招聘對(duì)象
2010年、2011年、2012年全日制普通高校畢業(yè)的大學(xué)生。
專業(yè)范圍和學(xué)歷要求
（一）金融、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、貨幣銀行學(xué)、國際貿(mào)易、市場營銷、證券、投資理財(cái)、經(jīng)濟(jì)管理、審計(jì)、精算、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)及相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。法律、人力資源管理、漢語言文學(xué)、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
（二）用工形式
一本及以上生源招聘為合同制員工，其他生源招收為派遣制員工。
三、基本條件
（1）品行端正，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；
（2）身體健康，無不良記錄；
（3）泰順籍戶口（當(dāng)?shù)厣矗?BR> （4）年齡在26周歲以下（報(bào)名日止，有其他銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)滿2周年以上的可放寬至28周歲以下或?qū)W歷放寬至09年畢業(yè)）。
招聘程序
招聘工作結(jié)合現(xiàn)有隊(duì)伍結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展和人才儲(chǔ)備等需要，按“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、科學(xué)配置”的指導(dǎo)原則，組織開展2012年秋季新員工招聘工作。為更好地引進(jìn)人 才，引導(dǎo)新員工結(jié)合自身能力及特長實(shí)際進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，員工未來崗位發(fā)展結(jié)合需要和員工表現(xiàn)確定。按儲(chǔ)備管理類（研究生、“211工程”院校一本畢業(yè)生 和其他優(yōu)秀的一本生源納入儲(chǔ)備管理類人才管理）和客戶經(jīng)理、柜員類進(jìn)行分崗，初定培養(yǎng)方向。
按資格審查、面試、人機(jī)對(duì)話測評(píng)、筆試、業(yè)務(wù)技能測試的程序進(jìn)行。在整個(gè)招聘環(huán)節(jié)將確定一定的人數(shù)比例。報(bào)名應(yīng)聘人員經(jīng)資格初審符合招聘條件的按招聘數(shù)7倍確定進(jìn)入第一輪面試；按招聘計(jì)劃數(shù)的4倍確定進(jìn)入人機(jī)測評(píng)人員；按招聘計(jì)劃數(shù)的3倍確定進(jìn)入筆試人員；按招聘計(jì)劃數(shù)的2倍確定技能考核人員。
經(jīng)體檢、政審合格后，通過崗位實(shí)踐試用考核達(dá)到要求的人員，擇優(yōu)錄用，簽訂就業(yè)協(xié)議書，未達(dá)到相應(yīng)要求的不予錄用。
筆試、閱卷、體檢、學(xué)歷證書驗(yàn)證等按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 詳情以《泰順縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社2012年秋季新員工招聘實(shí)施細(xì)則》為準(zhǔn)。
其他事項(xiàng)
報(bào)考人員須如實(shí)填寫《招聘報(bào)名登記表》，如填寫內(nèi)容與實(shí)際不符造成的后果由申報(bào)人負(fù)責(zé)，招聘方可隨時(shí)取消其錄用資格。報(bào)名時(shí)請(qǐng)本人攜帶個(gè)人簡歷，身份證、畢業(yè)證書（學(xué)校推薦表），戶籍證明原件及復(fù)印件和單寸近照2張。應(yīng)聘材料代為保管，恕不退還。
報(bào)名時(shí)間：2012年9月20至22日止，采取現(xiàn)場報(bào)名方式。報(bào)名地點(diǎn)：在泰順聯(lián)社大樓八樓會(huì)議室或七樓綜合科2（泰景路79號(hào)）報(bào)名。咨詢聯(lián)系電話：0577—67580029 http://www.sdsgwy.com/。
面試、筆試等通知主要采取短信平臺(tái)發(fā)送，請(qǐng)注意準(zhǔn)確填寫通訊信息，未收到有關(guān)通知者，視作未通過（有疑問可撥打上述咨詢電話，恕不一一通知）。
2010年、2011年、2012年全日制普通高校畢業(yè)的大學(xué)生。
專業(yè)范圍和學(xué)歷要求
（一）金融、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、貨幣銀行學(xué)、國際貿(mào)易、市場營銷、證券、投資理財(cái)、經(jīng)濟(jì)管理、審計(jì)、精算、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)及相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。法律、人力資源管理、漢語言文學(xué)、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
（二）用工形式
一本及以上生源招聘為合同制員工，其他生源招收為派遣制員工。
三、基本條件
（1）品行端正，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；
（2）身體健康，無不良記錄；
（3）泰順籍戶口（當(dāng)?shù)厣矗?BR> （4）年齡在26周歲以下（報(bào)名日止，有其他銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)滿2周年以上的可放寬至28周歲以下或?qū)W歷放寬至09年畢業(yè)）。
招聘程序
招聘工作結(jié)合現(xiàn)有隊(duì)伍結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展和人才儲(chǔ)備等需要，按“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、科學(xué)配置”的指導(dǎo)原則，組織開展2012年秋季新員工招聘工作。為更好地引進(jìn)人 才，引導(dǎo)新員工結(jié)合自身能力及特長實(shí)際進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，員工未來崗位發(fā)展結(jié)合需要和員工表現(xiàn)確定。按儲(chǔ)備管理類（研究生、“211工程”院校一本畢業(yè)生 和其他優(yōu)秀的一本生源納入儲(chǔ)備管理類人才管理）和客戶經(jīng)理、柜員類進(jìn)行分崗，初定培養(yǎng)方向。
按資格審查、面試、人機(jī)對(duì)話測評(píng)、筆試、業(yè)務(wù)技能測試的程序進(jìn)行。在整個(gè)招聘環(huán)節(jié)將確定一定的人數(shù)比例。報(bào)名應(yīng)聘人員經(jīng)資格初審符合招聘條件的按招聘數(shù)7倍確定進(jìn)入第一輪面試；按招聘計(jì)劃數(shù)的4倍確定進(jìn)入人機(jī)測評(píng)人員；按招聘計(jì)劃數(shù)的3倍確定進(jìn)入筆試人員；按招聘計(jì)劃數(shù)的2倍確定技能考核人員。
經(jīng)體檢、政審合格后，通過崗位實(shí)踐試用考核達(dá)到要求的人員，擇優(yōu)錄用，簽訂就業(yè)協(xié)議書，未達(dá)到相應(yīng)要求的不予錄用。
筆試、閱卷、體檢、學(xué)歷證書驗(yàn)證等按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 詳情以《泰順縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社2012年秋季新員工招聘實(shí)施細(xì)則》為準(zhǔn)。
其他事項(xiàng)
報(bào)考人員須如實(shí)填寫《招聘報(bào)名登記表》，如填寫內(nèi)容與實(shí)際不符造成的后果由申報(bào)人負(fù)責(zé)，招聘方可隨時(shí)取消其錄用資格。報(bào)名時(shí)請(qǐng)本人攜帶個(gè)人簡歷，身份證、畢業(yè)證書（學(xué)校推薦表），戶籍證明原件及復(fù)印件和單寸近照2張。應(yīng)聘材料代為保管，恕不退還。
報(bào)名時(shí)間：2012年9月20至22日止，采取現(xiàn)場報(bào)名方式。報(bào)名地點(diǎn)：在泰順聯(lián)社大樓八樓會(huì)議室或七樓綜合科2（泰景路79號(hào)）報(bào)名。咨詢聯(lián)系電話：0577—67580029 http://www.sdsgwy.com/。
面試、筆試等通知主要采取短信平臺(tái)發(fā)送，請(qǐng)注意準(zhǔn)確填寫通訊信息，未收到有關(guān)通知者，視作未通過（有疑問可撥打上述咨詢電話，恕不一一通知）。