中國建筑第五工程局有限公司2013年校園招聘公告
一、企業(yè)簡介
² 世界500強企業(yè)前100強、全球建筑地產(chǎn)企業(yè)第1名、國資委直接管理的中央企業(yè)----中國建筑工程總公司的重要骨干企業(yè)；
² 主營房屋建筑施工、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、房地產(chǎn)與投資三大業(yè)務(wù)板塊；
² 下屬二級單位16家，三級單位27家，職工2萬余人，分支機(jī)構(gòu)及項目遍布全國，遠(yuǎn)涉中、北非；
² 先后獲得魯班獎、國家優(yōu)質(zhì)工程獎、全國用戶滿意工程、土木工程詹天佑大獎、全國市政金杯獎等獎項百余項；
² 年經(jīng)營規(guī)模800億，位居中國建筑業(yè)前10強、湖南省百強企業(yè)前8名。
二、人才管理理念
l 都江堰三角法則
都 江堰工程歷經(jīng)2200多年歲月滄桑至今仍在發(fā)揮作用，素有“天府之源”、“鎮(zhèn)川之寶”的美譽，充分運用了科學(xué)原理進(jìn)行分洪泄沙，引水灌溉，從而使成都平原 “水旱從人，不知饑饉”。中建五局現(xiàn)任董事長魯貴卿2003年偶然參觀都江堰，在嘆服古人巧奪天工技藝的同時，心生感慨，由治水聯(lián)想到治人，悟出人才管理的三點啟示：疏導(dǎo)是根本、人人皆可成才、團(tuán)隊永恒。在這三點啟示的基礎(chǔ)上，演變發(fā)展為中建五局人力資源管理的根本原則----“都江堰三角法則”。
l 七成定律
² 看人上：70%是優(yōu)點，30%是缺點，就算是優(yōu)秀人才；
² 知人上：用70%的注意力發(fā)現(xiàn)人的長處，用30%的注意力發(fā)現(xiàn)人的短處；
² 用人上：當(dāng)候選人能具備應(yīng)征崗位70%的要求就可以使用；
² 管人上：一個團(tuán)體70%的人符合職位要求，工作盡心盡力，就是不錯的團(tuán)隊；
² 容人上:對別人給你提的意見和批評，要花70%的精力去反思自己，花30%的精力去考慮別人的意見是否合理；
² 做人上:能做到有70%的人認(rèn)可你就算不錯。
三、人才培養(yǎng)品牌-----青苗計劃
中建五局“青苗計劃”致力于為青年員工提供一整套職業(yè)生涯發(fā)展解決方案，服務(wù)青年員工職業(yè)發(fā)展，旨在通過高效的培養(yǎng)計劃，為新員工鑄造系統(tǒng)、全方位、科學(xué)可持續(xù)的發(fā)展平臺，將畢業(yè)生在三五年內(nèi)培養(yǎng)為骨干人才?！扒嗝缬媱潯卑斑x苗”、“育苗”、“壯苗”三個子計劃。并在每一個階段采取多樣化培養(yǎng)舉措，設(shè)立多種員工發(fā)展通道。
² 實習(xí)體驗
中 建五局為有志加盟的同學(xué)提供豐富的實習(xí)機(jī)會與入職前的體驗活動，使學(xué)生提前深入了解建筑行業(yè)，了解中建五局，縮短入職適應(yīng)期。實習(xí)分為兩個階段：2013 年2-5月，為2013年應(yīng)屆畢業(yè)生中已簽約五局的學(xué)生提供實習(xí)崗位，2013年7-8月，為部分優(yōu)秀的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生提供實習(xí)崗位。
² 入職培訓(xùn)
入職培訓(xùn)包含了軍訓(xùn)、入職儀式、課堂教學(xué)、主題討論、文藝晚會、各類競技等，讓新員工更快更好的認(rèn)識五局、融入五局，完成從學(xué)生到職員的蛻變。
² 導(dǎo)師帶徒
新員工入職之后，根據(jù)新員工所學(xué)專業(yè)、發(fā)展興趣、職業(yè)規(guī)劃為其配備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀導(dǎo)師，實施為期一年的一對一的導(dǎo)師輔導(dǎo)。
² 輪崗計劃
