為切實(shí)解決我縣政法系統(tǒng)和國(guó)土系統(tǒng)人員不足等問(wèn)題，促進(jìn)各系統(tǒng)工作正常開展，經(jīng)縣委、縣人民政府同意，決定面向社
會(huì)公開招聘55名公安協(xié)警（含5名文職人員）、3名法院書記員和10名國(guó)土執(zhí)法工作人員。為確保這次公開招聘工作順利進(jìn)行。
特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘的基本條件
（一）堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)記錄。品行端正，具有較高的思想政治覺(jué)悟、法律意識(shí)和較強(qiáng)的
事業(yè)心、責(zé)任感。
（二）必須具有良好的人格人品和吃苦耐勞與無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。
（三）身體健康，五官端正、思維活躍、反應(yīng)敏捷、無(wú)殘疾特征，符合應(yīng)聘崗位所需的身體條件和其他資格要求。
（四）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1、受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；有犯罪嫌疑未查清的；
2、曾被辭退或者開除公職的；
3、紀(jì)律散漫、道德敗壞，有流氓、偷竊、賭博等不良行為的；
4、違反計(jì)劃生育政策的。
二、招聘的基本原則
堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)面試、政治思想考核和身體健康檢查等進(jìn)行擇優(yōu)錄取。
三、招聘的職位、范圍、對(duì)象及條件要求
（具體詳見(jiàn)附件1：田林縣政法系統(tǒng)和國(guó)土系統(tǒng)招聘編外人員計(jì)劃表）
四、報(bào)名方法
（一）發(fā)布招聘信息時(shí)間：自2012年9月24日起，在田林縣電視臺(tái)等媒體和公共場(chǎng)所發(fā)布招聘信息，公告期5天。
（二）報(bào)名方式：采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。每人只能應(yīng)聘招聘職位中的任一個(gè)。
（三）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
1、報(bào)名時(shí)間：2012年9月26日- 10月8日正常上班時(shí)間。
2、報(bào)名地點(diǎn)：田林縣人力資源和社會(huì)保障局三樓會(huì)議室。
（四）報(bào)名手續(xù)
1、提交材料
應(yīng)聘人員憑國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、身份證、戶口簿、計(jì)生證明和“610*明”等有關(guān)證件報(bào)名，并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷一份；
退役軍人需提交退役軍人相關(guān)證明材料。
以上材料要求提供證件的原件及復(fù)印件一式一份，以及近期小二寸同底免冠彩色照片4張。
2、應(yīng)聘人員須填寫《田林縣政法系統(tǒng)和國(guó)土系統(tǒng)招聘編外人員報(bào)名登記表》一式兩份，報(bào)考人員所填寫的信息須真實(shí)完
整，否則后果自負(fù)。
五、體能測(cè)試
1、測(cè)試時(shí)間：2012年10月10日（星期三）。
2、測(cè)試對(duì)象：報(bào)公安局協(xié)警崗位人員。
3、測(cè)試地點(diǎn)：測(cè)試地點(diǎn)另定。
請(qǐng)應(yīng)聘人員于2012年10月9日下午15：00到縣公安局院內(nèi)集中并抽簽確定參加體能測(cè)試順序號(hào)，屆時(shí)將告知具體的體能測(cè)試
地點(diǎn)。
4、體能測(cè)評(píng)：男子項(xiàng)目為1000米跑、10米×4往返跑，縱跳摸高；女子項(xiàng)目為800米跑、10米×4往返跑，縱跳摸高。參照國(guó)
家人社部、公安部、公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》規(guī)定，以上三項(xiàng)體能測(cè)評(píng)
全部合格者進(jìn)入面試，不合格者直接淘汰。
六、面試
1、面試時(shí)間：2012年10月13日(星期六)上午8：30開始。
2、面試地點(diǎn)： 樂(lè)里一小。
3、體能測(cè)試合格后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)按照1:1.5的比例確定進(jìn)入面試人數(shù)；其他崗位人員由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核應(yīng)
聘人員資格，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后方可進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入試場(chǎng)。
應(yīng)聘人員的證件（如畢業(yè)證、身份證、戶口簿等）及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有
責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
4、面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分。著重考察考試人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組
