本學期我校工會工作堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持“三個代表”的重要思想為指針，以全面提高學生素質(zhì)，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力為重點，進一步深化教育改革，深入貫徹黨的全心全意依靠教職工辦學的指導思想，大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，維護廣大教職工的合法權(quán)益，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。
一、加強教師職業(yè)道德建設(shè)
1、抓好政治學習，強化職業(yè)道德。師德如何，首先取決于教師是否有正確的理論武裝，是否有正確的人生觀、價值觀和世界觀。我校堅持每周的理論學習制度，組織教師學習“三個代表”重要思想和xx大精神，把“辦好讓人民滿意的教育”作為每一個教育工作者的追求，以家長、社會是否滿意作為衡量教育工作的標準，增強教師的服務意識和為中華民族偉大復興而奮斗的使命感。組織教師學習《中國教育改革和發(fā)展綱要》、《教師法》等教育法律法規(guī)，特別是江蘇省教委《關(guān)于加強教師隊伍精神文明建設(shè)，堅決剎住不良風氣的通知》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》等文件。通過學習，全校教師堅定了理想和信念，提高了政治覺悟，增強了事業(yè)心和責任感，提高了做好本職工作的主動性、極積性和創(chuàng)造性。
2、開展爭創(chuàng)活動，樹立學習榜樣。積極響應區(qū)教育系統(tǒng)15名勞動模范聯(lián)名向全體教育工作者發(fā)出的“讓教育充滿愛，讓人民更滿意”的倡議，利用政治學習和教師大會等形式，認真學習《倡議書》，學習和宣傳勞模的先進事跡，并以小組活動的形式展開廣泛的交流和討論，廣造聲勢，實現(xiàn)全員參與，人人爭先。努力使學習先進由自發(fā)向自覺、由分散向集中、由外在教化向內(nèi)在追求、由個人行為向集體行為的轉(zhuǎn)變，不斷提高活動實效。通過一系列的學習和討論，使“愛崗敬業(yè)、為人師表、嚴謹篤學、與時俱進”成為每一位教育工作者的自覺追求，促使廣大教育工作者不斷確立教育就是服務、教育需要奉獻的思想，進一步明確努力方向，在校園內(nèi)努力營造“學勞模、趕先進、比奉獻”的濃厚氛圍。圍繞學校“三年發(fā)展目標”和近階段中心工作，組織全校教職工自覺對照崗位職責、目標要求，對照勞動模范的先進事跡，主動查找自身的不足與差距，制定奮斗目標和“學、趕、比”的措施，以實際行動向勞模學習，向先進看齊。組織教師積極參加上級組織的各類評優(yōu)評先活動，樹立新的學習榜樣，宣傳校內(nèi)的先進人物和先進事跡，用身邊的榜樣教育和激發(fā)廣大教師“學、趕、比”的積極性，并帶動學校各項工作的開展。在教師節(jié)前舉行校級“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀教育工作者”、“優(yōu)秀教師標兵”的評選，通過評選，使廣大教職員工明確了自己努力的方向。
學校堅持實施“四大工程”，即以師德為中心、提高教師自我素養(yǎng)的“形象工程”，旨在幫助青年教師迅速成長、提高教師業(yè)務水平的“青藍工程”，以教育科研為先導、形成教師教學風格的“工程”，為提高教師福利、解決教師后顧之憂的“安居工程”。
