這篇《2013年天津市耀華中學(xué)招聘4名中學(xué)教師實(shí)施方案》是為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?！
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校2013年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)〔2010〕10號(hào)）文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。
一、學(xué)校簡介
天津市耀華中學(xué)是天津市教委直屬的一所完全中學(xué)，坐落于天津市中和平區(qū)南京路106號(hào)。耀華中學(xué)建校86載，以歷史悠久、校風(fēng)淳樸、英才輩出享譽(yù)于世。其前身為莊樂峰先生于1927年創(chuàng)辦的天津公學(xué)，1934年更名為耀華學(xué)校，取“光耀中華”之意，1952年改名為天津市第十六中學(xué)，1988年復(fù)名為“天津市耀華中學(xué)”，并于同年創(chuàng)辦了“耀華中學(xué)智力早期開發(fā)實(shí)驗(yàn)班”。一代代耀華人秉承“勤、樸、忠、誠”的校訓(xùn)，本著“為每一個(gè)學(xué)生成功的人生奠基”的辦學(xué)理念，突出“以德育魂、以文化人、以學(xué)養(yǎng)志、以體健身”的辦學(xué)特色，積極倡導(dǎo)育人為本，德育為先，努力使耀華園成為師生共同求索的樂園。在學(xué)校管理中堅(jiān)持依法治校，以人為本，關(guān)注細(xì)節(jié)，構(gòu)筑優(yōu)秀，創(chuàng)新體制，銳意改革；在教師隊(duì)伍建設(shè)中堅(jiān)持“以德為首、以業(yè)為本、以研為導(dǎo)、以質(zhì)為重”的理念。
耀華中學(xué)在天津市委、市政府的支持下，于2003年完成改擴(kuò)建工程，一所古樸典雅，中西合璧，現(xiàn)代化的耀華中學(xué)展現(xiàn)在天津人民面前。現(xiàn)在的耀華中學(xué)占地80畝，建筑面積達(dá)到6.7萬平方米，學(xué)校有藏書12萬冊(cè)的圖書館，現(xiàn)代化的理化生實(shí)驗(yàn)室、科教館和網(wǎng)絡(luò)中心，有設(shè)施齊全的體育館、健身房、游泳館、籃球場、標(biāo)準(zhǔn)足球運(yùn)動(dòng)場，有可接納1800人同時(shí)用餐的餐廳、學(xué)生公寓等。2011年學(xué)校在市委、市政府和天津市教委的大力支持下，完成了一至四校舍歷史風(fēng)貌建筑的加固修繕工作，使古樸典雅的耀華園更加生機(jī)盎然。
二、招聘原則
我校2013年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
我校2013年擬招聘教學(xué)崗位工作人員4名，中學(xué)語文、物理、化學(xué)、生物學(xué)科教師各1名。
四、招聘范圍與對(duì)象
學(xué)科教師崗位招聘全日制大學(xué)應(yīng)屆具有研究生學(xué)歷博士學(xué)位的畢業(yè)生（具體學(xué)歷要求見《2013年天津市耀華中學(xué)公開招聘崗位信息詳表》）。
五、報(bào)考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；
3.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；
4.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；
6.英語水平達(dá)到與畢業(yè)學(xué)歷相當(dāng)?shù)乃健?BR> （二）下列人員不得報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人；
2.在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
3.在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5.曾被開除公職的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
（三）各崗位具體報(bào)考條件見附件一《2013年天津市耀華中學(xué)公開招聘崗位信息詳表》。
六、招聘辦法
本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘，采取面試考察的方式進(jìn)行，具體程序如下：
（一）制定和上報(bào)招聘方案
我校在經(jīng)過核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門審核、批準(zhǔn)。
（二）發(fā)布招聘公告（2013年5月30日-6月7日）
待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級(jí)主管部門的統(tǒng)一安排，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn）、天津市耀華中學(xué)校園網(wǎng)（http://www.yaohua.org）以及相關(guān)高校就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)等媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（三）報(bào)名與資格初審
1.報(bào)名
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)間自6月8日-6月12日，應(yīng)聘人員由天津市耀華中學(xué)校園（http://www.yaohua.org）下載、填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并將填寫完畢的電子表格及電子簡歷一并發(fā)送至我校2013年招聘專用郵箱tjyhzp@sohu.com
2.資格初審
6月13-14日進(jìn)行資格初審，向通過初審的應(yīng)聘人員發(fā)《面試考察通知單》。報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比未達(dá)到3:1時(shí)，取消相應(yīng)招聘崗位。
3.考試（2013年6月）
（1）資格原件審核：博士學(xué)位獲得者通過資格初審后可免除筆試直接進(jìn)入面試階段。進(jìn)入面試的考生，按照規(guī)定的時(shí)間攜帶以下材料到我校進(jìn)行資格原件審核：本人畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口本、身份證、英語等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、教師資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶畢業(yè)生推薦表、戶口本、身份證、成績單、學(xué)生證原件及復(fù)印件，戶口遷往就讀大學(xué)的，攜帶大學(xué)集體戶口頁或?qū)W校畢業(yè)生管理部門出具的集體戶口證明）；
資格原件審查不合格的考生取消面試的資格。
（2）面試考察：
一是初步面試：進(jìn)入面試的考生，依據(jù)考官現(xiàn)場命題作答或展開討論，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù)
二是模擬授課：考生將我校提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)試講情況給出分?jǐn)?shù)；
三是答辯：考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分?jǐn)?shù)。
面試考察總分為100分。面試結(jié)束后按照三部分成績2：5：3的比例合成面試成績，面試總成績相同時(shí)，模擬授課成績高者排前。
（3）計(jì)分：博士學(xué)位獲得者，按學(xué)科依面試考察總分由高到低擇優(yōu)錄取。成績確定后，我校在7個(gè)工作日內(nèi)公布考試成績。
（四）體檢（2013年6月）
根據(jù)考生面試考察成績，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號(hào)）執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按面試考察總分從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
（五）考察（2013年6月）
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按面試考察總分成績從高分到低分性遞補(bǔ)?？疾靸?nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。
考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。
（六）公示（2013年7月）
我校根據(jù)面試考察、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（七）報(bào)批與備案（2013年7月）
按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門審核、備案。
（八）聘用（2013年8月）
學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者面試考察成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）我校公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。
（二）我校2013年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作監(jiān)督電話：022-83215127
招聘工作咨詢電話：022-23394569
附件1：2013年天津市耀華中學(xué)公開招聘崗位信息詳表
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崗位 |
人數(shù) |
專業(yè) |
學(xué)歷條件 |
能力要求 |
身心條件 |
工作職責(zé) |
備注 | ||
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專技崗位 |
非 通 用 性 |
語文教師 |
1 |
漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè) |
博士 |
1.具有深厚的學(xué)科專業(yè)素養(yǎng)和廣博的知識(shí)面。 2.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和組織管理能力。 |
身心健康，性格開朗，能承受一定的工作壓力。 |
完成學(xué)校規(guī)定的教育、教學(xué)工作任務(wù)。 |
學(xué)生干部優(yōu)先 |
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物理教師 |
1 |
物理及相關(guān)專業(yè) |
博士 |
學(xué)生干部優(yōu)先 | |||||
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化學(xué)教師 |
1 |
化學(xué)及相關(guān)專業(yè) |
博士 |
男優(yōu)先、學(xué)生干部優(yōu)先 | |||||
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生物教師 |
1 |
生物及相關(guān)專業(yè) |
博士 |
男優(yōu)先、學(xué)生干部優(yōu)先 | |||||
附件2：2013年天津市耀華中學(xué)公開招聘應(yīng)聘登記表