織協(xié)調(diào)能力等。面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，向考生宣布分?jǐn)?shù)。面試試題由縣人力資源和社會(huì)保障局委托上級(jí)人事考試部門
出題。
七、體檢與考核
（一）體檢
1、體檢時(shí)間：2012年10月16日（星期二）
2、體檢地點(diǎn)：縣人民醫(yī)院
3、體檢要求：
（1）公安局招聘人員進(jìn)入體檢人員名單將根據(jù)崗位的應(yīng)聘人員總成績(jī)（體能測(cè)試成績(jī)+面試成績(jī)）從高分到低分按1:1的
比例確定；其他招聘崗位根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（2）由縣公安局、縣人社局、縣國(guó)土局等組織進(jìn)入體檢程序人員到縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。
（3）應(yīng)聘人員對(duì)體檢鑒定不合格有異議的可要求復(fù)檢，由組織體檢部門聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的
體檢結(jié)果。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從同崗位應(yīng)聘的其他人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（二）考核
1、考核時(shí)間：2012年10月22日- 10月26 日。
考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核。進(jìn)入考
核人員將根據(jù)崗位應(yīng)聘人員體檢合格者按1:1的比例確定?？己瞬缓细裾?，按同崗位面試成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)。
八、公示、審批與聘用
嚴(yán)格參照考試聘用工作人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，將擬聘用人員基本情況在田林電視臺(tái)上公示和公共場(chǎng)所分別張榜公示。公示時(shí)間
為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議后，按規(guī)定程序報(bào)送招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后才能辦理聘用手續(xù)。
九、聘用人員福利待遇
（一）聘用人員的福利待遇嚴(yán)格按照《田林縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》（田辦發(fā)〔2011〕135號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。
（二）聘用人員的工資等各項(xiàng)福利待遇的來(lái)源形式為：由縣財(cái)政全額核撥到用人單位，再由用人單位按合同支付給聘用人員；
（三）經(jīng)縣政府審定的聘用人員，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，聘用期為2年（含試用
期2個(gè)月），勞動(dòng)合同（含2個(gè)月試用期）滿后，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位報(bào)經(jīng)縣人民政府人事領(lǐng)導(dǎo)
小組同意后，可續(xù)簽訂合同。試用期滿，考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。聘用合同須交縣人社局備案。
（四）簽訂勞動(dòng)合同后，由用人單位按國(guó)家規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。單位負(fù)擔(dān)部分
的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由縣財(cái)政核撥到用人單位，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位代扣代繳，再由單位按時(shí)上繳到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)
構(gòu)。
十、人員管理
聘用人員的管理按照《田林縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》（田辦發(fā)〔2011〕135號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，必須服從用人單
位的工作安排。
十一、其他注意事項(xiàng)和要求
（一）在招聘過(guò)程中或招收聘用后，如發(fā)現(xiàn)資料不實(shí)、弄虛作假者，一律取消其聘用資格。
（二）試用期間聘用人員不能勝任擬任崗位的，由用人單位根據(jù)要求給予調(diào)整相應(yīng)的崗位，不同意用人單位安排的崗位的，用人
單位有權(quán)單方提出解聘。
（三）擬聘人員在報(bào)到時(shí)須確認(rèn)已經(jīng)與其他用人單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。
（四）本次公開招聘工作，在縣紀(jì)委監(jiān)察部門的監(jiān)督下，嚴(yán)格按照工作方案和程序執(zhí)行，做到嚴(yán)肅紀(jì)律，依法公開，擇優(yōu)聘用，
確保招聘工作順利完成。
十二、聯(lián)系方式及舉報(bào)電話
聯(lián)系電話： 0776-7212311（縣人社局辦公室）
聯(lián)系地址：田林縣人力資源和社會(huì)保障局