3、構(gòu)筑銅墻鐵壁，杜絕不正之風。我校積極參加教育系統(tǒng)行風建設(shè)，構(gòu)建防范體系，以贏得家長和社會各界的廣泛支持。堅持以學生發(fā)展為中心，鼓勵學生自我教育，自我積極發(fā)展；要求教師充分尊重學生人格，建立民主、平等、和諧的師生關(guān)系；決不侮辱、謾罵學生，嚴禁體罰和變相體罰學生。嚴格履行保護青少年和學生身心健康發(fā)展的法律職責，堅決制止侵犯學生合法權(quán)益的行為。針對學生良莠不齊的心理狀況，積極開展心理健康教育，由專職的心理教師開設(shè)心理教育課程，并開通了心理教育熱線和心理咨詢信箱。
教師絕不為學生亂訂資料，嚴格按照省教委蘇教基（XX）3號文件要求訂購學生用書，任何人不得私自征訂有關(guān)學科的復習資料。學校認真落實“托一把”工作，堅決抵制有償家教。學校對那些學習有困難的學生，由教務處統(tǒng)一安排，任課教師每周給他們開小灶，不向?qū)W生收取任何費用。
4、改革評價機制，促進師德建設(shè)。為了弘揚高尚的師德，促進教師不斷提高自身素質(zhì)，學校改革了教師評價機制。每個學期都要讓學生對任課教師和班主任進行無記名評價，把過去單一的領(lǐng)導評教師改為同行評、學生評、家長評、社會評、領(lǐng)導評相結(jié)合，保證了評價的客觀、公正、全面。
通過不懈的努力，“辦好讓人民滿意的教育”已經(jīng)成為每一個省前中人的追求。在生源有較大變化的情況下， XX年全國中學生五大奧賽中有23人獲得江蘇賽區(qū)一等獎，XX年高考有 626人超過本二錄取分數(shù)線，439人超過重點大學錄取分數(shù)線；650分以上的高分45人，600分以上的高分278人；被全國知名高校錄取130多人，其中錄取清華13人，名列江蘇省第一。
二、加強民主建設(shè)，進一步深化學校民主管理和民主監(jiān)督
為了進一步落實依法治校，黨總支、校行政聯(lián)系實際，認真學習中央、省、市關(guān)于開展法制教育的一系列重要文件，提高學校領(lǐng)導班子和教師的依法治校、依法施教、依法維護自身合法權(quán)益的自覺性。我校堅持每周的校長辦公會議、每兩周的行政會議。學校非常重視黨組織、工會、教工團支部的建設(shè)和工作的開展，能充分發(fā)揮各個層次人員的積極作用，重大事項一定要經(jīng)過黨、政、工、團聯(lián)席會議通過。能不斷健全校內(nèi)監(jiān)督機制，堅持校務公開，在學校閱覽室公布學校的收支明細賬目。組建了各年級家長委員會，學校辦學目標和重大舉措能及時和家長委員會溝通，聽取各方面的意見和建議。XX年7月5日xx屆七次教代會上各位校長、各處室主任分別進行了述職，教代會對校長隊伍和個人分別進行評議；還專門請體改委王主任介紹常州市、武進區(qū)企業(yè)改制情況，區(qū)教育局校工辦賈主任介紹校辦企業(yè)改制要求，主辦會計蔣滌生主任就我校校辦企業(yè)的情況向各位代表作了匯報。張校長作了《關(guān)于提高我校課時津貼的情況匯報》，鄒校長作《弘揚傳統(tǒng) 搶抓機遇 銳意開拓 建設(shè)國內(nèi)一流的現(xiàn)代化學校 省前中XX----XX年年學校發(fā)展規(guī)劃》(討論稿)的說明。全體教代會代表進行了熱烈的討論，并提出了很多建設(shè)性的意見。同時建立了教代會代表組長會議制度，閉會期間經(jīng)常組織教代會組長召開座談會，聽取他們對提高課時津貼、對進行校級特級教師和特級教師后備人才培養(yǎng)的意見和建議?，F(xiàn)在在省前中遇到與教職工切身利益相關(guān)的事情時一定要聽取教代會組長和代表的意見，這已經(jīng)形成了一種規(guī)范。
建立教育收費管理制
