一、公司簡介
我們是永旺（AEON）
AEON是一家在亞洲12個國家推展事業(yè)、擁有200家公司、150008家店鋪以及機構(gòu)的跨國性大型零售企業(yè)集團。以綜合百貨超市為主營業(yè)務(wù)，同時也經(jīng)營購物中心、便利店、各類專門店、商業(yè)物業(yè)管理、金融業(yè)務(wù)等多元化業(yè)態(tài)。2012年，永旺實現(xiàn)銷售額排行日本零售業(yè)第一，繼續(xù)榮登財富500強榜位，位居第134位。
自1987年起，永旺開始在香港開拓業(yè)務(wù)；1996年起進入廣東、山東、京津地區(qū)；自2010年起，永旺集團將日本、東南亞、中國作為并列平等的三大發(fā)展區(qū)域，重點開拓海外地區(qū)市場。永旺在中國的業(yè)務(wù)主要是以綜合百貨超市為核心，開拓建設(shè)購物中心的商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)事業(yè)，并以購物中心為平臺，展開以信用卡為主的綜合金融事業(yè)、大眾服務(wù)事業(yè)及專賣店事業(yè)等多元化事業(yè)相互合作、共同發(fā)展的商業(yè)模式。此外，食品超市事業(yè)及在大城市區(qū)域開拓戰(zhàn)略性小型店事業(yè)等，凝聚集團所有力量和經(jīng)驗，日新月異進行變革，開拓中國事業(yè)的發(fā)展。截止到2012年8月，永旺已在中國發(fā)展了48家綜合百貨超市店鋪、11家購物中心、40家便利店、26家專賣店、12家服務(wù)機構(gòu)計127家店鋪和機構(gòu)。
永旺商業(yè)有限公司（簡稱北京永旺）是永旺株式會社在華北地區(qū)以綜合百貨超市為主營業(yè)務(wù)的全資控股公司。自2008年成立至今，已經(jīng)發(fā)展4家綜合百貨超市店鋪。伴隨著集團中期經(jīng)營計劃（2011-2013），北京永旺承載著艱巨且令人興奮的新店開業(yè)計劃，新生伊始，我們整裝待發(fā)，并希望能從新一屆大學(xué)生中找到具有責(zé)任感、能夠擔(dān)當(dāng)起永旺未來發(fā)展重任的棟梁之才。
成為永旺（AEON）人
永旺一貫堅持“以顧客為原點、追求和平、尊重人類、貢獻地區(qū)”這一基本理念。為了實現(xiàn)“傳承永旺理念、打造北京永旺”這一愿景，為了貫徹永旺的“本土化經(jīng)營”，今年3月，集團在北京設(shè)立了中國總部，以加強永旺集團各公司在中國事業(yè)發(fā)展的相互合作。
為了使永旺在中國的事業(yè)發(fā)展得更穩(wěn)固、更長久，永旺需要能夠傳承永旺DNA的人才加入進來，并能適應(yīng)環(huán)境的變化，努力挑戰(zhàn)變革，實現(xiàn)永旺的理想。在永旺的職業(yè)發(fā)展平臺中，圍繞著“零售服務(wù)”的這一總體概念，可以在集團的各種業(yè)態(tài)及事業(yè)群中擁有多重選擇及多向的發(fā)展渠道。
永旺所追求的人才，需要熱愛零售業(yè)這個行業(yè)，對“經(jīng)商”、“販賣”有濃厚的興趣，并擁有“奉獻顧客、使顧客的生活更加豐富美好”的遠(yuǎn)大志向。
永旺自成立以來，擯棄以國籍、年齡、性別為理由差別對待員工的人事原則，一貫堅持以“能力和成果”進行公正評價的基本方針。受聘以后，無論進入集團的任何一個公司，都獲得平等擴大職位的機會，并結(jié)合個人能力和意向調(diào)整職位。
永旺所看重的人才要素：
1、sharedvalue(共享經(jīng)營理念)
2、challenge&innovation(挑戰(zhàn)&創(chuàng)新)
3、leadership&ownership（領(lǐng)導(dǎo)力&主人翁意識）
4、autonomy（自律性）
5、learning（不斷進?。?BR> 更多公司信息請登錄網(wǎng)址：http://www.aeon.info/http://www.aeonbj.com
二、管理培訓(xùn)生項目
項目簡介：
