人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
騰訊人力資源筆試題庫及答案 騰訊人力資源崗位篇一
19:試述人力資源的使用與開發(fā)的關(guān)系。
20:組合工資制包括哪五個部分?
21:簡述技術(shù)等級工資制的優(yōu)點及其適用范圍。
22:名詞解釋:人力資源
23:什么是業(yè)績掛鉤支付薪酬?這種薪酬支付方式有什么優(yōu)缺點?
24:名詞解釋:工作項目評價法
25:簡述職務(wù)評價中要素評價法的一般做法。
>>>點擊查看更多筆試內(nèi)容騰訊人力資源筆試題庫及答案 騰訊人力資源崗位篇二
1:決定財富的形式和數(shù)量的，是人力在生產(chǎn)過程中的( )?
a.開發(fā)狀況
b.管理狀況
c.使用狀況
d.生產(chǎn)狀況?
2:在組織初創(chuàng)階段，其薪酬構(gòu)成的特點體現(xiàn)為
a.基本工資低福利高績效獎金高
b.基本工資高福利低績效獎金低
c.基本工資低福利低績效獎金較高
d.基本工資高福利高績效獎金低
3:工資等級制度的特點是從()的角度來區(qū)分勞動的差別。
a.勞動強度
b.勞動數(shù)量
c.勞動時間
d.勞動質(zhì)量
4:我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時日的失業(yè)保險費，才具有享受失業(yè)保險待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險的
a.社會互濟性
b.保障性
c.權(quán)利與義務(wù)一致性
d.普遍性
5:在市場經(jīng)濟條件下，對企業(yè)經(jīng)營者的工資支付主要實行的是
a.計件工資制
b.月工資制
c.周工資制
d.年薪制
6:職務(wù)等級工資制屬于( )?
a.組合工資
b.工作工資
c.能力工資
d.職能工資?
7:才測評最直接、最基礎(chǔ)的功能是
a.甄別和評定功能
b.預(yù)測功能
c.診斷功能
d.反饋功能
8:不同時間、不同組織中工作性質(zhì)類似的職務(wù)的總和是
a.職稱
b.職業(yè)
c.職級
d.職位
9:績效考核中的強制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級人數(shù)比例時遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即
a.按“兩頭小，中間大”分布
b.按“兩頭大”，“中間小”分布
c.按“從小到大”分布
d.按“從大到小”分布
10:列屬于基本的薪酬計量形式的是( )。
a.年薪制
b.期股激勵
c.計時薪酬制
d.期權(quán)激勵
11:師傅帶徒弟這種開發(fā)方式的開發(fā)主體是( )。
a.師傅
b.徒弟
c.學(xué)校
d.企業(yè)或單位
12:具體而言，績效輔導(dǎo)的過程主要包括兩方面的工作
a.績效溝通與過程輔導(dǎo)
b.績效溝通與數(shù)據(jù)收集
c.確定考核者與計劃跟進
d.發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績效與激勵
13:在組合工資制中，根據(jù)職工在全年工作中有突出貢獻、成績優(yōu)異而決定的工資稱為()。
a.基礎(chǔ)工資
b.年功工資
c.效益工資
d.崗位工資
14:根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的
a.外層物質(zhì)文化
b.中層制度文化
c.內(nèi)層精神文化
d.表層行為文化
15:企業(yè)文化的核心是
a.企業(yè)形象
b.企業(yè)價值觀
c.企業(yè)目標(biāo)
d.企業(yè)制度
16:同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻成正比是指
a.外部公平
b.員工公平
c.內(nèi)部公平
d.分配公平
17:我國《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系是指
a.勞動者在社會勞動過程中形成的所有關(guān)系
b.勞動者與所在單位在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系
c.勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關(guān)系
d.勞動者在家務(wù)勞動中發(fā)生的關(guān)系
騰訊人力資源筆試題庫及答案 騰訊人力資源崗位篇一
19:試述人力資源的使用與開發(fā)的關(guān)系。
20:組合工資制包括哪五個部分?
21:簡述技術(shù)等級工資制的優(yōu)點及其適用范圍。
22:名詞解釋:人力資源
23:什么是業(yè)績掛鉤支付薪酬?這種薪酬支付方式有什么優(yōu)缺點?
24:名詞解釋:工作項目評價法
25:簡述職務(wù)評價中要素評價法的一般做法。
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1:決定財富的形式和數(shù)量的，是人力在生產(chǎn)過程中的( )?
a.開發(fā)狀況
b.管理狀況
c.使用狀況
d.生產(chǎn)狀況?
2:在組織初創(chuàng)階段，其薪酬構(gòu)成的特點體現(xiàn)為
a.基本工資低福利高績效獎金高
b.基本工資高福利低績效獎金低
c.基本工資低福利低績效獎金較高
d.基本工資高福利高績效獎金低
3:工資等級制度的特點是從()的角度來區(qū)分勞動的差別。
a.勞動強度
b.勞動數(shù)量
c.勞動時間
d.勞動質(zhì)量
4:我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時日的失業(yè)保險費，才具有享受失業(yè)保險待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險的
a.社會互濟性
b.保障性
c.權(quán)利與義務(wù)一致性
d.普遍性
5:在市場經(jīng)濟條件下，對企業(yè)經(jīng)營者的工資支付主要實行的是
a.計件工資制
b.月工資制
c.周工資制
d.年薪制
6:職務(wù)等級工資制屬于( )?
a.組合工資
b.工作工資
c.能力工資
d.職能工資?
7:才測評最直接、最基礎(chǔ)的功能是
a.甄別和評定功能
b.預(yù)測功能
c.診斷功能
d.反饋功能
8:不同時間、不同組織中工作性質(zhì)類似的職務(wù)的總和是
a.職稱
b.職業(yè)
c.職級
d.職位
9:績效考核中的強制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級人數(shù)比例時遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即
a.按“兩頭小，中間大”分布
b.按“兩頭大”，“中間小”分布
c.按“從小到大”分布
d.按“從大到小”分布
10:列屬于基本的薪酬計量形式的是( )。
a.年薪制
b.期股激勵
c.計時薪酬制
d.期權(quán)激勵
11:師傅帶徒弟這種開發(fā)方式的開發(fā)主體是( )。
a.師傅
b.徒弟
c.學(xué)校
d.企業(yè)或單位
12:具體而言，績效輔導(dǎo)的過程主要包括兩方面的工作
a.績效溝通與過程輔導(dǎo)
b.績效溝通與數(shù)據(jù)收集
c.確定考核者與計劃跟進
d.發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績效與激勵
13:在組合工資制中，根據(jù)職工在全年工作中有突出貢獻、成績優(yōu)異而決定的工資稱為()。
a.基礎(chǔ)工資
b.年功工資
c.效益工資
d.崗位工資
14:根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的
a.外層物質(zhì)文化
b.中層制度文化
c.內(nèi)層精神文化
d.表層行為文化
15:企業(yè)文化的核心是
a.企業(yè)形象
b.企業(yè)價值觀
c.企業(yè)目標(biāo)
d.企業(yè)制度
16:同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻成正比是指
a.外部公平
b.員工公平
c.內(nèi)部公平
d.分配公平
17:我國《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系是指
a.勞動者在社會勞動過程中形成的所有關(guān)系
b.勞動者與所在單位在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系
c.勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關(guān)系
d.勞動者在家務(wù)勞動中發(fā)生的關(guān)系