度，落實教育收費公示。每學期升學收費前，將收費項目、標準、收費依據(jù)公布于眾，使學生和家長了解情況，增強收費透明度。嚴格執(zhí)行教育收費報批制度。如要調(diào)整住宿費收費標準，先報區(qū)物價局審批，在批準后才予以調(diào)整收費標準。規(guī)范招生收費管理，堅決執(zhí)行省教育廳關(guān)于高中招生“三限”政策和市、區(qū)教育局“關(guān)于規(guī)范招生收費的意見”的精神辦事，按招生錄取名單、按標準收費。嚴格執(zhí)行收費政策和規(guī)定情況，堅持按收費許可證規(guī)定的收費項目標準收取。對代辦費的管理，我校堅決按《武進區(qū)中小學代辦費管理實施細則（試行）》的規(guī)定，堅持期初預收，期末結(jié)算。按規(guī)定支出范圍列支，分班級分項結(jié)算。學期結(jié)束以書面形式向?qū)W生公布、核對，多退少不補。我校每年都被教育局評為“規(guī)范收費先進學?！?。
進一步加強學校領(lǐng)導班子和行政干部的思想建設(shè)、組織建設(shè)和廉政建設(shè)，切實加強以“講學習、講政治、講正氣”為主要內(nèi)容的黨性、黨風、黨紀教育，自覺遵守《武進市學校領(lǐng)導干部廉潔自律規(guī)定》和我校制訂的實施細則。學校在評選特級教師、學科帶頭人、骨干教師時，總是進行全校宣傳并征求全體老師的意見；4月份召開了評選省三好學生、優(yōu)秀學生干部、省先進集體的會議，并將初評結(jié)果在全校公示，征求全體師生的意見；9月初召開了由教研組長、教代會組長、各處室主任參加的聯(lián)席會議，進行差額投票，推選省、市、縣先進教育工作者、優(yōu)秀教師的候選人，并將選舉結(jié)果在全校公示，征求全體師生的意見；6月初、12月底分別進行由全體學生民主評議任課教師和班主任的活動，對教師的教學提出書面意見，并用無記名的形式對教師進行打分，工會及時做好匯總工作并如實向?qū)W校反映評議的情況，使廣大教師能及時改進和完善自己的教學工作。
三、依法維護師生合法權(quán)益，營造良好的發(fā)展環(huán)境。
為了保證廣大教職工的正當權(quán)益，促進教師的迅速成長，學校十分重視教師教育教學水平的提高。繼續(xù)深入實施好“青藍工程”，今年又有二十多對師徒開展了師徒結(jié)對活動。青年教師的教育和培養(yǎng)是學校工作的重中之重，師傅一方悉心指導，從教學思想、教學方法等作具體的傳承。同時要求35周歲以下的青年教師參加競賽測試、階段性質(zhì)量評估測試和高考測試；在學校內(nèi)部開展教師教學基本功競賽，分批舉行青年教師教學比武活動，促使青年教師快速成長，努力成為武進市、常州市的“青年骨干教師”和特級教師后備人才；在學校對外舉行的大型公開課活動中，積極鼓勵青年教師進行教學創(chuàng)新。學校對青年教師壓擔子，實施“六一”工程，即每年上一節(jié)成功的公開課，學習一個教育名家，進行一個課題研究，苦練一項教學基本功，發(fā)表一篇教學論文，每學期潛心鉆研一本教育專著。扎實開展“工程”，制訂工程的實施方案，選拔好特級教師、省市“學科帶頭人”的后備人員，并進行有計劃的培訓，從職業(yè)道德、課堂教學、課題研究、論文寫作等方面提出具體的要求。學校努力創(chuàng)造條件讓部分教師繼續(xù)學習、深造，如選派教師出國培訓和參加省骨干教師班培訓、研究生班學習等；邀請專家教授來校講學，把教育前沿的先進理念、教育科研方法和教育政策及時傳授給廣大教師。工會積極開展創(chuàng)建學習型個人的活動，同時工會積極開展向教師個人送書的活動，得到了全體教師的一致好評。在省前中優(yōu)良校風的熏陶下，青年教師形成了你追我趕積極向上的精神風貌，他們的思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)都提高得很快。學校全面實施“暖心工程”與“健康工程”，關(guān)心教師的生活，提高福利待遇。學校每年都為教師外出旅游活動作好服務工作，定期舉行教職工的籃球、排球、接力、乒乓等體育比賽，每星期都舉行教職工卡拉ok晚會。今年12月份在武進新苑賓館為語文組的六對新人舉行了集體婚禮，產(chǎn)生了非常好的效果。今年新分配的雙職工教師已經(jīng)住進面積有130多平方米的教師公寓。