縣紀(jì)委監(jiān)察局舉報(bào)電話：0776－7212302
會(huì)公開招聘55名公安協(xié)警（含5名文職人員）、3名法院書記員和10名國(guó)土執(zhí)法工作人員。為確保這次公開招聘工作順利進(jìn)行。
特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘的基本條件
（一）堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)記錄。品行端正，具有較高的思想政治覺(jué)悟、法律意識(shí)和較強(qiáng)的
事業(yè)心、責(zé)任感。
（二）必須具有良好的人格人品和吃苦耐勞與無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。
（三）身體健康，五官端正、思維活躍、反應(yīng)敏捷、無(wú)殘疾特征，符合應(yīng)聘崗位所需的身體條件和其他資格要求。
（四）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1、受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；有犯罪嫌疑未查清的；
2、曾被辭退或者開除公職的；
3、紀(jì)律散漫、道德敗壞，有流氓、偷竊、賭博等不良行為的；
4、違反計(jì)劃生育政策的。
二、招聘的基本原則
堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)面試、政治思想考核和身體健康檢查等進(jìn)行擇優(yōu)錄取。
三、招聘的職位、范圍、對(duì)象及條件要求
（具體詳見(jiàn)附件1：田林縣政法系統(tǒng)和國(guó)土系統(tǒng)招聘編外人員計(jì)劃表）
四、報(bào)名方法
（一）發(fā)布招聘信息時(shí)間：自2012年9月24日起，在田林縣電視臺(tái)等媒體和公共場(chǎng)所發(fā)布招聘信息，公告期5天。
（二）報(bào)名方式：采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。每人只能應(yīng)聘招聘職位中的任一個(gè)。
（三）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
1、報(bào)名時(shí)間：2012年9月26日- 10月8日正常上班時(shí)間。
2、報(bào)名地點(diǎn)：田林縣人力資源和社會(huì)保障局三樓會(huì)議室。
（四）報(bào)名手續(xù)
1、提交材料
應(yīng)聘人員憑國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、身份證、戶口簿、計(jì)生證明和“610*明”等有關(guān)證件報(bào)名，并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷一份；
退役軍人需提交退役軍人相關(guān)證明材料。
以上材料要求提供證件的原件及復(fù)印件一式一份，以及近期小二寸同底免冠彩色照片4張。
2、應(yīng)聘人員須填寫《田林縣政法系統(tǒng)和國(guó)土系統(tǒng)招聘編外人員報(bào)名登記表》一式兩份，報(bào)考人員所填寫的信息須真實(shí)完
整，否則后果自負(fù)。
五、體能測(cè)試
1、測(cè)試時(shí)間：2012年10月10日（星期三）。
2、測(cè)試對(duì)象：報(bào)公安局協(xié)警崗位人員。
3、測(cè)試地點(diǎn)：測(cè)試地點(diǎn)另定。
請(qǐng)應(yīng)聘人員于2012年10月9日下午15：00到縣公安局院內(nèi)集中并抽簽確定參加體能測(cè)試順序號(hào)，屆時(shí)將告知具體的體能測(cè)試
地點(diǎn)。
4、體能測(cè)評(píng)：男子項(xiàng)目為1000米跑、10米×4往返跑，縱跳摸高；女子項(xiàng)目為800米跑、10米×4往返跑，縱跳摸高。參照國(guó)
家人社部、公安部、公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》規(guī)定，以上三項(xiàng)體能測(cè)評(píng)
全部合格者進(jìn)入面試，不合格者直接淘汰。
六、面試
1、面試時(shí)間：2012年10月13日(星期六)上午8：30開始。
2、面試地點(diǎn)： 樂(lè)里一小。
3、體能測(cè)試合格后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)按照1:1.5的比例確定進(jìn)入面試人數(shù)；其他崗位人員由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核應(yīng)
聘人員資格，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后方可進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入試場(chǎng)。
應(yīng)聘人員的證件（如畢業(yè)證、身份證、戶口簿等）及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有
責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
4、面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分。著重考察考試人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組
