2013年度國家公務(wù)員招考網(wǎng)上報(bào)名已經(jīng)結(jié)束。截止24日18時(shí)，20839個(gè)崗位共吸引了138.3萬人報(bào)名并通過資格審查。初步統(tǒng)計(jì)顯示，有109個(gè)招錄職位的報(bào)名比例超過1000:1，甚至出現(xiàn)了一個(gè)崗位近萬人競爭的“火爆場面”。與此同時(shí)，一些基層工作崗位，因?yàn)闂l件較為艱苦，并沒有人報(bào)考。
求職者在選擇一項(xiàng)工作時(shí)，無非是綜合考量薪酬待遇、工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展等這幾項(xiàng)指標(biāo)，從而做出選擇。公務(wù)員工作穩(wěn)定，待遇相對較好，社會地位也高，對于求職者自然有較強(qiáng)的吸引力，這一點(diǎn)無可厚非。況且，吸引高素質(zhì)高學(xué)歷人才從事公職工作，對于改善公共管理也非常有益。
但問題在于，平均六十多人競爭一個(gè)崗位的“熱度”，還是讓人對公務(wù)員考試，產(chǎn)生了不同于正常擇業(yè)的觀感。應(yīng)該說，大部分公務(wù)員的待遇并不算太好，僅僅維持在社會的中等水平。同時(shí)公務(wù)員向上晉升的渠道也并不太多，很多人終其一生恐怕也只是一個(gè)基層職位。一些人之所以擠公務(wù)員這座獨(dú)木橋，更多的還是對“隱性利益”的猜想、對“官癮”的滿足和對“鐵飯碗”的追尋。從這個(gè)角度講，公務(wù)員考試真應(yīng)該“降降溫”。
我們認(rèn)為，應(yīng)該進(jìn)一步促進(jìn)公務(wù)員福利待遇的透明化，消除人們對公務(wù)員“隱性福利”的期待。公務(wù)員職業(yè)穩(wěn)定，待遇較高，本是這項(xiàng)制度設(shè)計(jì)的初衷之一。我們要做的是消除待遇中廣泛存在的“隱性福利”，讓公務(wù)員的收入分配在陽光下進(jìn)行。
此外，整個(gè)社會熱衷于“做官”的氛圍，也應(yīng)通過嚴(yán)格公務(wù)員管理來改變。受“學(xué)而優(yōu)則仕”傳統(tǒng)觀念的影響，社會上很多人仍將考取公務(wù)員，當(dāng)作是高人一等的榮耀。因此，應(yīng)該引導(dǎo)社會樹立一種正常的就業(yè)觀念，理性看待公職工作，而不是為了“面子”、“官癮”而涌向公務(wù)員隊(duì)伍。
年輕人追求職業(yè)穩(wěn)定無可厚非，但年輕人應(yīng)該有更加多元化的職業(yè)追求?！胺€(wěn)定”的確是人們對公務(wù)員職業(yè)的第一印象，年輕人應(yīng)該在職業(yè)選擇上更加的多元化，當(dāng)眾多的精英都奔著公務(wù)員隊(duì)伍而去，而不是去從事創(chuàng)新性生產(chǎn)工作，創(chuàng)造財(cái)富時(shí)，社會的活力和創(chuàng)造力恐怕會因此而受到影響，人才的浪費(fèi)也會因此產(chǎn)生。
執(zhí)政為民，應(yīng)從招考公務(wù)員做起。為公務(wù)員熱降溫，還要擦亮公務(wù)員崗位服務(wù)國家、服務(wù)社會、服務(wù)人民這面“金字招牌”。當(dāng)人們不在強(qiáng)調(diào)“學(xué)而優(yōu)則仕”，當(dāng)我們的年輕人對于自身有更加清晰的定位，對職業(yè)有更加精準(zhǔn)的追求，物盡其用、人盡其才的社會用人機(jī)制才能最終形成。