記者從湖南省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，湖南省直單位考錄公務(wù)員將繼續(xù)采取“集中面試”的方式，用“一碗水端平”的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)考錄公平。
湖南省人社廳黨組副書記、副廳長劉正華介紹，湖南省于2011年創(chuàng)新開展了省直單位考錄公務(wù)員“集中面試”工作，采取考官持證上崗、異地交流、臨時(shí)抽簽分組及面試旁聽的方式，9天內(nèi)完成了3194名考生的面試工作，在縮短招考周期、降低面試成本的同時(shí)，限度地確保了面試公平，得到了考生、用人單位及社會(huì)各界的一直好評(píng)。
此外，湖南省全面實(shí)施《公務(wù)員法》，制定了30多個(gè)配套法規(guī)的實(shí)施辦法，公務(wù)員管理進(jìn)入科學(xué)化、民主化、法制化的新階段。湖南還深入開展為民辦實(shí)事和績效評(píng)估工作，積極探索建立績效評(píng)估全覆蓋并與公務(wù)員年度考核掛鉤的有效機(jī)制，2007年來共完成146項(xiàng)為民辦實(shí)事和1008項(xiàng)績效評(píng)估項(xiàng)目，成為“抓工作、促發(fā)展、保民生、促和諧”的重要抓手。
湖南省人社廳黨組副書記、副廳長劉正華介紹，湖南省于2011年創(chuàng)新開展了省直單位考錄公務(wù)員“集中面試”工作，采取考官持證上崗、異地交流、臨時(shí)抽簽分組及面試旁聽的方式，9天內(nèi)完成了3194名考生的面試工作，在縮短招考周期、降低面試成本的同時(shí)，限度地確保了面試公平，得到了考生、用人單位及社會(huì)各界的一直好評(píng)。
此外，湖南省全面實(shí)施《公務(wù)員法》，制定了30多個(gè)配套法規(guī)的實(shí)施辦法，公務(wù)員管理進(jìn)入科學(xué)化、民主化、法制化的新階段。湖南還深入開展為民辦實(shí)事和績效評(píng)估工作，積極探索建立績效評(píng)估全覆蓋并與公務(wù)員年度考核掛鉤的有效機(jī)制，2007年來共完成146項(xiàng)為民辦實(shí)事和1008項(xiàng)績效評(píng)估項(xiàng)目，成為“抓工作、促發(fā)展、保民生、促和諧”的重要抓手。