工程監(jiān)理的意義在于：提高建設(shè)工程投資決策科學(xué)化水平；規(guī)范工程建設(shè)參與各方的建設(shè)行為；促使承建單位保證建設(shè)工程質(zhì)量和使用安全；實(shí)現(xiàn)建設(shè)工程投資效益化。從意義這個(gè)方面來說，工程監(jiān)理就業(yè)前景應(yīng)該是很樂觀的。
目前，我國各種資質(zhì)的監(jiān)理企業(yè)共有6200多家，但是對于合格的監(jiān)理人才競爭卻異常激烈，按規(guī)定，每30000平方米的建筑必須有約5個(gè)以上監(jiān)理人員，全國各省約需監(jiān)理人才60多萬人，缺口很大。所以工程監(jiān)理專業(yè)有著廣闊的發(fā)展前景，鐵道部電氣化勘測設(shè)計(jì)研究院院長趙永樹表示：“監(jiān)理工程師在國內(nèi)的缺口之大，很難用數(shù)字來衡量，打個(gè)簡單的比喻說，現(xiàn)在有多少監(jiān)理工程師，市場就能消化多少?！?BR> 監(jiān)理業(yè)是依靠技術(shù)和管理進(jìn)行服務(wù)的特殊行業(yè)。監(jiān)理市場的競爭靠的是技術(shù)和管理實(shí)力，而技術(shù)和管理實(shí)力主要靠的就是人才。監(jiān)理人才作為監(jiān)理行業(yè)“高智能”知識和“高水平”管理的載體，成為決定監(jiān)理公司保持優(yōu)勢競爭地位的關(guān)鍵因素。監(jiān)理企業(yè)能否吸引、留住并合理充分使用高素質(zhì)人才，發(fā)揮全體員工的主觀能動(dòng)作用是監(jiān)理企業(yè)管理中不容忽視的核心問題。所以監(jiān)理人才永遠(yuǎn)是監(jiān)理企業(yè)的寶貴財(cái)富，只要世上還有工程監(jiān)理這個(gè)行業(yè)的存在，監(jiān)理人才就必將得到重視。
事物都有它的兩重性，當(dāng)工程監(jiān)理也必然存在他特有的風(fēng)險(xiǎn)、艱辛、困苦和無奈，這也是造成監(jiān)理人員困惑的主要原因。比如，工程監(jiān)理人員因其工作的特殊性，大都要離開溫馨的家而常年漂泊在工地上；工程監(jiān)理人員的工作環(huán)境相對惡劣，有時(shí)甚至要工作在荒無人煙的海島和沙漠，經(jīng)常是露天工作而承受著日曬雨淋；工程監(jiān)理人員既要堅(jiān)持原則，又要在業(yè)主、施工單位之間協(xié)調(diào)平衡，使工程監(jiān)理原則得到各方的尊重和認(rèn)可而達(dá)到最徹底的貫徹，稍不留意就“兩頭受氣”；監(jiān)理工程師實(shí)行終身追究制度，如果因工作失誤造成了責(zé)任事故，必須承擔(dān)法律責(zé)任；很多監(jiān)理企業(yè)都是以工程定勞動(dòng)合同，工程結(jié)束了勞動(dòng)合同也到期了，造成勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，經(jīng)常要在人才網(wǎng)上找新的工作；在一些墜入降價(jià)型惡性競爭漩渦的不規(guī)范監(jiān)理企業(yè)工作，工資待遇很低，而且看不到光明。如此等等也許就是“千萬不要當(dāng)監(jiān)理”感慨的原因。
隨著改革開放的深入，國民經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，各類工程建設(shè)項(xiàng)目如雨后春筍般的在包括廣大西部地區(qū)和東北老工業(yè)區(qū)的全國各地拔地而起；2007年中國對外放開原油、成品油市場，一大批國外企業(yè)正在涌入國內(nèi)，從而使石油、化工、天然氣、電力、港口碼頭、儲運(yùn)物流等領(lǐng)域的基本建設(shè)市場規(guī)模迅速膨脹，給國內(nèi)石化工程建設(shè)提供了一個(gè)前所未有的廣闊市場空間；其它諸如高速公路、鐵路、機(jī)場、地鐵、通訊等工程建設(shè)項(xiàng)目也是目不暇接……有市場的行業(yè)必然會有發(fā)展，所以，只要你是合格的監(jiān)理工程師，一定會成為眾多監(jiān)理企業(yè)競相爭取的目標(biāo)。