織協(xié)調(diào)能力等。面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，向考生宣布分?jǐn)?shù)。面試試題由縣人力資源和社會(huì)保障局委托上級(jí)人事考試部門
出題。
七、體檢與考核
（一）體檢
1、體檢時(shí)間：2012年10月16日（星期二）
2、體檢地點(diǎn)：縣人民醫(yī)院
3、體檢要求：
（1）公安局招聘人員進(jìn)入體檢人員名單將根據(jù)崗位的應(yīng)聘人員總成績(jī)（體能測(cè)試成績(jī)+面試成績(jī)）從高分到低分按1:1的
比例確定；其他招聘崗位根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（2）由縣公安局、縣人社局、縣國(guó)土局等組織進(jìn)入體檢程序人員到縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。
（3）應(yīng)聘人員對(duì)體檢鑒定不合格有異議的可要求復(fù)檢，由組織體檢部門聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的
體檢結(jié)果。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從同崗位應(yīng)聘的其他人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（二）考核
1、考核時(shí)間：2012年10月22日- 10月26 日。
考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核。進(jìn)入考
核人員將根據(jù)崗位應(yīng)聘人員體檢合格者按1:1的比例確定?？己瞬缓细裾?，按同崗位面試成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)。
八、公示、審批與聘用
嚴(yán)格參照考試聘用工作人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，將擬聘用人員基本情況在田林電視臺(tái)上公示和公共場(chǎng)所分別張榜公示。公示時(shí)間
為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議后，按規(guī)定程序報(bào)送招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后才能辦理聘用手續(xù)。
九、聘用人員福利待遇
（一）聘用人員的福利待遇嚴(yán)格按照《田林縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》（田辦發(fā)〔2011〕135號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。
（二）聘用人員的工資等各項(xiàng)福利待遇的來(lái)源形式為：由縣財(cái)政全額核撥到用人單位，再由用人單位按合同支付給聘用人員；
（三）經(jīng)縣政府審定的聘用人員，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，聘用期為2年（含試用
期2個(gè)月），勞動(dòng)合同（含2個(gè)月試用期）滿后，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位報(bào)經(jīng)縣人民政府人事領(lǐng)導(dǎo)
小組同意后，可續(xù)簽訂合同。試用期滿，考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。聘用合同須交縣人社局備案。
（四）簽訂勞動(dòng)合同后，由用人單位按國(guó)家規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。單位負(fù)擔(dān)部分
的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由縣財(cái)政核撥到用人單位，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位代扣代繳，再由單位按時(shí)上繳到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)
構(gòu)。
十、人員管理
聘用人員的管理按照《田林縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》（田辦發(fā)〔2011〕135號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，必須服從用人單
位的工作安排。
十一、其他注意事項(xiàng)和要求
（一）在招聘過(guò)程中或招收聘用后，如發(fā)現(xiàn)資料不實(shí)、弄虛作假者，一律取消其聘用資格。
（二）試用期間聘用人員不能勝任擬任崗位的，由用人單位根據(jù)要求給予調(diào)整相應(yīng)的崗位，不同意用人單位安排的崗位的，用人
單位有權(quán)單方提出解聘。
（三）擬聘人員在報(bào)到時(shí)須確認(rèn)已經(jīng)與其他用人單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。
（四）本次公開招聘工作，在縣紀(jì)委監(jiān)察部門的監(jiān)督下，嚴(yán)格按照工作方案和程序執(zhí)行，做到嚴(yán)肅紀(jì)律，依法公開，擇優(yōu)聘用，
確保招聘工作順利完成。
十二、聯(lián)系方式及舉報(bào)電話
聯(lián)系電話： 0776-7212311（縣人社局辦公室）
聯(lián)系地址：田林縣人力資源和社會(huì)保障局
縣紀(jì)委監(jiān)察局舉報(bào)電話：0776－7212302