提供青年員工在相關(guān)的崗位之間進(jìn)行輪崗鍛煉的機(jī)會，大力推進(jìn)青年復(fù)合性人才培養(yǎng)，促使員工掌握更多工作技能，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。
² 專業(yè)培訓(xùn)
針對員工培訓(xùn)需求及職業(yè)發(fā)展目標(biāo)制訂培訓(xùn)計劃，分層次采取自培、外培、實地參觀學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗、經(jīng)驗交流會等多種培訓(xùn)方式，實施崗位技能培訓(xùn)與綜合能力培訓(xùn)。
² 信和學(xué)堂培訓(xùn)
中建信和學(xué)堂作為企業(yè)培訓(xùn)中心，通過整合開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)資源，與知名高校合作辦學(xué)，開發(fā)精品培訓(xùn)項目和精品課程，實施千人研究生計劃，并搭建網(wǎng)絡(luò)教育平臺，為五局持續(xù)發(fā)展提供人才支持。
² 定期溝通
領(lǐng)導(dǎo)干部每月必須了解掌握青年員工的思想動態(tài)與建議需求，定期關(guān)心員工發(fā)展，設(shè)立了董事長信箱、辦公平臺、青年論壇、青年人才座談會等溝通渠道。
² 職業(yè)生涯指導(dǎo)
通過一對一談話、問卷調(diào)查、座談會等方式，了解青年員工的崗位理想和能力優(yōu)勢，給予職業(yè)定向指導(dǎo)。
² 接班人計劃
在畢業(yè)三到五年的青年員工中選拔優(yōu)秀骨干，通過重點培養(yǎng)，幫助青年人才快速成才，成為企業(yè)人才梯隊的一員。
² 四大職業(yè)通道
我們建立了覆蓋全員的職業(yè)通道體系，包含行政管理系列、項目經(jīng)理系列、專業(yè)技術(shù)系列、工勤技師系列四大職業(yè)通道，使得性格特征、職業(yè)興趣、發(fā)展?jié)撡|(zhì)不同的員工都能在職業(yè)通道中找到屬于自己的發(fā)展路徑。
² 績效提升--金條加老虎
績效管理以“公平公正、業(yè)績導(dǎo)向”為核心，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)員工績效水平螺旋上升。
² 四三五薪酬體系
效率優(yōu)先，注重公平，建立全局統(tǒng)一的“四三五薪酬激勵體系”，使薪酬發(fā)放與企業(yè)效益、個人績效直接掛鉤，使崗位靠競爭、薪酬憑績效的觀念深入人心，工作積極性得到提升。
² 福利體系
1、實行崗位績效工資制，由崗位工資、津補貼、效益工資、專項獎勵和保險福利五個工資單元組成；
2.按照國家規(guī)定，為員工繳納五險兩金；
3.為員工提供免費食宿、定期體檢、拓展訓(xùn)練；
4.員工均可享受帶薪休假、探親假、婚假、年休假、產(chǎn)假、病假等假期。
四、英才招募
l 招聘流程
校園專場招聘會→現(xiàn)場投遞簡歷（附成績單及推薦表）→簡歷初步篩選→第一輪面試測評→第二輪面試測評→簽約→實習(xí)體驗→入職報到
l 招募要求
1、熱愛本專業(yè)，有志投身建筑行業(yè)；
2、勇于挑戰(zhàn)，永遠(yuǎn)走在時間前面；
3、吃苦耐勞，不為困難所屈服，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成每一項工作；
4、團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揮團(tuán)隊的力量；
5、善于溝通、交流，向他人學(xué)習(xí)。
l 需求計劃
需求專業(yè) 需求人數(shù) 學(xué)歷要求 英語及計算機(jī)要求
土木工程（建筑工程） 474 本科及以上 四級/二級
土木工程（道橋工程） 124 本科及以上 四級/二級
建筑學(xué) 8 本科及以上 四級/二級
