各市(州)、長白山管委會、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、編辦:
截至今年10月,我省2010年上崗的“三支一扶”大學生即將服務期滿。為深入貫徹《吉林省人民政府關于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的通知》(吉政發(fā)〔2012〕25號)等文件精神,妥善做好2012年服務期滿“三支一扶”大學生就業(yè)服務工作,現(xiàn)就有關事宜通知如下:
一、統(tǒng)一思想,正確認識做好服務期滿“三支一扶”大學生就業(yè)服務工作的重要意義
當前,在全省高校畢業(yè)生就業(yè)總量壓力持續(xù)增大的同時,就業(yè)結構矛盾更加突出,就業(yè)形勢依然嚴峻。做好服務期滿“三支一扶”大學生就業(yè)服務工作,對于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)將起到示范帶動作用,是解決農村基層人才匱乏、促進青年人才健康成長的重要途徑,也是國家實施更加積極的就業(yè)政策、全方位促進就業(yè)的重要內容。各地要增強全局意識,把思想統(tǒng)一到國家和省委、省政府精神上來,切實采取有效措施,做好服務期滿“三支一扶”大學生就業(yè)服務工作。
二、落實政策,積極為服務期滿“三支一扶”大學生就業(yè)創(chuàng)造條件
(一)落實“三支一扶”大學生報考公務員相關政策。自2013年起,根據(jù)基層公務員隊伍建設實際,在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關公務員招錄計劃中,每年安排一定比例,用于定向招錄服務(選聘)期滿且考核合格(稱職)的“三支一扶”大學生等國家及省基層服務項目人員。在符合報考資格條件的情況下,不限制參考次數(shù)。鼓勵服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生,報考國家及外省公務員考試中針對基層服務項目人員專設的招考計劃。
(二)加大事業(yè)單位吸納“三支一扶”大學生就業(yè)力度。各地事業(yè)單位公開招聘工作人員時,要安排一定比例用于招考專業(yè)對口且具有兩年以上基層工作經歷的高校畢業(yè)生,在同等條件下要優(yōu)先聘用服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生?！叭б环觥贝髮W生所服務的事業(yè)單位,有空編或有相對應的自然減員需補充人員時,服務期滿考核合格并符合用編條件的“三支一扶”大學生,可按相關規(guī)定為其辦理用編及聘用事宜。鼓勵其它基層事業(yè)單位聘用“三支一扶”大學生。
(三)積極落實其它各項相關政策。深入落實《吉林省人民政府關于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的通知》(吉政發(fā)〔2012〕25號)等文件規(guī)定,“三支一扶”大學生服務期滿考核合格,被黨政機關或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后,其在基層服務期限計算為工齡,正式錄用(聘用)后無試用期。服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生,3年內報考碩士研究生初試總成績加10分,同等條件下優(yōu)先錄取。大專學歷的“三支一扶”大學生,可免試進入高等學校接受成人本科學歷教育,具體辦法按《教育部辦公廳關于做好普通高職(?？?畢業(yè)生服義務兵役退役和下基層服務期滿后接受本科教育招生工作的通知》(教學廳〔2009〕6號)規(guī)定執(zhí)行。服務期滿落實工作單位的“三支一扶”大學生,其戶口、檔案原則上隨工作需要流動;暫未就業(yè)的,戶口應轉入入學前戶籍所在地,檔案應轉至戶籍所在地人社部門所屬人才服務機構或公共就業(yè)服務機構進行代理。
三、積極引導,鼓勵服務期滿“三支一扶”大學生自主擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)
(一)引導“三支一扶”大學生自主擇業(yè)。各級人社部門要向廣大“三支一扶”大學生宣傳好相關政策,使他們明確服務期滿后的就業(yè)動向,積極引導他們自主擇業(yè),落實就業(yè)崗位。各地要將“三支一扶”大學生納入當?shù)卣w就業(yè)規(guī)劃,采取積極措施開發(fā)就業(yè)崗位,在9、10月份密集舉辦大學生專場招聘會,為他們免費提供政策咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務,努力促進其實現(xiàn)就業(yè)。
(二)支持“三支一扶”大學生自主創(chuàng)業(yè)。各地要深入落實《吉林省人民政府關于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的通知》(吉政發(fā)〔2012〕25號)精神,將服務期滿“三支一扶”大學生納入高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)政策支持范圍,為有自主創(chuàng)業(yè)意愿的“三支一扶”大學生提供政策咨詢、項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)孵化、小額貸款、稅費減免、開業(yè)指導、跟蹤輔導等“一條龍”服務,支持他們自主創(chuàng)業(yè)。
四、加強領導,保證服務期滿“三支一扶”大學生就業(yè)服務工作的順利開展
(一)加強組織領導,確保政策落實。各級人社部門要切實加強對服務期滿“三支一扶”大學生就業(yè)服務工作的領導,分管領導要親自抓,并指定專人負責此項工作。要建立和完善相關工作機制,明確各自職責任務,會同編制等部門認真落實好有關政策,及時為符合條件的“三支一扶”大學生辦理用編及聘用手續(xù)。同時,要加大監(jiān)督檢查力度,摸清服務單位空編及人員空缺情況,對不落實有關政策規(guī)定,瞞報空編空崗數(shù)量和拒絕留用“三支一扶”大學生的服務單位,要追究相關負責人的責任,并及時將有關情況向省有關部門和當?shù)卣畧蟾妗?BR> (二)加強組織考核,做好離崗交接。各地要按照有關規(guī)定切實做好“三支一扶”大學生服務期滿考核工作,對“三支一扶”大學生的工作、學習和思想狀況進行全面總結考核,并將考核情況存入個人檔案。各地要在“三支一扶”大學生服務期滿后及時進入“三支一扶”信息系統(tǒng),更改服務期滿“三支一扶”大學生的服務狀態(tài),并到省人社廳為其辦理《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》,作為“三支一扶”大學生參加“三支一扶”計劃的憑證及享受相關優(yōu)惠政策的重要依據(jù)。對于離開服務單位的“三支一扶”大學生,各地要組織他們與服務單位做好離崗交接手續(xù),保持秩序穩(wěn)定。
(三)加強總結宣傳,營造良好氛圍。各地要結合開展“三支一扶”考核和推進服務期滿“三支一扶”大學生就業(yè)服務工作,系統(tǒng)總結“三支一扶”工作實施成效、工作經驗及存在的問題,并及時將有關情況報省人社廳。同時,要充分利用廣播、電視、報刊、網絡等各類媒體,廣泛宣傳“三支一扶”的政策及先進典型,引導廣大“三支一扶”大學生正確理解相關政策和實施“三支一扶”的重要意義,為“三支一扶”工作的深入開展營造良好輿論氛圍。
聯(lián) 系 人:齊 姣
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2012年9月13日