今年與退教協(xié)合作又編印了《生命與健康》兩本手冊并發(fā)至每位教師的手中，使廣大教職工樹立了“健康第一”的理念，以增強教師的身體素質(zhì)，從而更好地做好教育教學工作；進一步關(guān)心女教職工的生活和身體健康，在“三八”婦女節(jié)組織女教職工外出參觀并舉行聯(lián)歡活動；工會積極關(guān)心新引進的外地老師，及時向校行政反映并幫助他們解決新引進老師在生活、工作中所碰到的困難，使他們安心在省前中工作，為武進教育事業(yè)爭光。工會一如既往關(guān)心離退休教師，開學初工會和校行政給德高望重的特級教師如周伯宏教師和獲得榮譽稱號的老教師如楊繼震教師、陳永和教師、李培森教師等拜年，了解他們的生活狀況和對學校的意見和要求。積極支持離退休教師協(xié)會的工作，上半年、下半年分別組織退休老師回?；顒?，向他們匯報學校取得的優(yōu)異成績。同時在每個學期分別組織退休老師外出旅游活動。
四、繼續(xù)加強工會自身建設(shè)
我校工會領(lǐng)導班子健全，能堅持做到年初有計劃，年終有總結(jié)，積極完成上級和學校安排的各項任務與工作?；鶎庸瘑T會例會制度健全，每月在分校召開工會委員會會議，經(jīng)常組織大家學習理論知識，提高自身工作水平和為全體教職工服務的意識，每年進行工作評估；工會小組每月開展活動，有理論學習、教學常規(guī)學習、公開課活動，有工會小組中的評優(yōu)評先，有工會小組間的競賽如聽課節(jié)數(shù)、課件制作、排球比賽、籃球比賽、乒乓比賽等，在這些活動中培養(yǎng)了一批工會活動積極分子，以保證群眾性的、常規(guī)性的工會活動得以順利進行，也為工會干部的培養(yǎng)提供了后備力量；新分配教師的入會工作、醫(yī)療保險等已及時辦好，冬季用品在11月初發(fā)就發(fā)到全體教師手中；平時收好、管好、用好工會經(jīng)費，經(jīng)審組織健全，財務分開；工會臺帳資料齊全，上報材料及時正確。深入開展調(diào)查研究，重視教育工會理論研究工作，積極宣傳工會在學校工作中的重要作用；積極爭創(chuàng)先進教工之家、模范教工之家。
江蘇省前黃高級中學工會委員會
一、加強教師職業(yè)道德建設(shè)
1、抓好政治學習，強化職業(yè)道德。師德如何，首先取決于教師是否有正確的理論武裝，是否有正確的人生觀、價值觀和世界觀。我校堅持每周的理論學習制度，組織教師學習“三個代表”重要思想和xx大精神，把“辦好讓人民滿意的教育”作為每一個教育工作者的追求，以家長、社會是否滿意作為衡量教育工作的標準，增強教師的服務意識和為中華民族偉大復興而奮斗的使命感。組織教師學習《中國教育改革和發(fā)展綱要》、《教師法》等教育法律法規(guī)，特別是江蘇省教委《關(guān)于加強教師隊伍精神文明建設(shè)，堅決剎住不良風氣的通知》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》等文件。通過學習，全校教師堅定了理想和信念，提高了政治覺悟，增強了事業(yè)心和責任感，提高了做好本職工作的主動性、極積性和創(chuàng)造性。
2、開展爭創(chuàng)活動，樹立學習榜樣。積極響應區(qū)教育系統(tǒng)15名勞動模范聯(lián)名向全體教育工作者發(fā)出的“讓教育充滿愛，讓人民更滿意”的倡議，利用政治學習和教師大會等形式，認真學習《倡議書》，學習和宣傳勞模的先進事跡，并以小組活動的形式展開廣泛的交流和討論，廣造聲勢，實現(xiàn)全員參與，人人爭先。努力使學習先進由自發(fā)向自覺、由分散向集中、由外在教化向內(nèi)在追求、由個人行為向集體行為的轉(zhuǎn)變，不斷提高活動實效。