有記者從人力資源和社會保障部一位知情人士處獲悉，醞釀多年的工資條例，并沒有被放棄(見10月29日中國網(wǎng))。“并沒有被放棄”，從這種表述中，我們不難聽出對工資條例能否出臺的擔憂。工資制度是收入分配的最基本、最重要體現(xiàn)，在收入分配制度改革中，工資首當其沖。據(jù)報道，工資條例2008年就已形成草案，四年已過，偶有出臺傳聞，但未能面世。與收入分配改革方案一樣，此條例是“千呼萬喚不出來”。
對于工資條例難產(chǎn)的原因，此前有媒體報道說，條例出臺受到“壟斷行業(yè)反對”而夭折。不管這個說法是不是真的，但工資改革要從壟斷行業(yè)切刀開始，要下狠心把壟斷行業(yè)的不合理高薪拿下去，這是必須的。
為何?
壟斷行業(yè)高薪是靠壟斷地位實現(xiàn)的，是在壟斷地位實現(xiàn)壟斷利潤后，獲取壟斷高薪的。人力資源和社會保障部勞動工資研究所發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》顯示，部分行業(yè)工資上漲過快，2007年企業(yè)高管與農(nóng)民工工資收入差距曾達4553倍。壟斷行業(yè)的高薪，大大高出了社會工資水平，其合理性一直飽受質(zhì)疑?？梢哉f，壟斷行業(yè)高薪是社會貧富的焦點，其不合理性帶來的社會矛盾越來越凸顯。工資改革難道不該從不合理的地方改起嗎?此其一。
工資改革是深層次的改革，是對既有格局的一次洗牌，是對既得利益的一次再分配。動既有格局的權(quán)力，動既得利益者的奶酪，能不遇到阻力?改革的實踐證明，哪一項改革都是要突破阻力的，而且突破的阻力越大，取得的改革成效就越大。從某種角度看，在工資改革的種種阻力中，壟斷行業(yè)是一個大的阻力。把這個大的阻力攻破了，工資改革才能有望取得實質(zhì)性、整體性的推進。此其二。
壟斷行業(yè)的利潤，一直雄踞“老大”位置，對社會經(jīng)濟發(fā)展作出了巨大貢獻。但壟斷行業(yè)高薪的不合理性、它帶來的社會矛盾也很早就被指出來，對此的質(zhì)疑聲音一直就沒有停過——或許，正是顧及了“巨大貢獻”，工資改革才“小步徐行”，放慢了速度。而現(xiàn)在，從改革的整體進程來看，收入分配改革是時候了，工資改革是時候了，拿下壟斷行業(yè)的不合理高薪是時候了!此其三。
牽一發(fā)而動全身。工資改革牽涉利益層面很多，技術(shù)上的設計要慎之又慎。在工資改革中，壟斷行業(yè)的合理訴求應當?shù)玫胶侠淼幕貞?。但是，壟斷行業(yè)因其壟斷地位，具有天然的、很強勢的話語權(quán)。工資改革要有多種聲音，尤其要給弱勢群體話語權(quán)。工資改革絕不能被壟斷的話語強勢“綁架”，被這種話語強勢設置的種種“難度”所難倒、所嚇倒。改革才是硬道理。改革才是勢的話語權(quán)。
“你幸福嗎?”通常被認為是一個幼稚的提問。但是，幸福與否的確是大家很關(guān)注的。通過勞動獲得收入分配，得到工資，肯定是幸福的。
早在今年3月的“兩會”期間，溫總理在答中外記者問時就說:“在我任職最后一年，政府還將要做幾件困難的事情，第一件事就是要制定收入分配體制改革的總體方案?！苯照匍_的國務院常務會議明確提出，要制定收入分配制度改革總體方案。有關(guān)部門對此也予以再度確認，并表示方案將爭取在年底之前發(fā)布——我們充滿期待，在對這些信息的多種解讀中，這毫無疑問是一個提升幸福指數(shù)的正能量信息。
對于工資條例難產(chǎn)的原因，此前有媒體報道說，條例出臺受到“壟斷行業(yè)反對”而夭折。不管這個說法是不是真的，但工資改革要從壟斷行業(yè)切刀開始，要下狠心把壟斷行業(yè)的不合理高薪拿下去，這是必須的。
為何?
壟斷行業(yè)高薪是靠壟斷地位實現(xiàn)的，是在壟斷地位實現(xiàn)壟斷利潤后，獲取壟斷高薪的。人力資源和社會保障部勞動工資研究所發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》顯示，部分行業(yè)工資上漲過快，2007年企業(yè)高管與農(nóng)民工工資收入差距曾達4553倍。壟斷行業(yè)的高薪，大大高出了社會工資水平，其合理性一直飽受質(zhì)疑?？梢哉f，壟斷行業(yè)高薪是社會貧富的焦點，其不合理性帶來的社會矛盾越來越凸顯。工資改革難道不該從不合理的地方改起嗎?此其一。
工資改革是深層次的改革，是對既有格局的一次洗牌，是對既得利益的一次再分配。動既有格局的權(quán)力，動既得利益者的奶酪，能不遇到阻力?改革的實踐證明，哪一項改革都是要突破阻力的，而且突破的阻力越大，取得的改革成效就越大。從某種角度看，在工資改革的種種阻力中，壟斷行業(yè)是一個大的阻力。把這個大的阻力攻破了，工資改革才能有望取得實質(zhì)性、整體性的推進。此其二。
壟斷行業(yè)的利潤，一直雄踞“老大”位置，對社會經(jīng)濟發(fā)展作出了巨大貢獻。但壟斷行業(yè)高薪的不合理性、它帶來的社會矛盾也很早就被指出來，對此的質(zhì)疑聲音一直就沒有停過——或許，正是顧及了“巨大貢獻”，工資改革才“小步徐行”，放慢了速度。而現(xiàn)在，從改革的整體進程來看，收入分配改革是時候了，工資改革是時候了，拿下壟斷行業(yè)的不合理高薪是時候了!此其三。
牽一發(fā)而動全身。工資改革牽涉利益層面很多，技術(shù)上的設計要慎之又慎。在工資改革中，壟斷行業(yè)的合理訴求應當?shù)玫胶侠淼幕貞?。但是，壟斷行業(yè)因其壟斷地位，具有天然的、很強勢的話語權(quán)。工資改革要有多種聲音，尤其要給弱勢群體話語權(quán)。工資改革絕不能被壟斷的話語強勢“綁架”，被這種話語強勢設置的種種“難度”所難倒、所嚇倒。改革才是硬道理。改革才是勢的話語權(quán)。
“你幸福嗎?”通常被認為是一個幼稚的提問。但是，幸福與否的確是大家很關(guān)注的。通過勞動獲得收入分配，得到工資，肯定是幸福的。
早在今年3月的“兩會”期間，溫總理在答中外記者問時就說:“在我任職最后一年，政府還將要做幾件困難的事情，第一件事就是要制定收入分配體制改革的總體方案?！苯照匍_的國務院常務會議明確提出，要制定收入分配制度改革總體方案。有關(guān)部門對此也予以再度確認，并表示方案將爭取在年底之前發(fā)布——我們充滿期待，在對這些信息的多種解讀中，這毫無疑問是一個提升幸福指數(shù)的正能量信息。