面試考官到底怎么打分?公務員考試研究中心對考官打分表中八大測評要素進行詳細闡述，知己知彼方能提高成“公”勝率
測評要素一：綜合分析能力(17分)
對事物能從宏觀方面總體考慮;對事物能從微觀方面考慮其各個組成成分;能注意整體和部分間的關系及各部分間的有機協(xié)調組合。
測評要素二：言語表達能力(17分)
理解他人的意思，口齒清晰、流暢;內容有條理、富邏輯性;能理解并具有一定說服力;用詞準確、恰當、有分寸。
測評要素三：應變能力(14分)
有壓力狀況下思維反應敏捷;情緒穩(wěn)定，考慮問題周到。
測評要素四：計劃、組織與協(xié)調(14分)
依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃;看清沖突各方面關系;根據現(xiàn)實需要和長遠效果做適當選擇;及時做決策;調配、安置人、財、物等有關資源。
測評要素五：人際交往的意識與技巧(13分)
人際合作主動;理解組織中權屬關系(包括權限、服從、紀律等意識);人際間適應;有效溝通(傳遞信息);處理人際關系原則性和靈活性相結合。
測評要素六：自我情緒控制(10分)
在較強的刺激情境中，表情和言語自然;受到有意挑釁甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜;為長遠或更高目標抑制自己當前的欲望。
測評要素七：求職動機與擬任職位的匹配性(7分)
興趣與崗位情況匹配;成就動機(認知需要，自我提高、自我實現(xiàn)，服務他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況匹配;認同組織文化。
測評要素八：舉止儀表(8分)
穿著打扮得體;言行舉止符合一般的禮節(jié);無多余的動作。