通過一系列的學習和討論，使“愛崗敬業(yè)、為人師表、嚴謹篤學、與時俱進”成為每一位教育工作者的自覺追求，促使廣大教育工作者不斷確立教育就是服務、教育需要奉獻的思想，進一步明確努力方向，在校園內(nèi)努力營造“學勞模、趕先進、比奉獻”的濃厚氛圍。圍繞學校“三年發(fā)展目標”和近階段中心工作，組織全校教職工自覺對照崗位職責、目標要求，對照勞動模范的先進事跡，主動查找自身的不足與差距，制定奮斗目標和“學、趕、比”的措施，以實際行動向勞模學習，向先進看齊。組織教師積極參加上級組織的各類評優(yōu)評先活動，樹立新的學習榜樣，宣傳校內(nèi)的先進人物和先進事跡，用身邊的榜樣教育和激發(fā)廣大教師“學、趕、比”的積極性，并帶動學校各項工作的開展。在教師節(jié)前舉行校級“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀教育工作者”、“優(yōu)秀教師標兵”的評選，通過評選，使廣大教職員工明確了自己努力的方向。
學校堅持實施“四大工程”，即以師德為中心、提高教師自我素養(yǎng)的“形象工程”，旨在幫助青年教師迅速成長、提高教師業(yè)務水平的“青藍工程”，以教育科研為先導、形成教師教學風格的“工程”，為提高教師福利、解決教師后顧之憂的“安居工程”。
3、構(gòu)筑銅墻鐵壁，杜絕不正之風。我校積極參加教育系統(tǒng)行風建設(shè)，構(gòu)建防范體系，以贏得家長和社會各界的廣泛支持。堅持以學生發(fā)展為中心，鼓勵學生自我教育，自我積極發(fā)展；要求教師充分尊重學生人格，建立民主、平等、和諧的師生關(guān)系；決不侮辱、謾罵學生，嚴禁體罰和變相體罰學生。嚴格履行保護青少年和學生身心健康發(fā)展的法律職責，堅決制止侵犯學生合法權(quán)益的行為。針對學生良莠不齊的心理狀況，積極開展心理健康教育，由專職的心理教師開設(shè)心理教育課程，并開通了心理教育熱線和心理咨詢信箱。
教師絕不為學生亂訂資料，嚴格按照省教委蘇教基（XX）3號文件要求訂購學生用書，任何人不得私自征訂有關(guān)學科的復習資料。學校認真落實“托一把”工作，堅決抵制有償家教。學校對那些學習有困難的學生，由教務處統(tǒng)一安排，任課教師每周給他們開小灶，不向?qū)W生收取任何費用。
4、改革評價機制，促進師德建設(shè)。為了弘揚高尚的師德，促進教師不斷提高自身素質(zhì)，學校改革了教師評價機制。每個學期都要讓學生對任課教師和班主任進行無記名評價，把過去單一的領(lǐng)導評教師改為同行評、學生評、家長評、社會評、領(lǐng)導評相結(jié)合，保證了評價的客觀、公正、全面。
通過不懈的努力，“辦好讓人民滿意的教育”已經(jīng)成為每一個省前中人的追求。在生源有較大變化的情況下， XX年全國中學生五大奧賽中有23人獲得江蘇賽區(qū)一等獎，XX年高考有 626人超過本二錄取分數(shù)線，439人超過重點大學錄取分數(shù)線；650分以上的高分45人，600分以上的高分278人；被全國知名高校錄取130多人，其中錄取清華13人，名列江蘇省第一。
二、加強民主建設(shè)，進一步深化學校民主管理和民主監(jiān)督
為了進一步落實依法治校，黨總支、校行政聯(lián)系實際，認真學習中央、省、市關(guān)于開展法制教育的一系列重要文件，提高學校領(lǐng)導班子和教師的依法治校、依法施教、依法維護自身合法權(quán)益的自覺性。我校堅持每周的校長辦公會議、每兩周的行政會議。學校非常重視黨組織、工會、教工團支部的建設(shè)和工作的開展，能充分發(fā)揮各個層次人員的積極作用，重大事項一定要經(jīng)過黨、政、工、團聯(lián)席會議通過。能不斷健全校內(nèi)監(jiān)督機制，堅持校務公開，在學校閱覽室公布學校的收支明細賬目。