人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧。
騰訊人力資源筆試題庫(kù)及答案 騰訊人力資源崗位篇一
19:試述人力資源的使用與開(kāi)發(fā)的關(guān)系。
20:組合工資制包括哪五個(gè)部分?
21:簡(jiǎn)述技術(shù)等級(jí)工資制的優(yōu)點(diǎn)及其適用范圍。
22:名詞解釋:人力資源
23:什么是業(yè)績(jī)掛鉤支付薪酬?這種薪酬支付方式有什么優(yōu)缺點(diǎn)?
24:名詞解釋:工作項(xiàng)目評(píng)價(jià)法
25:簡(jiǎn)述職務(wù)評(píng)價(jià)中要素評(píng)價(jià)法的一般做法。
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1:決定財(cái)富的形式和數(shù)量的，是人力在生產(chǎn)過(guò)程中的( )?
a.開(kāi)發(fā)狀況
b.管理狀況
c.使用狀況
d.生產(chǎn)狀況?
2:在組織初創(chuàng)階段，其薪酬構(gòu)成的特點(diǎn)體現(xiàn)為
a.基本工資低福利高績(jī)效獎(jiǎng)金高
b.基本工資高福利低績(jī)效獎(jiǎng)金低
c.基本工資低福利低績(jī)效獎(jiǎng)金較高
d.基本工資高福利高績(jī)效獎(jiǎng)金低
3:工資等級(jí)制度的特點(diǎn)是從()的角度來(lái)區(qū)分勞動(dòng)的差別。
a.勞動(dòng)強(qiáng)度
b.勞動(dòng)數(shù)量
c.勞動(dòng)時(shí)間
d.勞動(dòng)質(zhì)量
4:我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時(shí)日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，才具有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)的
a.社會(huì)互濟(jì)性
b.保障性
c.權(quán)利與義務(wù)一致性
d.普遍性
5:在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資支付主要實(shí)行的是
a.計(jì)件工資制
b.月工資制
c.周工資制
d.年薪制
6:職務(wù)等級(jí)工資制屬于( )?
a.組合工資
b.工作工資
c.能力工資
d.職能工資?
7:才測(cè)評(píng)最直接、最基礎(chǔ)的功能是
a.甄別和評(píng)定功能
b.預(yù)測(cè)功能
c.診斷功能
d.反饋功能
8:不同時(shí)間、不同組織中工作性質(zhì)類(lèi)似的職務(wù)的總和是
a.職稱
b.職業(yè)
c.職級(jí)
d.職位
9:績(jī)效考核中的強(qiáng)制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級(jí)人數(shù)比例時(shí)遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即
a.按“兩頭小，中間大”分布
b.按“兩頭大”，“中間小”分布
c.按“從小到大”分布
d.按“從大到小”分布
10:列屬于基本的薪酬計(jì)量形式的是( )。
a.年薪制
b.期股激勵(lì)
c.計(jì)時(shí)薪酬制
d.期權(quán)激勵(lì)
11:師傅帶徒弟這種開(kāi)發(fā)方式的開(kāi)發(fā)主體是( )。
a.師傅
b.徒弟
c.學(xué)校
d.企業(yè)或單位
12:具體而言，績(jī)效輔導(dǎo)的過(guò)程主要包括兩方面的工作
a.績(jī)效溝通與過(guò)程輔導(dǎo)
b.績(jī)效溝通與數(shù)據(jù)收集
c.確定考核者與計(jì)劃跟進(jìn)
d.發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績(jī)效與激勵(lì)
13:在組合工資制中，根據(jù)職工在全年工作中有突出貢獻(xiàn)、成績(jī)優(yōu)異而決定的工資稱為()。
a.基礎(chǔ)工資
b.年功工資
c.效益工資
d.崗位工資
14:根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說(shuō)”，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的
a.外層物質(zhì)文化
b.中層制度文化
c.內(nèi)層精神文化
d.表層行為文化
15:企業(yè)文化的核心是
a.企業(yè)形象
b.企業(yè)價(jià)值觀
c.企業(yè)目標(biāo)
d.企業(yè)制度
16:同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻(xiàn)成正比是指
a.外部公平
b.員工公平
c.內(nèi)部公平
d.分配公平
17:我國(guó)《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指
a.勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的所有關(guān)系
b.勞動(dòng)者與所在單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系
c.勞動(dòng)者在個(gè)體勞動(dòng)中與他人發(fā)生的關(guān)系
d.勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系
騰訊人力資源筆試題庫(kù)及答案 騰訊人力資源崗位篇一
19:試述人力資源的使用與開(kāi)發(fā)的關(guān)系。
20:組合工資制包括哪五個(gè)部分?
