對選聘人員的德、能、勤、績、廉和適崗性等要素進(jìn)行深入考察。
3、考察組根據(jù)考察情況，對被考察對象進(jìn)行考察評等并計(jì)分。履職評價(jià)滿分20分，其中基本分10分、考察評分10分?；痉謱γ總€(gè)考察對象均可計(jì)滿分10分；考察評分由考察組評定，分優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次，分別計(jì)10分、7分、5分、2分。
（五）綜合計(jì)分
合成人選的筆試成績、面試成績、履職評價(jià)，計(jì)算人選的總成績，計(jì)算公式為：總成績=面試成績×50%+筆試成績×30%+履職評價(jià)分。按總成績從高到低依次排名，按該崗位選聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定擬錄人選，報(bào)高新區(qū)黨工委、管委會(huì)研究審定。
（六）體檢
1、區(qū)組織人事局統(tǒng)一組織擬錄人選進(jìn)行體檢。
2、體檢參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。擬錄人選對體檢結(jié)果有疑問的，在體檢結(jié)果出來一周內(nèi)進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢原則上只進(jìn)行，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3、凡不參加體檢、體檢不合格或在體檢中弄虛作假的，取消錄用資格。
（七）公示及錄用
1、體檢合格者在長沙高新人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期間，凡有舉報(bào)不符合錄用的問題，一經(jīng)查實(shí)的，取消錄用資格。
2、公示期滿無異議者，辦理錄用手續(xù)。此次選聘人員實(shí)行雇員制，簽訂《聘用合同》，合同期限為3年，試用期6個(gè)月。試用期內(nèi)進(jìn)行兩次考核，試用期滿考核合格者確定為正式雇員。在試用期間被證明不符合錄用條件的，或經(jīng)考核證明不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，解除《聘用合同》，辦理解聘手續(xù)。
3、某崗位經(jīng)研究認(rèn)為確無合適人選的，按照寧缺勿濫的原則，該選聘崗位可以空缺。
五、紀(jì)律監(jiān)督
本次雇員選聘工作由區(qū)組織人事局具體組織實(shí)施，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
咨詢電話：0731-88995572、0731-88995691、0731-88995085
監(jiān)督電話：0731-88995359
附件：選調(diào)人員崗位條件.xls
2012年選調(diào)招聘現(xiàn)場報(bào)名登記表.doc
誠信協(xié)議.doc