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這篇關(guān)于2012年湖南省常德市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃的文章是為大家精心準(zhǔn)備的，希望能對大家有所幫助！ 因工作需要，市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局所屬事業(yè)單位擬面向社會公開招聘工作人員8名。根據(jù)湘人社發(fā)[2011]45號和常辦發(fā)[2010]2號文件規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，制定如下實(shí)施方案： 一、招聘單位情況簡介 市詩墻管理處、排水管理處、城東（城西）綠化管理處均為市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局所屬全額撥款事業(yè)單位。 二、招聘計劃及崗位 共招聘工作人員8名。其中：市詩墻管理處3名；市排水管理處3名；市園林綠化管理處2名（城東、城西各1名）。凡符合條件者均可報名應(yīng)聘。 三、招聘條件 （一）基本條件 1、政治思想好，熱愛中華人民共和國，擁護(hù)黨的路線、方針、政策； 2、遵守國家法律、法規(guī)； 3、具有良好的品行，身體健康； 4、符合招聘崗位所需的具體條件要求； （二）具體條件 1、市詩墻管理處3名 美術(shù)編輯1名：全日制本科及以上學(xué)歷，藝術(shù)設(shè)計專業(yè)；年齡28歲以下（1984年11月30日后出生）；有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉書刊編輯、電腦程序制作工作。 詩墻講解員2名：全日制大專及以上學(xué)歷，播音與主持藝術(shù)專業(yè)；年齡25歲以下（1987年11月30日后出生）的女青年；形象氣質(zhì)較好，身體健康，身高1.60米及以上；普通話標(biāo)準(zhǔn)，有二級甲等（含）以上普通話證書。 2、排水管理處3名 辦公室文秘綜合1名：全日制本科以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)專業(yè)；年齡在25歲以下（1987年11月30日以后出生，碩士研究生可放寬到1984年11月30日以后出生）。 專業(yè)技術(shù)人員2員：全日制本科以上學(xué)歷，給水排水專業(yè)、電氣工程及其自動化專業(yè)；年齡在25歲以下（1987年11月30日以后出生，碩士研究生可放寬到1984年11月30日以后出生）。 3、市城東、城西綠化管理處 園林綠化管理人員2名：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限；年齡在35歲以下（1977年11月30日以后出生）。 四、基本程序和方法 （一）制定招聘方案報市人社局審批。 （二）發(fā)布招聘信息：將審批的招聘方案在市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局和人社局網(wǎng)站上向社會發(fā)布，時間不少于7個工作日。 （三）公開報名：采取網(wǎng)上報名的方式。報名時須如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報名表》。報名時間不少于3天。 （四）資格審查：嚴(yán)格按照招聘條件，由住房城鄉(xiāng)建設(shè)局對報名者進(jìn)行資格審查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合報考條件者，隨時取消資格。 （五）確定開考比例：按招聘崗位數(shù)與報考人數(shù)不低于1：3的比例確定，達(dá)不到開考比例的，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，相應(yīng)核減或取消招聘計劃。 （六）考試：考試包括筆試和面試兩部分，總分為100分。均委托市人力資源考試院組織實(shí)施。 1、筆試（占總成績的60%）：內(nèi)容為“公共基礎(chǔ)知識”（占筆試成績的40%）和“專業(yè)知識”（占筆試成績的60%）。其中：報考排水管理處辦公室文秘綜合崗位“專業(yè)知識”以“寫作”代替；報考城東、城西綠化管理處園林綠化管理崗位“專業(yè)知識”以“園林綠化知識”代替。 2、面試（占總成績的40%）：根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試對象。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。 （七）體檢：根據(jù)總成績從高分到低分按招聘計劃等額確定體檢對象。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。由市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局組織實(shí)施。 （八）遞補(bǔ)：如有體檢或考核不合格者，由同崗位考生中根據(jù)總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過壹次。 （九）確定擬聘人員：根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單按要求在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不得少于7個工作日。 （十）聘用審批：公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報告”和本人檔案，由主管部門審核，報市人社局審批后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)本人職稱結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。 五、組織、紀(jì)律與監(jiān)督要求 （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由沈明莉任組長，辛長明、豐朝暉任副組長，鄧艷、陳龍、童暉為成員。下設(shè)辦公室，鄧艷任辦公室主任。 （二）加強(qiáng)監(jiān)督。必須嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序和湘人社發(fā)〔2011〕45號文件要求執(zhí)行。在實(shí)施過程中有何情況和問題要及時報告市人社局。整個招聘工作要在市紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督和市人社局指導(dǎo)下進(jìn)行，自覺接受社會的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。 （三）嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀(jì)律規(guī)定，要認(rèn)真落實(shí)公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準(zhǔn)制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，要視情予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴(yán)肅處理后；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。 本方案未盡事宜，按照湘人社發(fā)【2011】45號和常辦發(fā)【2010】2號文件執(zhí)行。 二〇一二年十一月十九日 |