華東政法大學(xué)2012年10月工作人員公開招聘
因教學(xué)科研以及學(xué)校發(fā)展的需要，根據(jù)《華東政法大學(xué)人員招聘暫行辦法》，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向校內(nèi)外招聘教師和輔導(dǎo)員。
一、基本條件
1.遵紀(jì)守法，品行端正；
2.具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、資格或技能；
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.具備崗位所需要的其他條件。
二、招聘條件
（一）教師
1.一般具有博士學(xué)位或本專業(yè)高學(xué)位；
2.具有較強(qiáng)的科研能力，在國內(nèi)外核心期刊上獨立或以第一作者發(fā)表過學(xué)術(shù)論文；
3.應(yīng)聘人員的年齡一般在35歲以下，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員年齡可適當(dāng)放寬；
4.博士后出站人員以及獲得海外知名高校博士學(xué)位的人員優(yōu)先。
（二）輔導(dǎo)員
1.碩士學(xué)位，中共黨員；
2.法學(xué)或教育學(xué)專業(yè)；
3.年齡為35歲以下。
三、招聘崗位、職數(shù)
文化產(chǎn)業(yè)教師、社會學(xué)教師各1人；輔導(dǎo)員3人。
四、招聘辦法
1.報名
應(yīng)聘人員下載附件二《華東政法大學(xué)應(yīng)聘人員登記表》，發(fā)至huazhenghr@163.com，郵件主題請注明姓名、畢業(yè)院校、應(yīng)聘學(xué)院及方向，并附詳細(xì)個人簡歷。報名截至2012年10月25日。
2.考核
(1)資格審查。學(xué)校人事處根據(jù)應(yīng)聘者信息進(jìn)行篩選與資格審查，組織面試。
(2)用人部門考核。通過人事處面試者，由人事處向用人部門推薦，由用人部門進(jìn)行專業(yè)方向及科研水平的遴選，并組織面試和試講，并由教務(wù)處、科研處分別評價試講情況和科研情況。用人部門向人事處提交擬錄用報告。
(3)政審。人事處對擬錄用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄等情況進(jìn)行調(diào)查，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(4)體檢。擬錄用人員向人事處提交二級以上醫(yī)院體檢證明。
3.公示及錄用
人事處根據(jù)擬錄用人員的考核、體檢結(jié)果，報校長辦公會審議。經(jīng)校長辦公會議討論同意的擬錄用人員，在21世紀(jì)人才網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時間為7天。公示無異議，報上級部門備案后，辦理進(jìn)校手續(xù)。
五、相關(guān)待遇和其他事宜
上述人員一經(jīng)錄用，到崗位后，其工資、獎金、福利和社會保險等待遇按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。
六、聯(lián)系方式
電子郵箱：huazhenghr@163.com
華東政法大學(xué)
2012年10月15日
因教學(xué)科研以及學(xué)校發(fā)展的需要，根據(jù)《華東政法大學(xué)人員招聘暫行辦法》，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向校內(nèi)外招聘教師和輔導(dǎo)員。
一、基本條件
1.遵紀(jì)守法，品行端正；
2.具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、資格或技能；
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.具備崗位所需要的其他條件。
二、招聘條件
（一）教師
1.一般具有博士學(xué)位或本專業(yè)高學(xué)位；
2.具有較強(qiáng)的科研能力，在國內(nèi)外核心期刊上獨立或以第一作者發(fā)表過學(xué)術(shù)論文；
3.應(yīng)聘人員的年齡一般在35歲以下，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員年齡可適當(dāng)放寬；
4.博士后出站人員以及獲得海外知名高校博士學(xué)位的人員優(yōu)先。
（二）輔導(dǎo)員
1.碩士學(xué)位，中共黨員；
2.法學(xué)或教育學(xué)專業(yè)；
3.年齡為35歲以下。
三、招聘崗位、職數(shù)
文化產(chǎn)業(yè)教師、社會學(xué)教師各1人；輔導(dǎo)員3人。
四、招聘辦法
1.報名
應(yīng)聘人員下載附件二《華東政法大學(xué)應(yīng)聘人員登記表》，發(fā)至huazhenghr@163.com，郵件主題請注明姓名、畢業(yè)院校、應(yīng)聘學(xué)院及方向，并附詳細(xì)個人簡歷。報名截至2012年10月25日。
2.考核
(1)資格審查。學(xué)校人事處根據(jù)應(yīng)聘者信息進(jìn)行篩選與資格審查，組織面試。
(2)用人部門考核。通過人事處面試者，由人事處向用人部門推薦，由用人部門進(jìn)行專業(yè)方向及科研水平的遴選，并組織面試和試講，并由教務(wù)處、科研處分別評價試講情況和科研情況。用人部門向人事處提交擬錄用報告。
(3)政審。人事處對擬錄用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄等情況進(jìn)行調(diào)查，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(4)體檢。擬錄用人員向人事處提交二級以上醫(yī)院體檢證明。
3.公示及錄用
人事處根據(jù)擬錄用人員的考核、體檢結(jié)果，報校長辦公會審議。經(jīng)校長辦公會議討論同意的擬錄用人員，在21世紀(jì)人才網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時間為7天。公示無異議，報上級部門備案后，辦理進(jìn)校手續(xù)。
五、相關(guān)待遇和其他事宜
上述人員一經(jīng)錄用，到崗位后，其工資、獎金、福利和社會保險等待遇按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。
六、聯(lián)系方式
電子郵箱：huazhenghr@163.com
華東政法大學(xué)
2012年10月15日