工程管理（工程造價） 251 本科及以上 四級/二級
無機(jī)非金屬 40 本科及以上 四級/二級
給排水 55 本科及以上 四級/二級
建筑環(huán)境與設(shè)備工程 103 本科及以上 四級/二級
電氣工程及其自動化 130 本科及以上 四級/二級
測繪工程 28 本科及以上 四級/二級
安全工程 65 本科及以上 四級/二級
工程機(jī)械 30 本科及以上 四級/二級
建筑經(jīng)濟(jì)管理（物資） 73 本科及以上 四級/二級
環(huán)境藝術(shù)設(shè)計（裝飾） 7 本科及以上 四級/二級
房地產(chǎn)經(jīng)營管理 10 本科及以上 四級/二級
園林設(shè)計 5 本科及以上 四級/二級
市場營銷 16 本科及以上 四級/二級
中文類（新聞、廣告） 23 本科及以上 四級/二級
行政人力類 10 本科及以上 四級/二級
法學(xué) 9 本科及以上 四級/二級
法語 16 本科及以上 四級/二級
金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué) 9 本科及以上 四級/二級
財務(wù)會計 63 本科及以上 四級/二級
l 實習(xí)計劃
需求專業(yè) 需求人數(shù) 學(xué)歷要求 英語及計算機(jī)要求
土木工程（建筑工程） 92 本科及以上 四級/二級
土木工程（道橋工程） 18 本科及以上 四級/二級
工程管理（工程造價） 33 本科及以上 四級/二級
無機(jī)非金屬 20 本科及以上 四級/二級
給排水 4 本科及以上 四級/二級
建筑環(huán)境與設(shè)備工程 9 本科及以上 四級/二級
電氣工程及其自動化 5 本科及以上 四級/二級
安全工程 7 本科及以上 四級/二級
法學(xué) 5 本科及以上 四級/二級
中文 6 本科及以上 四級/二級
財務(wù)會計 6 本科及以上 四級/二級
l 所屬單位主要工作區(qū)域及聯(lián)系方式
所屬單位 主要工作區(qū)域 主營業(yè)務(wù) 聯(lián)系人 聯(lián)系電話
第三建設(shè)
有限公司 湖南、四川、重慶、
陜西、天津 房屋建筑、機(jī)電安裝 楊經(jīng)理 0731-85699135
土木工程
有限公司 湖南、湖北、江西、廣西、福建、云南、寧波、剛果（布） 基礎(chǔ)設(shè)施 黃經(jīng)理 0731-85699056
工業(yè)設(shè)備安
裝有限公司 湖南、北京、廣東、遼寧、江蘇、上海、四川、重慶、武漢、西安、廣西、浙江、福建 機(jī)電安裝 王經(jīng)理 0731-85699619
裝飾幕墻有限公司 陜西、重慶、湖南 裝飾、幕墻 潘經(jīng)理 0731-85699256
不二幕墻有限公司 天津、湖南、上海、廣東 裝飾、幕墻 張經(jīng)理 0731-85699762
中建信和
地產(chǎn)公司 湖南、山東 房地產(chǎn)開發(fā) 張經(jīng)理 0731-85699733
上海建設(shè)
有限公司 上海、江蘇、浙江 房屋建筑 付經(jīng)理 021-62295689
混凝土公司 湖南、重慶、海南、湖北 混凝土 劉經(jīng)理 0731-84812231
廣東公司 廣東、廣西 房屋建筑 龍經(jīng)理 020-89300231
山東公司 山東 房屋建筑 姜經(jīng)理 0531-82687195
北京公司 北京、河北、山西 房屋建筑 龐經(jīng)理 010-56526465
遼寧建設(shè) 遼寧、吉林、黑龍江 房屋建筑 彭經(jīng)理 024-83953780
河南公司 河南 房屋建筑 周經(jīng)理 0371-60316180
安徽公司 安徽 房屋建筑、基礎(chǔ)設(shè)施 曹經(jīng)理 0551-3425060
總承包公司 湖南 房屋建筑 陳經(jīng)理 0731-85699299
隧道公司 重慶、四川、