永旺（AEON）綜合百貨超市業(yè)態(tài)下面的現(xiàn)有的五家公司（香港、廣州、深圳、青島、北京）一直延續(xù)著管理培訓(xùn)生招募計劃，通過見習(xí)輪崗+定崗的培養(yǎng)方式，使永旺選拔的每一粒種子在1年后都能帶領(lǐng)一個5-30人的團隊獨立工作，從人員、財務(wù)、現(xiàn)場等多個角度去管理部門并在永旺大家庭的培訓(xùn)和協(xié)助下，完成公司在毛利、費用、損耗等商業(yè)數(shù)據(jù)、團隊建設(shè)等方面的經(jīng)營指標(biāo)的達成。
在這里，您將會懂得商品流通、販賣各個環(huán)節(jié)的經(jīng)營之道，您大可以把自己想成是一家小型店/專門店的老板，
您的卓越表現(xiàn)不僅會得到公司的肯定，更是您對自己的勇敢、挑戰(zhàn)、拼搏精神的自我肯定。
在這里，您將獲得名企零售業(yè)的工作背景、接受先進的管理理念、全方位立體式的培訓(xùn)、富于創(chuàng)新和協(xié)作的工作氛圍以及參與社會公益活動的機會………
每一位管理培訓(xùn)生在永旺獲得的不是一份簡單的工作，這是事業(yè)的開始！
翹首以盼新生代，繼往開來新事業(yè)！永旺歡迎您！
招聘需求：
1、招聘崗位：管理培訓(xùn)生/儲備干部
2、招聘對象：2013屆統(tǒng)招本科畢業(yè)生（必須）
3、專業(yè)要求：管理類、經(jīng)濟類、貿(mào)易類、食品類、服裝紡織類、計算機、財務(wù)會計類、人力資源、建筑、裝潢、廣告設(shè)計、日語等專業(yè)優(yōu)先。
（注營運管理崗位不設(shè)定專業(yè)要求，但會優(yōu)先考慮專業(yè)背景分配崗位）
4、招聘要求：
²熱愛零售業(yè)，具有濃厚的商業(yè)興趣，并具有商業(yè)思維；
²心態(tài)積極、性格開朗、有自信；
²善于溝通、喜歡同人打交道，待人和善，具有團隊合作意識；
²頭腦靈活、善于總結(jié)思考且踏實務(wù)實；
²善于組織、計劃、協(xié)調(diào)，具有領(lǐng)導(dǎo)及管理潛質(zhì)；
²較好的執(zhí)行力和抗壓能力；
²能適應(yīng)堅苦的工作環(huán)境和不同崗位的不斷挑戰(zhàn)，對成功充滿渴望；
²能承受短期出差及輪班工作；
²優(yōu)秀的服務(wù)意識及從基層做起的心態(tài)
5、工作地點：北京、天津
6、入職時間：2013年7月
三、招聘流程
四、宣講日程
城市 宣講院校 時間 地點
長春 吉林大學(xué) 10月11日19:00 待定
呼和浩特 內(nèi)蒙古大學(xué) 10月17日19:00 待定
太原 山西大學(xué) 10月23日19:00 待定
鄭州 鄭州大學(xué) 10月29日19:00 待定
石家莊 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 11月5日14:00 待定
秦皇島 東北大學(xué)秦皇島分校 11月10日19:00 待定
天津 南開大學(xué) 11月17日19:00 待定
天津 天津財經(jīng)大學(xué) 11月19日19:00 待定
北京 北京林業(yè)大學(xué) 11月23日19:00 待定
北京 中央民族大學(xué) 11月24日19:00 待定
北京 北京工商大學(xué) 11月25日19:00 待定
五、應(yīng)聘方式
1、進入-----www.aeonbj.com--------人才招聘-校園招聘-在線申請
2、將簡歷投入郵箱：mt@aeonbj.com
注：以上兩種渠道接收的簡歷，我們都會進行嚴(yán)格的資格篩選。
六、Q&A
1.此次校園招聘的起始日期是什么時候？
從9月中旬開始可以接收在線投遞簡歷至11月底截止招聘工作，12月上旬進入錄用階段。
2.在參加宣講會之前必須在線投遞簡歷么？多久能夠收到面試通知？
是的，好是在參加宣講會之前在線申請或者郵箱投遞簡歷，簡歷通過資格審查后將會收到筆試邀請。永旺的筆試是在宣講會現(xiàn)場舉行的。只有經(jīng)過簡歷篩選和筆試通過的同學(xué)才有資格進入初試階段。初試會安排在筆試結(jié)束后1天-2天內(nèi)，在宣講會當(dāng)?shù)嘏e行。復(fù)試安排在12月上旬，統(tǒng)一在北京辦公室舉行。
