這篇關(guān)于2012年北京事業(yè)單位公開(kāi)招聘首次允許調(diào)劑的文章是為大家精心準(zhǔn)備的文章，希望能對(duì)大家有所幫助！
北京市人力社保局日前發(fā)布通知，要求今后事業(yè)單位公開(kāi)招聘的面試必須全程錄像。招聘首次進(jìn)行調(diào)劑。
今后本市事業(yè)單位公開(kāi)招聘的面試必須全程錄像?？荚嚱Y(jié)束后，筆試試卷和面試音像資料由考試組織單位妥善保存，保存期至少半年。由用人單位自主命題的，試題應(yīng)符合考評(píng)要素的要求。公開(kāi)招聘工作要在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的全程參與和監(jiān)督下進(jìn)行。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試或考察后出現(xiàn)崗位空缺且招聘公告中未作說(shuō)明的，可以從同一崗位考試合格的人員中，按照考試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人員的，由用人單位按照干部管理權(quán)限，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)同意后，可從同類(lèi)崗位(管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位)、相近專(zhuān)業(yè)考試成績(jī)合格的人員中進(jìn)行調(diào)劑。
需調(diào)劑的崗位應(yīng)在本單位網(wǎng)站公示不少于7個(gè)工作日。考試成績(jī)合格且符合調(diào)劑崗位條件的考生，均可報(bào)名參加調(diào)劑。面試或考察人選應(yīng)依據(jù)參加調(diào)劑考生的成績(jī)，按比例由高到低依次確定。
市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，過(guò)去有關(guān)規(guī)定要求事業(yè)單位招聘在發(fā)布公告時(shí)確定招幾個(gè)人，就必須達(dá)到這一數(shù)額。但在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)有些崗位無(wú)人報(bào)考，或者無(wú)人達(dá)到招考要求的問(wèn)題。如果再次進(jìn)行招聘，人力、物力成本支出都很大。為此，北京市決定允許事業(yè)單位的公開(kāi)招聘進(jìn)行調(diào)劑，使招聘工作能更節(jié)省時(shí)間和各種成本，也更為科學(xué)合理。
本次公布的通知中還首次明確規(guī)定，戶(hù)口在外地且符合隨軍進(jìn)京條件的隨軍家屬，在京服役配偶一方軍級(jí)及以上部隊(duì)干部部門(mén)出具證明的，也可以參加北京市事業(yè)單位的公開(kāi)招聘。