組建了各年級家長委員會，學校辦學目標和重大舉措能及時和家長委員會溝通，聽取各方面的意見和建議。XX年7月5日xx屆七次教代會上各位校長、各處室主任分別進行了述職，教代會對校長隊伍和個人分別進行評議；還專門請體改委王主任介紹常州市、武進區(qū)企業(yè)改制情況，區(qū)教育局校工辦賈主任介紹校辦企業(yè)改制要求，主辦會計蔣滌生主任就我校校辦企業(yè)的情況向各位代表作了匯報。張校長作了《關(guān)于提高我校課時津貼的情況匯報》，鄒校長作《弘揚傳統(tǒng) 搶抓機遇 銳意開拓 建設(shè)國內(nèi)一流的現(xiàn)代化學校 省前中XX----XX年年學校發(fā)展規(guī)劃》(討論稿)的說明。全體教代會代表進行了熱烈的討論，并提出了很多建設(shè)性的意見。同時建立了教代會代表組長會議制度，閉會期間經(jīng)常組織教代會組長召開座談會，聽取他們對提高課時津貼、對進行校級特級教師和特級教師后備人才培養(yǎng)的意見和建議?，F(xiàn)在在省前中遇到與教職工切身利益相關(guān)的事情時一定要聽取教代會組長和代表的意見，這已經(jīng)形成了一種規(guī)范。
建立教育收費管理制
度，落實教育收費公示。每學期升學收費前，將收費項目、標準、收費依據(jù)公布于眾，使學生和家長了解情況，增強收費透明度。嚴格執(zhí)行教育收費報批制度。如要調(diào)整住宿費收費標準，先報區(qū)物價局審批，在批準后才予以調(diào)整收費標準。規(guī)范招生收費管理，堅決執(zhí)行省教育廳關(guān)于高中招生“三限”政策和市、區(qū)教育局“關(guān)于規(guī)范招生收費的意見”的精神辦事，按招生錄取名單、按標準收費。嚴格執(zhí)行收費政策和規(guī)定情況，堅持按收費許可證規(guī)定的收費項目標準收取。對代辦費的管理，我校堅決按《武進區(qū)中小學代辦費管理實施細則（試行）》的規(guī)定，堅持期初預收，期末結(jié)算。按規(guī)定支出范圍列支，分班級分項結(jié)算。學期結(jié)束以書面形式向?qū)W生公布、核對，多退少不補。我校每年都被教育局評為“規(guī)范收費先進學?！?。
進一步加強學校領(lǐng)導班子和行政干部的思想建設(shè)、組織建設(shè)和廉政建設(shè)，切實加強以“講學習、講政治、講正氣”為主要內(nèi)容的黨性、黨風、黨紀教育，自覺遵守《武進市學校領(lǐng)導干部廉潔自律規(guī)定》和我校制訂的實施細則。學校在評選特級教師、學科帶頭人、骨干教師時，總是進行全校宣傳并征求全體老師的意見；4月份召開了評選省三好學生、優(yōu)秀學生干部、省先進集體的會議，并將初評結(jié)果在全校公示，征求全體師生的意見；9月初召開了由教研組長、教代會組長、各處室主任參加的聯(lián)席會議，進行差額投票，推選省、市、縣先進教育工作者、優(yōu)秀教師的候選人，并將選舉結(jié)果在全校公示，征求全體師生的意見；6月初、12月底分別進行由全體學生民主評議任課教師和班主任的活動，對教師的教學提出書面意見，并用無記名的形式對教師進行打分，工會及時做好匯總工作并如實向?qū)W校反映評議的情況，使廣大教師能及時改進和完善自己的教學工作。
三、依法維護師生合法權(quán)益，營造良好的發(fā)展環(huán)境。