廣東、貴州、山西 基礎(chǔ)設(shè)施、房屋建筑 陳經(jīng)理 023-86817550
投資管理
有限公司 湖南、山東、安徽、廣西、廣東、湖北 基礎(chǔ)設(shè)施項目投資、城市綜合體開發(fā) 潘經(jīng)理 0731-85699501
阿爾及利亞
公司 阿爾及利亞 房屋建筑、基礎(chǔ)設(shè)施 劉經(jīng)理 0731-85699938
五、聯(lián)系方式
地址：湖南省長沙市中意一路158號中建大廈
聯(lián)系人：劉經(jīng)理
聯(lián)系電話：0731-85699938
網(wǎng)上申請請登陸：www.cscec5b.com.cn
一、企業(yè)簡介
² 世界500強企業(yè)前100強、全球建筑地產(chǎn)企業(yè)第1名、國資委直接管理的中央企業(yè)----中國建筑工程總公司的重要骨干企業(yè)；
² 主營房屋建筑施工、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、房地產(chǎn)與投資三大業(yè)務(wù)板塊；
² 下屬二級單位16家，三級單位27家，職工2萬余人，分支機(jī)構(gòu)及項目遍布全國，遠(yuǎn)涉中、北非；
² 先后獲得魯班獎、國家優(yōu)質(zhì)工程獎、全國用戶滿意工程、土木工程詹天佑大獎、全國市政金杯獎等獎項百余項；
² 年經(jīng)營規(guī)模800億，位居中國建筑業(yè)前10強、湖南省百強企業(yè)前8名。
二、人才管理理念
l 都江堰三角法則
都 江堰工程歷經(jīng)2200多年歲月滄桑至今仍在發(fā)揮作用，素有“天府之源”、“鎮(zhèn)川之寶”的美譽，充分運用了科學(xué)原理進(jìn)行分洪泄沙，引水灌溉，從而使成都平原 “水旱從人，不知饑饉”。中建五局現(xiàn)任董事長魯貴卿2003年偶然參觀都江堰，在嘆服古人巧奪天工技藝的同時，心生感慨，由治水聯(lián)想到治人，悟出人才管理的三點啟示：疏導(dǎo)是根本、人人皆可成才、團(tuán)隊永恒。在這三點啟示的基礎(chǔ)上，演變發(fā)展為中建五局人力資源管理的根本原則----“都江堰三角法則”。
l 七成定律
² 看人上：70%是優(yōu)點，30%是缺點，就算是優(yōu)秀人才；
² 知人上：用70%的注意力發(fā)現(xiàn)人的長處，用30%的注意力發(fā)現(xiàn)人的短處；
² 用人上：當(dāng)候選人能具備應(yīng)征崗位70%的要求就可以使用；
² 管人上：一個團(tuán)體70%的人符合職位要求，工作盡心盡力，就是不錯的團(tuán)隊；
² 容人上:對別人給你提的意見和批評，要花70%的精力去反思自己，花30%的精力去考慮別人的意見是否合理；
² 做人上:能做到有70%的人認(rèn)可你就算不錯。
三、人才培養(yǎng)品牌-----青苗計劃
中建五局“青苗計劃”致力于為青年員工提供一整套職業(yè)生涯發(fā)展解決方案，服務(wù)青年員工職業(yè)發(fā)展，旨在通過高效的培養(yǎng)計劃，為新員工鑄造系統(tǒng)、全方位、科學(xué)可持續(xù)的發(fā)展平臺，將畢業(yè)生在三五年內(nèi)培養(yǎng)為骨干人才?！扒嗝缬媱潯卑斑x苗”、“育苗”、“壯苗”三個子計劃。并在每一個階段采取多樣化培養(yǎng)舉措，設(shè)立多種員工發(fā)展通道。
² 實習(xí)體驗
中 建五局為有志加盟的同學(xué)提供豐富的實習(xí)機(jī)會與入職前的體驗活動，使學(xué)生提前深入了解建筑行業(yè)，了解中建五局，縮短入職適應(yīng)期。實習(xí)分為兩個階段：2013 年2-5月，為2013年應(yīng)屆畢業(yè)生中已簽約五局的學(xué)生提供實習(xí)崗位，2013年7-8月，為部分優(yōu)秀的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生提供實習(xí)崗位。
² 入職培訓(xùn)
