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人事行政主管簡(jiǎn)歷模板
以下內(nèi)容從原文隨機(jī)摘錄，并轉(zhuǎn)為純文本，不代表完整內(nèi)容，僅供參考。
政相關(guān)制度、表格；
9、公司各類(lèi)文件、檔案的保管、整理、分類(lèi)等；
10、開(kāi)展人力資源的其它模塊工作；
11、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
匯報(bào)對(duì)象：人事主管下屬人數(shù)：1
證 明 人：程曉琳
離職原因：升職，非離職
工作業(yè)績(jī)：工作表現(xiàn)出色，很好的完成任務(wù)，并能及時(shí)對(duì)工作進(jìn)行相關(guān)調(diào)整，給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理化建議.人事主管離職后，升為人力資源部主管。
2005/03—2005/09：
北京華夏儒商管理研究院
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)
人力資源部 人事助理
主要職責(zé)：
前期主要負(fù)責(zé)人力資源部的入職、離職手續(xù)的辦理、員工檔案的管理、員工體檢事宜的聯(lián)系等，全面負(fù)責(zé)招聘工作，與各人才網(wǎng)、人才市場(chǎng)及人才報(bào)聯(lián)系，組織網(wǎng)絡(luò)招聘并參加現(xiàn)場(chǎng)招聘。協(xié)助人事主管制定部門(mén)相關(guān)管理制度及公司相關(guān)人事制度，制作人事表格等。后又負(fù)責(zé)公司一百多人的績(jī)效考核及薪薪酬調(diào)整相關(guān)事宜。計(jì)算業(yè)務(wù)員業(yè)績(jī)提成，核對(duì)每月員工工資的調(diào)整及每各種人事異動(dòng)程序及制度的修定，辦理社保等相關(guān)事宜，并處理一系列的人事日常工作。
匯報(bào)對(duì)象：人事主管
離職原因：尋求發(fā)展
教育培訓(xùn)
2004/03—至今：
湖南師范大學(xué) 中國(guó)語(yǔ)言文學(xué) 本科（自考）
2002/09—2005/07：
湖南理工學(xué)院(原岳陽(yáng)師范學(xué)院)中國(guó)語(yǔ)言文學(xué) 大專(zhuān)
2008/03—2008/11：
尚德機(jī)構(gòu)人力資源管理師人力資源管理師證
系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)人力資源管理的四大模塊，以及HR規(guī)化和勞動(dòng)關(guān)系的處理，使理論結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)了自身的HR知識(shí)的同時(shí)，在學(xué)習(xí)的半年中合理運(yùn)用到實(shí)際工作中去，收益甚多
2004/04—2004/06：
湖南省高級(jí)秘書(shū)培訓(xùn)中心高級(jí)秘書(shū)高級(jí)秘書(shū)資格證
職業(yè)技能
外語(yǔ)：
英語(yǔ)：一般
證書(shū)：
2004/09普通話(huà)等級(jí)證書(shū)
2004/09全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)一級(jí)
自我評(píng)價(jià)
熟悉勞動(dòng)政策法規(guī)及相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源各個(gè)模塊的操作程序，熟悉人事工作辦事流程，能制定相關(guān)人事制度，處理員工關(guān)系及相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議；有較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)和工作組織能力。善于與人溝通，對(duì)人熱情，有親和力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和工作責(zé)任心.具有較強(qiáng)的計(jì)劃性，良好的溝通與合作意識(shí)，能夠獨(dú)立開(kāi)展各項(xiàng)工作。
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