21:簡(jiǎn)述技術(shù)等級(jí)工資制的優(yōu)點(diǎn)及其適用范圍。
22:名詞解釋:人力資源
23:什么是業(yè)績(jī)掛鉤支付薪酬?這種薪酬支付方式有什么優(yōu)缺點(diǎn)?
24:名詞解釋:工作項(xiàng)目評(píng)價(jià)法
25:簡(jiǎn)述職務(wù)評(píng)價(jià)中要素評(píng)價(jià)法的一般做法。
>>>點(diǎn)擊查看更多筆試內(nèi)容騰訊人力資源筆試題庫(kù)及答案 騰訊人力資源崗位篇二
1:決定財(cái)富的形式和數(shù)量的，是人力在生產(chǎn)過(guò)程中的( )?
a.開(kāi)發(fā)狀況
b.管理狀況
c.使用狀況
d.生產(chǎn)狀況?
2:在組織初創(chuàng)階段，其薪酬構(gòu)成的特點(diǎn)體現(xiàn)為
a.基本工資低福利高績(jī)效獎(jiǎng)金高
b.基本工資高福利低績(jī)效獎(jiǎng)金低
c.基本工資低福利低績(jī)效獎(jiǎng)金較高
d.基本工資高福利高績(jī)效獎(jiǎng)金低
3:工資等級(jí)制度的特點(diǎn)是從()的角度來(lái)區(qū)分勞動(dòng)的差別。
a.勞動(dòng)強(qiáng)度
b.勞動(dòng)數(shù)量
c.勞動(dòng)時(shí)間
d.勞動(dòng)質(zhì)量
4:我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時(shí)日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，才具有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)的
a.社會(huì)互濟(jì)性
b.保障性
c.權(quán)利與義務(wù)一致性
d.普遍性
5:在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資支付主要實(shí)行的是
a.計(jì)件工資制
b.月工資制
c.周工資制
d.年薪制
6:職務(wù)等級(jí)工資制屬于( )?
a.組合工資
b.工作工資
c.能力工資
d.職能工資?
7:才測(cè)評(píng)最直接、最基礎(chǔ)的功能是
a.甄別和評(píng)定功能
b.預(yù)測(cè)功能
c.診斷功能
d.反饋功能
8:不同時(shí)間、不同組織中工作性質(zhì)類(lèi)似的職務(wù)的總和是
a.職稱
b.職業(yè)
c.職級(jí)
d.職位
9:績(jī)效考核中的強(qiáng)制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級(jí)人數(shù)比例時(shí)遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即
a.按“兩頭小，中間大”分布
b.按“兩頭大”，“中間小”分布
c.按“從小到大”分布
d.按“從大到小”分布
10:列屬于基本的薪酬計(jì)量形式的是( )。
a.年薪制
b.期股激勵(lì)
c.計(jì)時(shí)薪酬制
d.期權(quán)激勵(lì)
11:師傅帶徒弟這種開(kāi)發(fā)方式的開(kāi)發(fā)主體是( )。
a.師傅
b.徒弟
c.學(xué)校
d.企業(yè)或單位
12:具體而言，績(jī)效輔導(dǎo)的過(guò)程主要包括兩方面的工作
a.績(jī)效溝通與過(guò)程輔導(dǎo)
b.績(jī)效溝通與數(shù)據(jù)收集
c.確定考核者與計(jì)劃跟進(jìn)
d.發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績(jī)效與激勵(lì)
13:在組合工資制中，根據(jù)職工在全年工作中有突出貢獻(xiàn)、成績(jī)優(yōu)異而決定的工資稱為()。
a.基礎(chǔ)工資
b.年功工資
c.效益工資
d.崗位工資
14:根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說(shuō)”，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的
a.外層物質(zhì)文化
b.中層制度文化
c.內(nèi)層精神文化
d.表層行為文化
15:企業(yè)文化的核心是
a.企業(yè)形象
b.企業(yè)價(jià)值觀
c.企業(yè)目標(biāo)
d.企業(yè)制度
16:同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻(xiàn)成正比是指
a.外部公平
b.員工公平
c.內(nèi)部公平
d.分配公平
17:我國(guó)《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指
a.勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的所有關(guān)系
b.勞動(dòng)者與所在單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系
c.勞動(dòng)者在個(gè)體勞動(dòng)中與他人發(fā)生的關(guān)系
d.勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系