入職培訓(xùn)包含了軍訓(xùn)、入職儀式、課堂教學(xué)、主題討論、文藝晚會、各類競技等，讓新員工更快更好的認(rèn)識五局、融入五局，完成從學(xué)生到職員的蛻變。
² 導(dǎo)師帶徒
新員工入職之后，根據(jù)新員工所學(xué)專業(yè)、發(fā)展興趣、職業(yè)規(guī)劃為其配備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀導(dǎo)師，實施為期一年的一對一的導(dǎo)師輔導(dǎo)。
² 輪崗計劃
提供青年員工在相關(guān)的崗位之間進(jìn)行輪崗鍛煉的機(jī)會，大力推進(jìn)青年復(fù)合性人才培養(yǎng)，促使員工掌握更多工作技能，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。
² 專業(yè)培訓(xùn)
針對員工培訓(xùn)需求及職業(yè)發(fā)展目標(biāo)制訂培訓(xùn)計劃，分層次采取自培、外培、實地參觀學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗、經(jīng)驗交流會等多種培訓(xùn)方式，實施崗位技能培訓(xùn)與綜合能力培訓(xùn)。
² 信和學(xué)堂培訓(xùn)
中建信和學(xué)堂作為企業(yè)培訓(xùn)中心，通過整合開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)資源，與知名高校合作辦學(xué)，開發(fā)精品培訓(xùn)項目和精品課程，實施千人研究生計劃，并搭建網(wǎng)絡(luò)教育平臺，為五局持續(xù)發(fā)展提供人才支持。
² 定期溝通
領(lǐng)導(dǎo)干部每月必須了解掌握青年員工的思想動態(tài)與建議需求，定期關(guān)心員工發(fā)展，設(shè)立了董事長信箱、辦公平臺、青年論壇、青年人才座談會等溝通渠道。
² 職業(yè)生涯指導(dǎo)
通過一對一談話、問卷調(diào)查、座談會等方式，了解青年員工的崗位理想和能力優(yōu)勢，給予職業(yè)定向指導(dǎo)。
² 接班人計劃
在畢業(yè)三到五年的青年員工中選拔優(yōu)秀骨干，通過重點培養(yǎng)，幫助青年人才快速成才，成為企業(yè)人才梯隊的一員。
² 四大職業(yè)通道
我們建立了覆蓋全員的職業(yè)通道體系，包含行政管理系列、項目經(jīng)理系列、專業(yè)技術(shù)系列、工勤技師系列四大職業(yè)通道，使得性格特征、職業(yè)興趣、發(fā)展?jié)撡|(zhì)不同的員工都能在職業(yè)通道中找到屬于自己的發(fā)展路徑。
² 績效提升--金條加老虎
績效管理以“公平公正、業(yè)績導(dǎo)向”為核心，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)員工績效水平螺旋上升。
² 四三五薪酬體系
效率優(yōu)先，注重公平，建立全局統(tǒng)一的“四三五薪酬激勵體系”，使薪酬發(fā)放與企業(yè)效益、個人績效直接掛鉤，使崗位靠競爭、薪酬憑績效的觀念深入人心，工作積極性得到提升。
² 福利體系
1、實行崗位績效工資制，由崗位工資、津補貼、效益工資、專項獎勵和保險福利五個工資單元組成；
2.按照國家規(guī)定，為員工繳納五險兩金；
3.為員工提供免費食宿、定期體檢、拓展訓(xùn)練；
4.員工均可享受帶薪休假、探親假、婚假、年休假、產(chǎn)假、病假等假期。
四、英才招募
l 招聘流程
校園專場招聘會→現(xiàn)場投遞簡歷（附成績單及推薦表）→簡歷初步篩選→第一輪面試測評→第二輪面試測評→簽約→實習(xí)體驗→入職報到
l 招募要求
1、熱愛本專業(yè)，有志投身建筑行業(yè)；
2、勇于挑戰(zhàn)，永遠(yuǎn)走在時間前面；
