2012年鄭州市直事業(yè)單位招聘政策分析
一、2010年——2012年招考政策的差異
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政策 年份 |
公告時間 筆試時間 |
招聘資格 |
招聘單位及人數(shù) |
報名方式 |
筆試內容 |
面試形式 |
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2010年 |
2010-11-8 2010-11-27 |
符合相應的學歷、學位以及其它要求 |
鄭州市旅游信息咨詢服務中心等4家市屬事業(yè)單位； 27人 |
網(wǎng)上報名 |
公共基礎知識和行政職業(yè)能力測試；報考工勤崗位人員考試科目為公共基礎知識 |
結構化面試 |
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2011年 |
2011-6-22 2011-7-17 |
符合相應的學歷、學位以及其它要求，且報名時已取得畢業(yè)證、資格證等有關證件；年齡應符合各招聘崗位要求，截止日期以1月1日為準； |
鄭州市市政工程管理處等17家市屬事業(yè)單位； 159人 |
報考單位代碼01到16采取網(wǎng)上報名辦法；報考單位代碼17采取現(xiàn)場報名辦法 |
公共基礎知識和行政職業(yè)能力測試；報考工勤崗位人員考試科目為公共基礎知識；部分崗位免筆試；部分崗位考教育專業(yè)知識 |
個別崗位參加面試試講或專業(yè)實操 |
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2012年 （兩批） |
2012-8-3 /2012-9-8 2012-11-16 /2012-12-15 |
符合相應的學歷、學位以及其它要求，報名時已取得畢業(yè)證、資格證等有關證件，聘用后能按照用人單位要求及時到崗工作；年齡應符合各招聘崗位要求，截止日期以1月1日為準；在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的不得報考 |
鄭州市藝術創(chuàng)作研究院等39家市屬事業(yè)單位； 60+127人 |
網(wǎng)上報名 |
公共基礎知識和行政職業(yè)能力測試 |
結構化面試及專業(yè)知識加試或實際操作技能測試相結合的形式 |
由圖可知，忽略考試時間安排，在招聘資格上呈現(xiàn)出越來越嚴格的趨勢；招考單位和招聘人數(shù)也是逐年增長；在筆試內容上呈現(xiàn)出越來越標準化，簡易化的趨勢；面試形式擇越來越多元化。