3.在入職見習(xí)的第一年會接受什么樣的培訓(xùn)呢？
在永旺入職的管理培訓(xùn)生會接受為期1年的見習(xí)培訓(xùn)期。
具體為：1星期入職培訓(xùn)-----3-6月輪崗----6-9個月定崗----畢業(yè)答辯
4.福利待遇怎么樣？
自入職之日起即為永旺的正式員工（無試用期），享受五險一金、補充商業(yè)意外及補充商業(yè)醫(yī)療保險、享有帶薪年假、公司假及國家規(guī)定的一切假期、工會福利、購物優(yōu)惠等。
具體的薪資待遇會在宣講會當(dāng)場公布。
5.工作環(huán)境怎么樣？
在永旺的工作是緊張而忙碌的，每一位管理培訓(xùn)生將會在商場的購物環(huán)境及后方辦公室之間轉(zhuǎn)換，工作環(huán)境輕松且不單調(diào)，免除了常規(guī)辦公室呆板枯燥的空間，并且是與人打交道非常多的工作，熱鬧且充滿生機和活力。
6.未來的晉升發(fā)展如何？
在永旺的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為1年期、中期和長期。
第一年主要是通過輪崗見習(xí)打下零售業(yè)的基礎(chǔ)，培養(yǎng)基礎(chǔ)的管理才能；
三年內(nèi)將能夠獨擋一面，并可以獲得在不同店鋪及不同崗位上轉(zhuǎn)換的機會；
在未來，我們希望把各位打造成永旺的中流砥柱，晉升為店長級、采購管理級及其他高級管理職位。
7.1年培訓(xùn)期結(jié)束后，定崗的方向是什么？
在開始定崗的時候重點分配的崗位是店鋪營運管理的崗位（服裝百貨、食品超市、家用百貨）為主，這是零售業(yè)的基礎(chǔ)；后方的職能部門（人力資源部、財務(wù)部、企劃部、計算機系統(tǒng)部、建設(shè)部）也會視情況進行分配（結(jié)合輪崗情況、個人專業(yè)特長、公司需求。）
我們是永旺（AEON）
AEON是一家在亞洲12個國家推展事業(yè)、擁有200家公司、150008家店鋪以及機構(gòu)的跨國性大型零售企業(yè)集團。以綜合百貨超市為主營業(yè)務(wù)，同時也經(jīng)營購物中心、便利店、各類專門店、商業(yè)物業(yè)管理、金融業(yè)務(wù)等多元化業(yè)態(tài)。2012年，永旺實現(xiàn)銷售額排行日本零售業(yè)第一，繼續(xù)榮登財富500強榜位，位居第134位。
自1987年起，永旺開始在香港開拓業(yè)務(wù)；1996年起進入廣東、山東、京津地區(qū)；自2010年起，永旺集團將日本、東南亞、中國作為并列平等的三大發(fā)展區(qū)域，重點開拓海外地區(qū)市場。永旺在中國的業(yè)務(wù)主要是以綜合百貨超市為核心，開拓建設(shè)購物中心的商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)事業(yè)，并以購物中心為平臺，展開以信用卡為主的綜合金融事業(yè)、大眾服務(wù)事業(yè)及專賣店事業(yè)等多元化事業(yè)相互合作、共同發(fā)展的商業(yè)模式。此外，食品超市事業(yè)及在大城市區(qū)域開拓戰(zhàn)略性小型店事業(yè)等，凝聚集團所有力量和經(jīng)驗，日新月異進行變革，開拓中國事業(yè)的發(fā)展。截止到2012年8月，永旺已在中國發(fā)展了48家綜合百貨超市店鋪、11家購物中心、40家便利店、26家專賣店、12家服務(wù)機構(gòu)計127家店鋪和機構(gòu)。
永旺商業(yè)有限公司（簡稱北京永旺）是永旺株式會社在華北地區(qū)以綜合百貨超市為主營業(yè)務(wù)的全資控股公司。自2008年成立至今，已經(jīng)發(fā)展4家綜合百貨超市店鋪。伴隨著集團中期經(jīng)營計劃（2011-2013），北京永旺承載著艱巨且令人興奮的新店開業(yè)計劃，新生伊始，我們整裝待發(fā)，并希望能從新一屆大學(xué)生中找到具有責(zé)任感、能夠擔(dān)當(dāng)起永旺未來發(fā)展重任的棟梁之才。