為了保證廣大教職工的正當權(quán)益，促進教師的迅速成長，學校十分重視教師教育教學水平的提高。繼續(xù)深入實施好“青藍工程”，今年又有二十多對師徒開展了師徒結(jié)對活動。青年教師的教育和培養(yǎng)是學校工作的重中之重，師傅一方悉心指導，從教學思想、教學方法等作具體的傳承。同時要求35周歲以下的青年教師參加競賽測試、階段性質(zhì)量評估測試和高考測試；在學校內(nèi)部開展教師教學基本功競賽，分批舉行青年教師教學比武活動，促使青年教師快速成長，努力成為武進市、常州市的“青年骨干教師”和特級教師后備人才；在學校對外舉行的大型公開課活動中，積極鼓勵青年教師進行教學創(chuàng)新。學校對青年教師壓擔子，實施“六一”工程，即每年上一節(jié)成功的公開課，學習一個教育名家，進行一個課題研究，苦練一項教學基本功，發(fā)表一篇教學論文，每學期潛心鉆研一本教育專著。扎實開展“工程”，制訂工程的實施方案，選拔好特級教師、省市“學科帶頭人”的后備人員，并進行有計劃的培訓，從職業(yè)道德、課堂教學、課題研究、論文寫作等方面提出具體的要求。學校努力創(chuàng)造條件讓部分教師繼續(xù)學習、深造，如選派教師出國培訓和參加省骨干教師班培訓、研究生班學習等；邀請專家教授來校講學，把教育前沿的先進理念、教育科研方法和教育政策及時傳授給廣大教師。工會積極開展創(chuàng)建學習型個人的活動，同時工會積極開展向教師個人送書的活動，得到了全體教師的一致好評。在省前中優(yōu)良校風的熏陶下，青年教師形成了你追我趕積極向上的精神風貌，他們的思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)都提高得很快。學校全面實施“暖心工程”與“健康工程”，關(guān)心教師的生活，提高福利待遇。學校每年都為教師外出旅游活動作好服務工作，定期舉行教職工的籃球、排球、接力、乒乓等體育比賽，每星期都舉行教職工卡拉ok晚會。今年12月份在武進新苑賓館為語文組的六對新人舉行了集體婚禮，產(chǎn)生了非常好的效果。今年新分配的雙職工教師已經(jīng)住進面積有130多平方米的教師公寓。
今年與退教協(xié)合作又編印了《生命與健康》兩本手冊并發(fā)至每位教師的手中，使廣大教職工樹立了“健康第一”的理念，以增強教師的身體素質(zhì)，從而更好地做好教育教學工作；進一步關(guān)心女教職工的生活和身體健康，在“三八”婦女節(jié)組織女教職工外出參觀并舉行聯(lián)歡活動；工會積極關(guān)心新引進的外地老師，及時向校行政反映并幫助他們解決新引進老師在生活、工作中所碰到的困難，使他們安心在省前中工作，為武進教育事業(yè)爭光。工會一如既往關(guān)心離退休教師，開學初工會和校行政給德高望重的特級教師如周伯宏教師和獲得榮譽稱號的老教師如楊繼震教師、陳永和教師、李培森教師等拜年，了解他們的生活狀況和對學校的意見和要求。積極支持離退休教師協(xié)會的工作，上半年、下半年分別組織退休老師回?；顒?，向他們匯報學校取得的優(yōu)異成績。同時在每個學期分別組織退休老師外出旅游活動。
四、繼續(xù)加強工會自身建設(shè)
我校工會領(lǐng)導班子健全，能堅持做到年初有計劃，年終有總結(jié)，積極完成上級和學校安排的各項任務與工作?；鶎庸瘑T會例會制度健全，每月在分校召開工會委員會會議，經(jīng)常組織大家學習理論知識，提高自身工作水平和為全體教職工服務的意識，每年進行工作評估；工會小組每月開展活動，有理論學習、教學常規(guī)學習、公開課活動，有工會小組中的評優(yōu)評先，有工會小組間的競賽如聽課節(jié)數(shù)、課件制作、排球比賽、籃球比賽、乒乓比賽等，在這些活動中培養(yǎng)了一批工會活動積極分子，以保證群眾性的、常規(guī)性的工會活動得以順利進行，也為工會干部的培養(yǎng)提供了后備力量；新分配教師的入會工作、醫(yī)療保險等已及時辦好，冬季用品在11月初發(fā)就發(fā)到全體教師手中；平時收好、管好、用好工會經(jīng)費，經(jīng)審組織健全，財務分開；工會臺帳資料齊全，上報材料及時正確。深入開展調(diào)查研究，重視教育工會理論研究工作，積極宣傳工會在學校工作中的重要作用；積極爭創(chuàng)先進教工之家、模范教工之家。
江蘇省前黃高級中學工會委員會