總而言之，工程監(jiān)理就業(yè)前景還是挺好的，重要的是你要懂得如何做好工程監(jiān)理。
目前，我國各種資質(zhì)的監(jiān)理企業(yè)共有6200多家，但是對于合格的監(jiān)理人才競爭卻異常激烈，按規(guī)定，每30000平方米的建筑必須有約5個(gè)以上監(jiān)理人員，全國各省約需監(jiān)理人才60多萬人，缺口很大。所以工程監(jiān)理專業(yè)有著廣闊的發(fā)展前景，鐵道部電氣化勘測設(shè)計(jì)研究院院長趙永樹表示：“監(jiān)理工程師在國內(nèi)的缺口之大，很難用數(shù)字來衡量，打個(gè)簡單的比喻說，現(xiàn)在有多少監(jiān)理工程師，市場就能消化多少?！?BR> 監(jiān)理業(yè)是依靠技術(shù)和管理進(jìn)行服務(wù)的特殊行業(yè)。監(jiān)理市場的競爭靠的是技術(shù)和管理實(shí)力，而技術(shù)和管理實(shí)力主要靠的就是人才。監(jiān)理人才作為監(jiān)理行業(yè)“高智能”知識和“高水平”管理的載體，成為決定監(jiān)理公司保持優(yōu)勢競爭地位的關(guān)鍵因素。監(jiān)理企業(yè)能否吸引、留住并合理充分使用高素質(zhì)人才，發(fā)揮全體員工的主觀能動(dòng)作用是監(jiān)理企業(yè)管理中不容忽視的核心問題。所以監(jiān)理人才永遠(yuǎn)是監(jiān)理企業(yè)的寶貴財(cái)富，只要世上還有工程監(jiān)理這個(gè)行業(yè)的存在，監(jiān)理人才就必將得到重視。
事物都有它的兩重性，當(dāng)工程監(jiān)理也必然存在他特有的風(fēng)險(xiǎn)、艱辛、困苦和無奈，這也是造成監(jiān)理人員困惑的主要原因。比如，工程監(jiān)理人員因其工作的特殊性，大都要離開溫馨的家而常年漂泊在工地上；工程監(jiān)理人員的工作環(huán)境相對惡劣，有時(shí)甚至要工作在荒無人煙的海島和沙漠，經(jīng)常是露天工作而承受著日曬雨淋；工程監(jiān)理人員既要堅(jiān)持原則，又要在業(yè)主、施工單位之間協(xié)調(diào)平衡，使工程監(jiān)理原則得到各方的尊重和認(rèn)可而達(dá)到最徹底的貫徹，稍不留意就“兩頭受氣”；監(jiān)理工程師實(shí)行終身追究制度，如果因工作失誤造成了責(zé)任事故，必須承擔(dān)法律責(zé)任；很多監(jiān)理企業(yè)都是以工程定勞動(dòng)合同，工程結(jié)束了勞動(dòng)合同也到期了，造成勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，經(jīng)常要在人才網(wǎng)上找新的工作；在一些墜入降價(jià)型惡性競爭漩渦的不規(guī)范監(jiān)理企業(yè)工作，工資待遇很低，而且看不到光明。如此等等也許就是“千萬不要當(dāng)監(jiān)理”感慨的原因。
隨著改革開放的深入，國民經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，各類工程建設(shè)項(xiàng)目如雨后春筍般的在包括廣大西部地區(qū)和東北老工業(yè)區(qū)的全國各地拔地而起；2007年中國對外放開原油、成品油市場，一大批國外企業(yè)正在涌入國內(nèi)，從而使石油、化工、天然氣、電力、港口碼頭、儲運(yùn)物流等領(lǐng)域的基本建設(shè)市場規(guī)模迅速膨脹，給國內(nèi)石化工程建設(shè)提供了一個(gè)前所未有的廣闊市場空間；其它諸如高速公路、鐵路、機(jī)場、地鐵、通訊等工程建設(shè)項(xiàng)目也是目不暇接……有市場的行業(yè)必然會有發(fā)展，所以，只要你是合格的監(jiān)理工程師，一定會成為眾多監(jiān)理企業(yè)競相爭取的目標(biāo)。
總而言之，工程監(jiān)理就業(yè)前景還是挺好的，重要的是你要懂得如何做好工程監(jiān)理。