這篇關(guān)于高中教師績效工資下月起執(zhí)行，從今年1月起補發(fā)的文章是為大家精心準(zhǔn)備的，希望能對大家有所幫助！
城市信報訊 從教一二十年的高中老教師拿的工資比自己當(dāng)初中老師的學(xué)生還要少，這種情況即將改善。11月29日，城市信報記者了解到，高中教師的績效工資終于落實了。目前，各單位正在進行工資套改和審批，12月份工資將按照套改后的績效工資發(fā)放并予以補發(fā)。高中教師的績效工資將從2012年1月起補發(fā)，業(yè)內(nèi)人士透露，高中教師績效工資月均額度800元。
記者了解到，根據(jù)國務(wù)院的部署，事業(yè)單位實施績效工資分三步走，第一步為義務(wù)教育學(xué)校，第二步為公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，第三步為除上述單位以外的全部事業(yè)單位。
11月29日下午，在市人社局工資福利處辛廣軍處長在“網(wǎng)絡(luò)在線問政”時答復(fù)說，本月21日，本市召開了會議，對包括高中在內(nèi)的第三批事業(yè)單位實施績效工資工作進行了部署。目前，各單位正在進行工資套改和審批，12月份工資將按照套改后的績效工資發(fā)放并予以補發(fā)。辛處長表示，事業(yè)單位實施績效工資，是事業(yè)單位收入分配方式的改革，實施績效工資后，工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，更強調(diào)以考核定分配，并不是漲工資。具體發(fā)放情況，要以單位制定的內(nèi)部分配方案為準(zhǔn)。
對于高中老師績效工資補發(fā)一事，市教育局的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“今年12月份，高中老師的績效工資要補發(fā)了，而且這次補發(fā)的是自2012年1月1日起的績效工資，每個月每個高中老師平均能補發(fā)800元錢左右。這得看每個老師的工作量等因素，所以每個老師的績效工資一般都不一樣。”同時該負(fù)責(zé)人表示，不光是高中教師的績效工資要補發(fā)，除了義務(wù)教育階段以外的各個單位，都實施績效工資。
另外，辛處長表示，績效工資注重向一線、向骨干崗位傾斜，凡是實績突出的，應(yīng)該能夠?qū)崿F(xiàn)多勞多得。具體分配辦法，單位要通過召開職工(職工代表)大會等民主公開的形式制定。