成為永旺（AEON）人
永旺一貫堅持“以顧客為原點、追求和平、尊重人類、貢獻地區(qū)”這一基本理念。為了實現(xiàn)“傳承永旺理念、打造北京永旺”這一愿景，為了貫徹永旺的“本土化經(jīng)營”，今年3月，集團在北京設(shè)立了中國總部，以加強永旺集團各公司在中國事業(yè)發(fā)展的相互合作。
為了使永旺在中國的事業(yè)發(fā)展得更穩(wěn)固、更長久，永旺需要能夠傳承永旺DNA的人才加入進來，并能適應(yīng)環(huán)境的變化，努力挑戰(zhàn)變革，實現(xiàn)永旺的理想。在永旺的職業(yè)發(fā)展平臺中，圍繞著“零售服務(wù)”的這一總體概念，可以在集團的各種業(yè)態(tài)及事業(yè)群中擁有多重選擇及多向的發(fā)展渠道。
永旺所追求的人才，需要熱愛零售業(yè)這個行業(yè)，對“經(jīng)商”、“販賣”有濃厚的興趣，并擁有“奉獻顧客、使顧客的生活更加豐富美好”的遠(yuǎn)大志向。
永旺自成立以來，擯棄以國籍、年齡、性別為理由差別對待員工的人事原則，一貫堅持以“能力和成果”進行公正評價的基本方針。受聘以后，無論進入集團的任何一個公司，都獲得平等擴大職位的機會，并結(jié)合個人能力和意向調(diào)整職位。
永旺所看重的人才要素：
1、sharedvalue(共享經(jīng)營理念)
2、challenge&innovation(挑戰(zhàn)&創(chuàng)新)
3、leadership&ownership（領(lǐng)導(dǎo)力&主人翁意識）
4、autonomy（自律性）
5、learning（不斷進?。?BR> 更多公司信息請登錄網(wǎng)址：http://www.aeon.info/http://www.aeonbj.com
二、管理培訓(xùn)生項目
項目簡介：
永旺（AEON）綜合百貨超市業(yè)態(tài)下面的現(xiàn)有的五家公司（香港、廣州、深圳、青島、北京）一直延續(xù)著管理培訓(xùn)生招募計劃，通過見習(xí)輪崗+定崗的培養(yǎng)方式，使永旺選拔的每一粒種子在1年后都能帶領(lǐng)一個5-30人的團隊獨立工作，從人員、財務(wù)、現(xiàn)場等多個角度去管理部門并在永旺大家庭的培訓(xùn)和協(xié)助下，完成公司在毛利、費用、損耗等商業(yè)數(shù)據(jù)、團隊建設(shè)等方面的經(jīng)營指標(biāo)的達成。
在這里，您將會懂得商品流通、販賣各個環(huán)節(jié)的經(jīng)營之道，您大可以把自己想成是一家小型店/專門店的老板，
您的卓越表現(xiàn)不僅會得到公司的肯定，更是您對自己的勇敢、挑戰(zhàn)、拼搏精神的自我肯定。
在這里，您將獲得名企零售業(yè)的工作背景、接受先進的管理理念、全方位立體式的培訓(xùn)、富于創(chuàng)新和協(xié)作的工作氛圍以及參與社會公益活動的機會………
每一位管理培訓(xùn)生在永旺獲得的不是一份簡單的工作，這是事業(yè)的開始！
翹首以盼新生代，繼往開來新事業(yè)！永旺歡迎您！
招聘需求：
1、招聘崗位：管理培訓(xùn)生/儲備干部
2、招聘對象：2013屆統(tǒng)招本科畢業(yè)生（必須）
3、專業(yè)要求：管理類、經(jīng)濟類、貿(mào)易類、食品類、服裝紡織類、計算機、財務(wù)會計類、人力資源、建筑、裝潢、廣告設(shè)計、日語等專業(yè)優(yōu)先。
（注營運管理崗位不設(shè)定專業(yè)要求，但會優(yōu)先考慮專業(yè)背景分配崗位）
4、招聘要求：
²熱愛零售業(yè)，具有濃厚的商業(yè)興趣，并具有商業(yè)思維；
²心態(tài)積極、性格開朗、有自信；
²善于溝通、喜歡同人打交道，待人和善，具有團隊合作意識；
²頭腦靈活、善于總結(jié)思考且踏實務(wù)實；
²善于組織、計劃、協(xié)調(diào)，具有領(lǐng)導(dǎo)及管理潛質(zhì)；
