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采用套路答題，在一定程度上能夠幫助考生提高面試適應(yīng)性，但并沒有從根本上提高學生的答題能力和綜合素質(zhì)。單純地以模板來求面試答題“有所言”，但不知其“所言何物”，甚至不知如何“言之有物”，這種模式化答題，是所有考官所厭棄的作答方法，是許多考生得不到高分的原因。
教育專家在此對面試中兩大主要維度——禮儀維度、過程維度進行講解，幫助考生了解面試中的模式化問題，從而打造出考生的個性化答題方略。本篇，教育專家將為考生講解面試反模式化策略之禮儀。
禮儀維度是考生在面試候考、入場、答題、退場、候分等階段的表情、衣著、舉止表現(xiàn)等。面試考場上的禮儀，應(yīng)是既能讓考官感覺到考生應(yīng)有的尊重，又能體現(xiàn)出考生良好的道德修養(yǎng)和精神風貌，而模式化的禮儀，則只會讓考官產(chǎn)生生硬呆板、矯揉造作的不良印象。常見的模式化禮儀有：
問好方面：各位考官、各位工作人員，早上\上午\下午好！我是××號考生，很高興參加今天的面試。
坐姿方面：雙手緊扣在一起或者雙手緊握。
作答方面：考生思考完畢，現(xiàn)在開始回答第一題\第一題回答完畢，下面開始回答第二題\考生所有問題回答完畢。
行禮方面：要么不鞠躬，要么鞠躬幅度近乎90°；要么只是點頭；要么身子沉下而頭卻昂著，要么頭比身子沉得更快；要么男生以空姐的姿態(tài)鞠躬，要么女生以城管的形象鞠躬。
以上的這些禮儀，要么繁瑣啰嗦、要么生硬刻板。