2013意大利移民遭遇職場歧視改如何應(yīng)對(duì)
意大利歐聯(lián)通訊社11月23日發(fā)表評(píng)論文章說，歐洲職場存在的種族歧視決不是針對(duì)哪一個(gè)民族，而是針對(duì)哪些動(dòng)了當(dāng)?shù)厝说案獾囊泼瘛Ｄ敲?，作為移民在職場競爭中倘若遇到種族歧視，又該如何去應(yīng)對(duì)？哥倫比亞移民意大利職場應(yīng)聘歧視案的勝訴，再一次證明，歐洲各國反對(duì)種族歧視法是不可撼動(dòng)的法律原則。這是保護(hù)移民職場不受歧視的武器。
評(píng)論摘編如下：
據(jù)意大利媒體報(bào)道，意大利全國抗種族歧視辦公室(Unar)日前要求意大利社會(huì)公共機(jī)構(gòu)同樣賦予移民就業(yè)機(jī)會(huì)，允許非歐共體移民進(jìn)入社會(huì)公共機(jī)構(gòu)工作，否則將視為是一種對(duì)移民的歧視行為，有駁于意大利的現(xiàn)行法律。
意大利全國抗種族歧視辦公室要求社會(huì)公共機(jī)構(gòu)接納非歐共體移民就業(yè)，緣起于上個(gè)月該機(jī)構(gòu)接到了三起移民投訴。一名哥倫比亞移民在德里雅斯特保健機(jī)構(gòu)競職中，因非歐共體移民身份被剝奪了在該機(jī)構(gòu)工作的權(quán)利；另外，兩名非歐共體國家的移民在競聘薩沃納政府通訊機(jī)構(gòu)中，也因同樣的理由失去了工作機(jī)會(huì)。
意大利全國抗種族歧視辦公室負(fù)責(zé)人馬可-焦勒吉表示，德里雅斯特法院11月12日已就哥倫比亞移民受歧視案做出判決。判決認(rèn)為，德里雅斯特保健機(jī)構(gòu)拒絕哥倫比亞移民競聘該機(jī)構(gòu)的工作屬于一種歧視行為，應(yīng)予以糾正。
馬可-焦勒吉強(qiáng)調(diào)，目前，意大利全國抗種族歧視辦公室也已向有關(guān)部門發(fā)出通知，要求政府在制定有關(guān)政策時(shí)與歐盟指導(dǎo)方針取得一致，增加允許非歐共體移民與歐盟國家人員有參與公共機(jī)構(gòu)工作的同等權(quán)利和政策。
一樁職場歧視案，隨著法院的一紙判決得到了順利解決，似乎在意大利移民職場受歧視的現(xiàn)象就此不復(fù)存在，其實(shí)消除對(duì)移民職場歧視現(xiàn)象絕非一蹴而就。目前，隨著歐洲經(jīng)濟(jì)形勢的持續(xù)惡化，很多政客紛紛打著“移民牌”，將歐洲諸多社會(huì)問題歸咎于外來移民，借以獲得一些當(dāng)?shù)孛癖姷闹С?。因此，歐洲移民的日子將會(huì)越來越難過，職場受到歧視的問題將會(huì)越來越突出。
歐洲社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要移民、也離不開移民，這迫使歐洲各國不得不向外來移民敞開大門。更確切的說，隨著歐洲人口老齡化趨勢的加重，歐洲對(duì)外來移民又產(chǎn)生了新的依賴，移民也就成為了歐洲社會(huì)勞動(dòng)力的有效補(bǔ)充。
由于外來移民不斷增加，為社會(huì)帶來教育、就業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)等一系列問題。這就使得當(dāng)?shù)孛癖娫跉g迎外來移民的同時(shí)，又自然而然對(duì)這些外來客產(chǎn)生一種抵觸情緒。貝氏政府執(zhí)政時(shí)期，為了緩解民眾反移民的社會(huì)壓力，意大利右翼政黨“北方聯(lián)盟”曾說出笑話一樣的主張，關(guān)閉清真寺，禁止穆斯林入境。但該主張涉嫌種族歧視，“北方聯(lián)盟”不得不主動(dòng)封上了自己的嘴。
移民問題已成為挑戰(zhàn)歐盟各國政策最尖銳的矛盾之一。政府在無奈的回避中，只能任由一些不滿的民眾發(fā)發(fā)牢騷。在這種特殊的歷史和經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我們應(yīng)該看到，當(dāng)?shù)孛癖姴幌矚g的工作，自然非移民莫屬；一旦移民與當(dāng)?shù)厝藸帗尮ぷ?，哪怕是法律界定允許移民參與的工作，勢必就會(huì)產(chǎn)生矛盾，從而導(dǎo)致職場歧視現(xiàn)象的發(fā)生。
歐洲職場中存在的歧視應(yīng)該說不是針對(duì)哪一個(gè)民族，而是針對(duì)哪些動(dòng)了當(dāng)?shù)厝说案獾囊泼?。那么，作為移民在職場競爭中遇到種族歧視，又該如何去應(yīng)對(duì)？首先，面對(duì)歧視要有清醒而理智的認(rèn)識(shí)，用智慧和知識(shí)來捍衛(wèi)自身的權(quán)益，合理提出自己的要求。如果不能得到合理解決，更不應(yīng)沖動(dòng)，應(yīng)訴諸法律來維護(hù)應(yīng)有的權(quán)利。哥倫比亞移民意大利職場應(yīng)聘歧視案的勝訴，再一次證明，歐洲各國反對(duì)種族歧視法是不可撼動(dòng)的法律原則，這是保護(hù)移民職場不受歧視的武器。