3、吃苦耐勞，不為困難所屈服，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成每一項工作；
4、團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揮團(tuán)隊的力量；
5、善于溝通、交流，向他人學(xué)習(xí)。
l 需求計劃
需求專業(yè) 需求人數(shù) 學(xué)歷要求 英語及計算機(jī)要求
土木工程（建筑工程） 474 本科及以上 四級/二級
土木工程（道橋工程） 124 本科及以上 四級/二級
建筑學(xué) 8 本科及以上 四級/二級
工程管理（工程造價） 251 本科及以上 四級/二級
無機(jī)非金屬 40 本科及以上 四級/二級
給排水 55 本科及以上 四級/二級
建筑環(huán)境與設(shè)備工程 103 本科及以上 四級/二級
電氣工程及其自動化 130 本科及以上 四級/二級
測繪工程 28 本科及以上 四級/二級
安全工程 65 本科及以上 四級/二級
工程機(jī)械 30 本科及以上 四級/二級
建筑經(jīng)濟(jì)管理（物資） 73 本科及以上 四級/二級
環(huán)境藝術(shù)設(shè)計（裝飾） 7 本科及以上 四級/二級
房地產(chǎn)經(jīng)營管理 10 本科及以上 四級/二級
園林設(shè)計 5 本科及以上 四級/二級
市場營銷 16 本科及以上 四級/二級
中文類（新聞、廣告） 23 本科及以上 四級/二級
行政人力類 10 本科及以上 四級/二級
法學(xué) 9 本科及以上 四級/二級
法語 16 本科及以上 四級/二級
金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué) 9 本科及以上 四級/二級
財務(wù)會計 63 本科及以上 四級/二級
l 實習(xí)計劃
需求專業(yè) 需求人數(shù) 學(xué)歷要求 英語及計算機(jī)要求
土木工程（建筑工程） 92 本科及以上 四級/二級
土木工程（道橋工程） 18 本科及以上 四級/二級
工程管理（工程造價） 33 本科及以上 四級/二級
無機(jī)非金屬 20 本科及以上 四級/二級
給排水 4 本科及以上 四級/二級
建筑環(huán)境與設(shè)備工程 9 本科及以上 四級/二級
電氣工程及其自動化 5 本科及以上 四級/二級
安全工程 7 本科及以上 四級/二級
法學(xué) 5 本科及以上 四級/二級
中文 6 本科及以上 四級/二級
財務(wù)會計 6 本科及以上 四級/二級
l 所屬單位主要工作區(qū)域及聯(lián)系方式
所屬單位 主要工作區(qū)域 主營業(yè)務(wù) 聯(lián)系人 聯(lián)系電話
第三建設(shè)
有限公司 湖南、四川、重慶、
陜西、天津 房屋建筑、機(jī)電安裝 楊經(jīng)理 0731-85699135
土木工程
有限公司 湖南、湖北、江西、廣西、福建、云南、寧波、剛果（布） 基礎(chǔ)設(shè)施 黃經(jīng)理 0731-85699056
工業(yè)設(shè)備安
裝有限公司 湖南、北京、廣東、遼寧、江蘇、上海、四川、重慶、武漢、西安、廣西、浙江、福建 機(jī)電安裝 王經(jīng)理 0731-85699619
裝飾幕墻有限公司 陜西、重慶、湖南 裝飾、幕墻 潘經(jīng)理 0731-85699256
不二幕墻有限公司 天津、湖南、上海、廣東 裝飾、幕墻 張經(jīng)理 0731-85699762
中建信和
地產(chǎn)公司 湖南、山東 房地產(chǎn)開發(fā) 張經(jīng)理 0731-85699733
上海建設(shè)
有限公司 上海、江蘇、浙江 房屋建筑 付經(jīng)理 021-62295689
混凝土公司 湖南、重慶、海南、湖北 混凝土 劉經(jīng)理 0731-84812231
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