²較好的執(zhí)行力和抗壓能力；
²能適應(yīng)堅苦的工作環(huán)境和不同崗位的不斷挑戰(zhàn)，對成功充滿渴望；
²能承受短期出差及輪班工作；
²優(yōu)秀的服務(wù)意識及從基層做起的心態(tài)
5、工作地點：北京、天津
6、入職時間：2013年7月
三、招聘流程
四、宣講日程
城市 宣講院校 時間 地點
長春 吉林大學(xué) 10月11日19:00 待定
呼和浩特 內(nèi)蒙古大學(xué) 10月17日19:00 待定
太原 山西大學(xué) 10月23日19:00 待定
鄭州 鄭州大學(xué) 10月29日19:00 待定
石家莊 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 11月5日14:00 待定
秦皇島 東北大學(xué)秦皇島分校 11月10日19:00 待定
天津 南開大學(xué) 11月17日19:00 待定
天津 天津財經(jīng)大學(xué) 11月19日19:00 待定
北京 北京林業(yè)大學(xué) 11月23日19:00 待定
北京 中央民族大學(xué) 11月24日19:00 待定
北京 北京工商大學(xué) 11月25日19:00 待定
五、應(yīng)聘方式
1、進入-----www.aeonbj.com--------人才招聘-校園招聘-在線申請
2、將簡歷投入郵箱：mt@aeonbj.com
注：以上兩種渠道接收的簡歷，我們都會進行嚴(yán)格的資格篩選。
六、Q&A
1.此次校園招聘的起始日期是什么時候？
從9月中旬開始可以接收在線投遞簡歷至11月底截止招聘工作，12月上旬進入錄用階段。
2.在參加宣講會之前必須在線投遞簡歷么？多久能夠收到面試通知？
是的，好是在參加宣講會之前在線申請或者郵箱投遞簡歷，簡歷通過資格審查后將會收到筆試邀請。永旺的筆試是在宣講會現(xiàn)場舉行的。只有經(jīng)過簡歷篩選和筆試通過的同學(xué)才有資格進入初試階段。初試會安排在筆試結(jié)束后1天-2天內(nèi)，在宣講會當(dāng)?shù)嘏e行。復(fù)試安排在12月上旬，統(tǒng)一在北京辦公室舉行。
3.在入職見習(xí)的第一年會接受什么樣的培訓(xùn)呢？
在永旺入職的管理培訓(xùn)生會接受為期1年的見習(xí)培訓(xùn)期。
具體為：1星期入職培訓(xùn)-----3-6月輪崗----6-9個月定崗----畢業(yè)答辯
4.福利待遇怎么樣？
自入職之日起即為永旺的正式員工（無試用期），享受五險一金、補充商業(yè)意外及補充商業(yè)醫(yī)療保險、享有帶薪年假、公司假及國家規(guī)定的一切假期、工會福利、購物優(yōu)惠等。
具體的薪資待遇會在宣講會當(dāng)場公布。
5.工作環(huán)境怎么樣？
在永旺的工作是緊張而忙碌的，每一位管理培訓(xùn)生將會在商場的購物環(huán)境及后方辦公室之間轉(zhuǎn)換，工作環(huán)境輕松且不單調(diào)，免除了常規(guī)辦公室呆板枯燥的空間，并且是與人打交道非常多的工作，熱鬧且充滿生機和活力。
6.未來的晉升發(fā)展如何？
在永旺的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為1年期、中期和長期。
第一年主要是通過輪崗見習(xí)打下零售業(yè)的基礎(chǔ)，培養(yǎng)基礎(chǔ)的管理才能；
三年內(nèi)將能夠獨擋一面，并可以獲得在不同店鋪及不同崗位上轉(zhuǎn)換的機會；
在未來，我們希望把各位打造成永旺的中流砥柱，晉升為店長級、采購管理級及其他高級管理職位。
7.1年培訓(xùn)期結(jié)束后，定崗的方向是什么？
在開始定崗的時候重點分配的崗位是店鋪營運管理的崗位（服裝百貨、食品超市、家用百貨）為主，這是零售業(yè)的基礎(chǔ)；后方的職能部門（人力資源部、財務(wù)部、企劃部、計算機系統(tǒng)部、建設(shè)部）也會視情況進行分配（結(jié)合輪崗情況、個人專業(yè)特長、公司需求。）