根據《吉安市市縣鄉(xiāng)事業(yè)單位實行統(tǒng)一組織公開招聘工作實施意見》精神，經市政府批準，我縣2012年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員119名(含縣廣播電視臺播音員職位)。為確保面試工作順利進行，特制定本方案。
一、原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照市人保局《2012年度吉安市事業(yè)單位招聘工作人員的公告》和崗位設置所需的條件要求，招聘工作人員。
二、組織實施
（一）面試考場設置
面試考點設立考務辦公室、候考室、面試室、候分室，面試室內設考官席、考生席、監(jiān)察員席、計時計分員席。
（二）面試方法及內容
面試方法，根據崗位特點，幼教崗位采取綜合素質測試和專業(yè)技能測試相結合的辦法進行，滿分100分，專業(yè)技能測試占60分，主要測試三項（講故事或看圖講述、唱歌、跳舞），綜合素質測試占40分，測試內容與結構化面試一致。其他崗位考生采取結構化面試辦法進行，答辯時間15分鐘，滿分100分，主要測評應聘者的語言表達能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調能力、應變能力，與人交往技巧、舉止儀表等綜合素質等。
（三）面試對象及地點、時間
1．面試對象：根據各招聘崗位筆試成績，按照計劃招聘人數1：3或經批準后降低比例，從高分到低分的順序確定入闈面試人員。
2．面試地點：（1）幼教崗位考生面試地點設在縣青少年活動中心；（2）其他崗位考生面試地點設在縣人保局。
3．面試時間：（1）其他崗位考生于2012年11月3日上午8:00開始，當天結束。（2）幼教崗位考生于2012年11月4日上午8:00開始，當天結束。
（四）面試評分
按百分制計算，總分100分。采取現場打分，當場公布。由7名考官按照評分標準分別對考生打出綜合得分，去掉一個分和一個最低分，最后平均得分即為考生面試成績（面試最終得分保留2位小數）。
如報考同一職位的面試人員多，需設置兩個以上面試考場時，則面試考場上宣布的面試成績不是考生的最終成績，經修正后才能得出考生最終成績。
面試修正系數計算方式：修正系數＝同一職位全部考生平均分÷考生所在面試考場的考生平均分。
考生最后得分＝考生在面試考場的得分×本考場的修正系數。
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（五）面試程序
1．參加面試的考生必須在考試日的上午8:00之前攜帶本人有效身份證、準考證到達考點集中，然后進行抽簽候考。遲到考生不予入場。參加面試考生實行封閉式管理，未進行面試不得離開候考室。
2．面試開始后，面試考生按抽簽序號依次在聯(lián)絡員引導下到面試考場進行面試。
3．應試考生回答完提問后，暫行離開考場。面試考官根據應試考生的回答和評分標準，在評分表上獨立打分，并簽字。
4．計時計分員在考場監(jiān)察員的監(jiān)督下，將每位考生所得的分數計分，并將面試成績表送考官簽字。
5．主考官向面試者當場宣布面試成績，面試考生在聯(lián)絡員引導下退出考場，并自行離開考點。
三、紀律
1．凡與考生有直系血親、三代以內旁系血親以及近姻親關系的人員應主動提出回避，不得參與考試的命題、閱卷、考務及相關的其他工作。
2．堅持依法依規(guī)操作，嚴格按程序辦事，不得隨意更改程序，如發(fā)現違規(guī)者將追究責任，情節(jié)嚴重者給予行政處分。
3．堅持公平、公開、公正，嚴格保守工作秘密，不得打人情分、不得暗箱操作、不得泄露工作秘密，如發(fā)現違規(guī)者將追究責任，情節(jié)嚴重者給予行政處分。
4．面試期間，應遵守封閉規(guī)定，關掉所有通訊工具，將通訊工具集中保管，不得與外界聯(lián)系，不得擅自離開考場，不得處理其他事務。
5．不得利用職權和工作之便進行舞弊、索賄、受賄、謀取私利。
所有與考試工作有關的工作人員必須嚴格遵守考試工作規(guī)則和紀律，違者將追究相關人員的責任。對弄虛作假、舞弊及違反考試工作規(guī)則和紀律的考生，取消考試資格和成績。
監(jiān)督舉報電話：
0796-7622242
0796-7622475
2012年10月26日