意大利歐聯(lián)通訊社11月23日發(fā)表評(píng)論文章說，歐洲職場存在的種族歧視決不是針對(duì)哪一個(gè)民族，而是針對(duì)哪些動(dòng)了當(dāng)?shù)厝说案獾囊泼瘛Ｄ敲?，作為移民在職場競爭中倘若遇到種族歧視，又該如何去應(yīng)對(duì)？哥倫比亞移民意大利職場應(yīng)聘歧視案的勝訴，再一次證明，歐洲各國反對(duì)種族歧視法是不可撼動(dòng)的法律原則。這是保護(hù)移民職場不受歧視的武器。
評(píng)論摘編如下：
據(jù)意大利媒體報(bào)道，意大利全國抗種族歧視辦公室(Unar)日前要求意大利社會(huì)公共機(jī)構(gòu)同樣賦予移民就業(yè)機(jī)會(huì)，允許非歐共體移民進(jìn)入社會(huì)公共機(jī)構(gòu)工作，否則將視為是一種對(duì)移民的歧視行為，有駁于意大利的現(xiàn)行法律。
意大利全國抗種族歧視辦公室要求社會(huì)公共機(jī)構(gòu)接納非歐共體移民就業(yè)，緣起于上個(gè)月該機(jī)構(gòu)接到了三起移民投訴。一名哥倫比亞移民在德里雅斯特保健機(jī)構(gòu)競職中，因非歐共體移民身份被剝奪了在該機(jī)構(gòu)工作的權(quán)利；另外，兩名非歐共體國家的移民在競聘薩沃納政府通訊機(jī)構(gòu)中，也因同樣的理由失去了工作機(jī)會(huì)。
意大利全國抗種族歧視辦公室負(fù)責(zé)人馬可-焦勒吉表示，德里雅斯特法院11月12日已就哥倫比亞移民受歧視案做出判決。判決認(rèn)為，德里雅斯特保健機(jī)構(gòu)拒絕哥倫比亞移民競聘該機(jī)構(gòu)的工作屬于一種歧視行為，應(yīng)予以糾正。
馬可-焦勒吉強(qiáng)調(diào)，目前，意大利全國抗種族歧視辦公室也已向有關(guān)部門發(fā)出通知，要求政府在制定有關(guān)政策時(shí)與歐盟指導(dǎo)方針取得一致，增加允許非歐共體移民與歐盟國家人員有參與公共機(jī)構(gòu)工作的同等權(quán)利和政策。
一樁職場歧視案，隨著法院的一紙判決得到了順利解決，似乎在意大利移民職場受歧視的現(xiàn)象就此不復(fù)存在，其實(shí)消除對(duì)移民職場歧視現(xiàn)象絕非一蹴而就。目前，隨著歐洲經(jīng)濟(jì)形勢的持續(xù)惡化，很多政客紛紛打著“移民牌”，將歐洲諸多社會(huì)問題歸咎于外來移民，借以獲得一些當(dāng)?shù)孛癖姷闹С?。因此，歐洲移民的日子將會(huì)越來越難過，職場受到歧視的問題將會(huì)越來越突出。
歐洲社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要移民、也離不開移民，這迫使歐洲各國不得不向外來移民敞開大門。更確切的說，隨著歐洲人口老齡化趨勢的加重，歐洲對(duì)外來移民又產(chǎn)生了新的依賴，移民也就成為了歐洲社會(huì)勞動(dòng)力的有效補(bǔ)充。
由于外來移民不斷增加，為社會(huì)帶來教育、就業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)等一系列問題。這就使得當(dāng)?shù)孛癖娫跉g迎外來移民的同時(shí)，又自然而然對(duì)這些外來客產(chǎn)生一種抵觸情緒。貝氏政府執(zhí)政時(shí)期，為了緩解民眾反移民的社會(huì)壓力，意大利右翼政黨“北方聯(lián)盟”曾說出笑話一樣的主張，關(guān)閉清真寺，禁止穆斯林入境。但該主張涉嫌種族歧視，“北方聯(lián)盟”不得不主動(dòng)封上了自己的嘴。
移民問題已成為挑戰(zhàn)歐盟各國政策最尖銳的矛盾之一。政府在無奈的回避中，只能任由一些不滿的民眾發(fā)發(fā)牢騷。在這種特殊的歷史和經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我們應(yīng)該看到，當(dāng)?shù)孛癖姴幌矚g的工作，自然非移民莫屬；一旦移民與當(dāng)?shù)厝藸帗尮ぷ?，哪怕是法律界定允許移民參與的工作，勢必就會(huì)產(chǎn)生矛盾，從而導(dǎo)致職場歧視現(xiàn)象的發(fā)生。
歐洲職場中存在的歧視應(yīng)該說不是針對(duì)哪一個(gè)民族，而是針對(duì)哪些動(dòng)了當(dāng)?shù)厝说案獾囊泼?。那么，作為移民在職場競爭中遇到種族歧視，又該如何去應(yīng)對(duì)？首先，面對(duì)歧視要有清醒而理智的認(rèn)識(shí)，用智慧和知識(shí)來捍衛(wèi)自身的權(quán)益，合理提出自己的要求。如果不能得到合理解決，更不應(yīng)沖動(dòng)，應(yīng)訴諸法律來維護(hù)應(yīng)有的權(quán)利。哥倫比亞移民意大利職場應(yīng)聘歧視案的勝訴，再一次證明，歐洲各國反對(duì)種族歧視法是不可撼動(dòng)的法律原則，這是保護(hù)移民職場不受歧視的武器。